А зачем тебе премия?⁠⁠12

И после такой мотивации, он далее будет класть болт на трудности конторы. У меня такое было в 2006-м году. Нужно было перенести серверную из одного помещения в другое. Я трое суток на работе жил, все сделал в срок. Получил я голый оклад. Когда меня через год попросили о нечто подобном, я просто ушёл вникуда. Через пару недель нашёл работу с ЗП х2.

О да, эта калёным железом выжженная в сознании работодателей позиция "зарплата сотрудников есть воровство денег из моего кармана". И ведь даже ума не хватает сделать логическое построение и понять, что твой карман, сука, эти же самые сотрудники и наполняют

А у моего мужа та ж фигня на работе. Механик участка, один из 4. На огромном предприятии. Могут в 3 ночи вызвать и в 8 вечера обратно привезти. А потом премию не дать, «у вас и так переработок много»

Чую, начальнику похеру сколько работы сделано, план не горит, ему переработки не нужны. Надо их с начальством согласовывать

В охране как-то работал (довольно крупная контора) лет 12 назад, так там вообще официально платили минималку, а все что сверх это премия которая, хочу плачу, хочу не плачу и по фиг сколько ты смен отстоял.

Чтобы "премию" поменьше делать проверяющие доебывались вообще до всего чего можно. Один мудак молча 600р за развязанный шнурок вычел. Другой за то что дежурному не отзванивался, и по фиг что связи на объекте не было..

Расскажу о ситуации которая происходит прямо здесь и сейчас. Я и младшая сестрёнка работаем в одной компании на разных должностях. Она оператор, я занимаюсь рекламациями, оклад у нас отличается порядком, но зп одинаковая приходит. Её зп с учетом премий блин такая же как и у меня... Я же на голом окладе, но не потому что ленивая жепа, а потому что никто из нашего отдела по "проблемам" ничего не получают из-за низких оценок которые выставляют после консультации или переписки на почте. Система такая консультируешь кого-то, после клиента просят поставить оценку, из этого рассчитывается твоя премия, операторам которым звонят в основном для уточнения инфо ставят все ок(с учетом конечно что они не грубят) в случае проблем переводят на нас и я консультирую. Даже будучи вежливым, клиентоориерторованным, соучастливым тебе приходится доводить неприятное инфо для клиента и конечно большинство не в восторге и ставят тебе единицы *которые в рейтинге в процентах ой как влияют... даже если попадались норм клиенты выслушав инфо не ставили мин оценки, понимая что я не бука, а руководствуюсь только правилами РФ и гайдлайн более ничего не могу сделать. Короче, наверно нужно переходить в операторы )

В этом году большой недокомплект мигрантов из солнечной азии, работающих за еду. У этих эффективных сов психологическая травма, недополученная прибыль. Работники должны войти в положение и тоже поработать за еду, желательно принесённую из дома

У нас министерство образования настоятельно рекомендует учителям делать 75% оклад и 25% премию. Так вот эта премия для штрафов. В среднем лояльные учителя получают N рублей, но нелояльных всегда можно обложить на N-25% за ту же работу, а премию перереспределить остальным учителям или себе.

Я работаю удаленно, но фирма проводит корпоративы. Обычно, решают в какой город едем, там собираемся на 2-3 дня, снимает дом, гуляем по городу, а вечером жарим шашлыки.