Хочу такую дуру купить на метане. Вчера на С права записался, опыта почти 0 - ездил без прав на месторождениях на своих уродцах типа урал/газ.... вроде под такую машину работа есть в городе и дохуя. Я понимаю, что по дорогам общего пользования с ней нельзя на полной загрузке (4 оси - 32 тонны вроде ща можно полную массу) - пох чо нить придумаем....
Если вам выдалось поспать днём, но кто-то что-то громко строит или ломает, я представляю что я тоже участник этой строительной бригады. Но пока мои коллеги в строительной пыли штрабят стены или на летнем пекле кладут асфальт, меня почему-то отпустили поспать домой под кондиционер.
Работает отлично!
Главной премьерой вечера стал огромный 116-дюймовый телевизор Hisense 116UX. Удивляли гостей не только размеры экрана — компания решила отказаться от привычной презентации.
Новую линейку телевизоров компания представила в формате арт-галереи. Вместо привычных стендов — тематические инсталляции, вместо списка характеристик — пространство, где технологии можно увидеть и услышать.
Все это — чтобы показать, насколько яркими и живыми могут быть цвета, как выглядит глубокий черный и на что способна встроенная акустика. Над экранами разместили большие художественные полотна, которые продолжали происходящее на дисплеях.
На презентации продемонстрировали несколько моделей новой линейки — UR8S, UR9S и флагманский Hisense 116UX.
Особенность новинок — технология RGB MiniLED. Теперь телевизор точнее управляет цветом и светом, поэтому изображение выглядит ярче, контрастнее и естественнее.
Менеджер по продуктам ТВ- и аудиокатегории Hisense Шон Ли:
«Запуск технологии RGB Mini-LED на российском рынке является новым этапом в развитии Hisense. Мы задали новый стандарт визуального опыта, который уже получил признание на глобальном уровне».
Больше всего внимания собрал Hisense 116UX. Это телевизор с трехметровой диагональю. На таком экране особенно хорошо заметны детали: яркие сцены остаются насыщенными, темные — глубокими, а изображение выглядит объемным и живым. За качество картинки отвечает фирменный процессор Hisense, а встроенная многоканальная акустика создает эффект домашнего кинотеатра без дополнительных колонок.
Для любителей игр организовали отдельную зону. К телевизорам подключили консоли, чтобы гости могли проверить, как новинки ведут себя в динамике.
Организаторы отказались и от длинных технических презентаций. Гости переходили между зонами, сравнивали модели, задавали вопросы специалистам и тестировали телевизоры в удобном для себя темпе.
Линейка уже поступила в продажу. Доступны модели UR8S в нескольких размерах экрана, серия UR9S и флагманский 116UX. Телевизоры можно приобрести у крупных российских ритейлеров и на популярных маркетплейсах.
В общем, время было 23:30,в отделении терапии лежит мужчина около 70 лет с диагнозом "Хроническая сердечная недостаточность" - это когда сердце начинает выбрасывать кровь слабо (самая частая проблема). Пациент был стабильным, давление и пульс находились в нормальных значениях, при поступлении (4 дня назад) были жалобы на усиление одышки, немного отекли ноги, что через 2 дня уже купировали с помощью медикаментов. Сижу я спокойно в ординаторской приемника (ночью у нас один терапевт отвечает за приемник, инфекцоионное отделение, терапевтическое отделение, консультирует другие отделения, если есть необходимость), как вдруг звонит медсестра и очень тревожно рассказывает о данном пациенте. Побежал к ним в палату. При осмотре у него упала сатурация до 85, он жаловался на нехватку воздуха, держался за грудь, кожа стала уже немного синюшной, холодной. Послушав легкие фонендоскопом, услышал хрипы сухие, влажные, короче все которые могли быть. Смотреть его карту времени особо не было, только потом я узнал, что у него диффузный легочной фиброз (когда вместо здоровой ткани образуются рубцы, которые не участвуют уже в акте дыхания) . Вызвали реанимацию незамедлительно, через минуты сатурация пдаает до 82%, мы вместе начинаем его переводить в РАО, это еще 1-2 минуты. По приезду пациент в очень тяжелом состоянии, уже не отвечает на вопросы. Коллега решает срочно проводить интубацию (трубку в трахею) для восстановаления дыхания, параллельно мы быстро снимаем ЭКГ, на пленке... я увидел подъемы во всех отведениях (это признак инфаркта, очень обширного, чуть ли не на все сердце будто) . Паралелльно смотрю на пациента.
- Бро, он походу дал остановку, потому что никак не реагирует...
- Какой там ритм на ЭКГ? - спрашивает меня коллега.
- ...
Щупали пульс на сонной артерии, на конечностях, но ничего не пальпировалось. Но на ЭКГ до сих пор идут импульсы, будто сердце бьется. Пациент стал совсем синюшно-багрового цвета, зрачки в этот момент уже не реагировали на свет. Так он и ушел у нас буквально за 5-7 минут. ПО итогу на ЭКГ была зафиксирована так называемая электромеханическая диссоциация: импульсы идут по сердце, но сама мышца уже не сокращается, вообще не шевелиться. После,проанализировав, я предположил, что он хватался за грудь из-за ангинозной боли (боли в сердце).
Было немного не по себе, но в данном случае спасти внезапную сердцечную смерть было практически невозможно. Такая история с несчастливым концом. Фото ЭКГ-пленки приложу просто для интереса.
Подписывайтесь, буду постить дальше истории из практики , разбирать болячки и прочие интересные медицинские дела. Всем бобра.
«Часик — и закончу».
Знакомая фраза?
Психологи называют это ошибкой планирования. Мы представляем, как всё пойдёт идеально, и почти никогда не учитываем мелкие задержки.
Один звонок.
Одна чашка кофе.
Одна неожиданная задача.
И вот обещанный час превращается в три.
Самое интересное, что это происходит даже с людьми, которые уже много раз ошибались в похожих ситуациях.
Поэтому опытные руководители всегда добавляют запас времени.
Оказывается, лучший помощник в планировании — здоровый скепсис к самому себе. 😄
Рассмотрим ситуацию. Все белое. Трудовой договор итд.
Сотрудник отработал:
пн 8ч
вт 12ч (оплата 8ч 1х + 2ч 1.5х + 2ч 2х)
ср 8ч
чт 8ч
пт 8ч
сб вых
вс вых
Вторник оформлен как надо: приказ, согласие итд.
Сколько часов отработал сотрудник за неделю? 40 или 44?
Наша бухгалтерия утверждает, что (вариант 40 часов) если сотруднику оплатили сверхурочную работу, то она вообще никак не учитывается в количестве отработанного за неделю (месяц, год) времени.
Мне представляется, что сотрудник в примере отработал 44 часа за 1х оплату. Но сверх ему доплатили 2ч 0.5х и 2ч 1x
Может кто-то подсказать как правильно? Очень желательно со ссылками и цитатами из НПА.
У нас в отделе был парень, который доводил системного администратора до белого каления. У него рабочая почта весила какие-то нереальные гигабайты. Он никогда ничего не чистил, не архивировал и не удалял. Рассылка от спамеров, поздравления с 8 марта пятилетней давности, переписки на одно слово "ок" - всё это лежало мертвым грузом.
Сисадмин периодически приходил и просил почистить ящик, потому что сервер не резиновый. Парень кивал, удалял три самых бесполезных письма и жил дальше. Мы над ним посмеивались. Казалось, это какая-то цифровая форма синдрома Плюшкина. Нормальные люди же закрыли проект - удалили переписку.
Однажды у нас возник очень жесткий спор с крупным клиентом. Они утверждали, что мы самовольно изменили спецификацию деталей, и грозили судом. Наш начальник отдела в панике: никто не может найти бумажный допник, а менеджер, который вел сделку, уволился два года назад. Ситуация пахнет огромным штрафом и увольнениями.
И тут наш цифровой Плюшкин спокойно вбивает в поиск по своей бездонной почте пару ключевых слов. Через минуту он находит письмо от того самого уволенного менеджера, где в копии стоит клиент и черным по белому написано: "Спецификацию согласовали в таком-то виде, запускаем в работу". Клиент тоже был в копии и ответил "ок".
Начальник тогда чуть не расцеловал этого парня, а сисадмин навсегда отстал от него со своими лимитами.
С тех пор я тоже ничего не удаляю из рабочей почты. Память у людей выборочная, особенно когда запахло жареным. А старое электронное письмо, которое ты не удалил из лени, однажды может спасти твою карьеру.
