- Почему мы должны нанять тебя, Даррэл?

- О…

- Просто скажи мне, почему мы должны нанять именно тебя?

- Так вы же сами разместили объявление онлайн…

- Да, мы разместили.

- Другими словами, вы ищете кого-то в данный момент. Я правильно понял?

- Угу.

- Ок. Тогда вот он я. Вы мне позвонили, я ответил. По большому счету, не обязательно так все усложнять.

Так вот, чтобы убедиться в том, что Достоевский — писатель, неужели же нужно спрашивать у него удостоверение? Да возьмите вы любых пять страниц из любого его романа, и без всякого удостоверения вы убедитесь, что имеете дело с писателем.

Просто приложи 5 статей на Пикабу, vc.ru или dtf.ru. Там не надо получать инвайты и карму. Регаешься и пишешь.

Покажи пять текстов с охватом от 100к на Пикабу. И никто не усомнится, что ты можешь писать. Много? Ну пусть будет пять текстов по 50к просмотров.

Ну сделай хотя бы один, но интересный. Пусть будет на 10 просмотров. Хотя бы так.

Я не копирайтер, пишу с ошибкам. Но даже мне на неделю дали звание топового автора. По слухам из жалости.

Не можешь?

А потому что ты лох, а цена тебе копейка. Лохом быть не зазорно. Это просто не твоя профессия, поменяй и в другой будешь крутым спецом.

Это сантехнику сложно прийти на собеседование и поменять умывальник в кабинете. А копирайтер может написать короткий текст по дороге на собеседование, а на месте показать его в горячем.

Увлекся написанимем промтов. Уже сделал промт с Жалобой на граффити, начал делать промт по поиску работы.

Все свои промты я начинаю с описанием проблематики. Прежде всего мне это нужно самому, чтобы понимать глубину ситуации. Хотя вижу, что DeepSeek реально принял это к сведению:

Вот, накидал какие трудности вообще есть при поиске работы. Пикабу не совсем передает формат, но когда полностью напишу промт, куда-то выложу.

Проблематика:

• Ключевая: не могу найти работу

• Проблема с вакансией:

• Общие слова в требованиях, которые не соответствуют реальной ситуации

• Вакансия сгенерирован ИИ, а не актуальная

• Требуют от кандидата слишком много

• Зарплата:

• Зарплата не указана

• Указана слишком широкая вилка по зарплате

• Зарплата указа ложная, для привлечения. По факту значительно ниже

• Зарплата ниже рыночной

• Вакансия «висящая» -  уже нашли человека, но объявление не сняли

• Компания замалчивает о своих проблемах:

• Гнилая корпоративная культура

• Сверхнагрузка на сотрудниках

• Проблемы с бизнесом

• Задержка зарплаты

• Отсутствие необходимых условий для выполнения обязанностей

• Агрессивные и неадекватные начальники

• Проблемы с поиском

• Не все открытые вакансии публикуют в публичном доступе

• Не читают email, только отклики через сайты по поиску работы

• Многие вакансии дублируются на разных сайтах. Соискатель не  помнит на что уже откликался.

• Много разных вакансий под который подходит опыт кандидата, не понятно, как выбрать

• Множество названий одной и той же вакансии, не понятно по каким запросам искать

• Поисковые алгоритмы сайтов плохо обрабатывают нестандартные названия должностей

• Сложный и длительный процесс отклика. Заполнение гигантских анкет.

• Тестовые:

• Сложные тестовые задания, требующие много времени для решения

• Тестовые задания похожи на реальные рабочие задачи которые просят решить кандидата

• Проблема с резюме:

• Технически сложно вместить весь мой опыт в резюме

• Резюме содержит общую информацию, а не конкретно под данную вакансию

• Когда обширный опыт, то резюме должно быть персонализировано под разный опыт: Продуктовая-разработка, Макретинг, Стратегия и т.п.

• Сложно отразить нелинейный карьерный путь (проектная работа, фриланс, перерывы, запуск своего дела)

• Слишком хороший опыт отпугивает HR – overqualified

• Проблема с сопроводительным письмом

• Общие слова, не соответствуют запросу в вакансии

• Много текста, HR устают читать

• Сложное для восприятия изложение

• Проблема с HR-компании:

• Большой поток резюме, многие просто игнорируют

• Имею личную субъективную оценку кандидата

• Собеседование проходит, когда у HR плохое настроение

• Личная неприязнь к кандидату

• Слишком большая нагрузка на HR. Уставшие, теряют фокус, злые

• Цели нанять кандидата вообще не было. HR изображает загруженность

• Слишком формальны

• HR не эксперт и не способен оценить уровень навыков и экспертизы кандидата

• HR не понимают если кандидат откликается на разные типы и уровни вакансий в одной компании

• Некорректная автоматизация:

• Резюме автоматически отсеивается ATS-системой из-за несовпадения ключевых слов, даже если опыт подходит

• Корпоративные базы содержат устаревшую информацию о кандидате

• Корпоративные базы могут пометить кандидата как неблагополучного (черный список)

• После отклика нельзя отредактировать или отозвать резюме

• Нет возможности прикрепить портфолио/кейсы в удобном виде (только ссылки)

• Работодатель видит искажённую версию резюме неудобную для чтения

• Резюме в корпоративной базе старое, обновить его нет возможности

• Работаю только с откликами через форму на сайте, а другие форматы коммуникаций не рассматривают и не дополняют в базу

• После отклика нельзя увидеть, смотрел ли работодатель резюме

• Кадровые агентства

• Скрывают название компании, для которой ищут кандидата

• Не являются экспертами и не способны оценить реальный опыт и уровень знаний кандидата

• Компании избегают с ними работать, т.к. те берут комиссию за поиск кандидата

• Некоторые HR-агентства собирают резюме «в базу» без реальной вакансии на горизонте

• Проблема с отбором:

• Предпочитают брать своих по дружбе или по рекомендации

• Предпочитают брать подешевле

• HR не дочитывает резюме до конца — решение принимается по первым 5–7 строкам

• Прошел первый отбор с HR, но тормозит на следующем этапе. После нескольких этапов собеседований резюме кандидата «теряется» между HR и нанимателем.

• Сложные многоэтапные процедуры отбора: тестовые и т.п.

• Тестовое задание объёмом, как полноценная работа, но без гарантий оплаты или обратной связи

• Вопросы и задачи на собеседовании не имеют отношения к реальной работе

• Если отказали, то не пишут причину отказа

• Не берут из других городов, только если вакансия не полностью на удаленке

• Дискриминация:

• §  Предпочитают брать молодых

• Смотрят на возраст: Не берут после 45+

• Смотрят на пол: Стараются не брать женщин, которые потенциально скоро могут родить

• Стараются не брать на работу участников боевых действий и СВО

• Дискриминация по внешности, национальности, инвалидности, нестандартному графику или семейному положению (например, «многодетная мать»)

• «Негласные» критерии: свой транспорт, прописка, определённый вуз, отсутствие тату/пирсинга

• Проблема с руководителем:

• Первое решение об отказе принимает HR, до руководителя кандидат просто не доходит

• Руководитель занят и ему некогда чтобы собеседовать кандидата

• Руководителя нет или он только что сам уволился

• У руководителя нет бюджета, но нужны люди

• Руководитель сам не знает кого и зачем хочет

• Уровень знания руководителя слабей чем у кандидата

• Руководитель настроен скептически против всех

• Личная неприязнь руководителя к кандидату

• Проблема с отказами:

• Не уведомляют если вакансию закрыли

• Если отказали, то не пишут причину отказа

• При повторном отклике (через год) помнят прошлый отказ, хотя вакансия все еще открыта

• Другие проблем с наймом:

• Оффер отзывают после того, как кандидат уволился с прошлого места

• Испытательный срок используется как «дешёвая рабочая сила» с последующим отказом

• Используют собеседования, чтобы бесплатно решить свои задачи («сбор идей», «консультация»)

• Некоторые компании собирают резюме, чтобы обосновать отказ в повышении своим сотрудникам («вот рынок, мы вам и так много платим»)

• Трудовой договор отличается от устных договорённостей (оклад, обязанности, график, локация)

Есть что добавить?