А зачем тебе премия?⁠⁠12

Пфф, поменяли колдоговор, и делов-то. Изменение системы материального стимулирования.

Даже если прописано самым официальным образом, всё равно могут наебать.

Пример. "Почта Банк" в прошлом месяце насчитал сотрудникам в НиНо премии в "сказочных" размерах - по 30-70 рублей на человека. И это при том, что по положению о премировании, по идее, премия у них вообще не может быть меньше, емнип, 1800 рублей. Это минимальная премия при выполнении плана. Если план не выполнен - премии просто не будет. Тем не менее сотрудники получили свои 36, 63 и т.д. рублей. Переводом на карту, ага.

Лично мне на месте руководителя подразделения было бы стыдно такую издевательскую премию давать. Серьезно, лучше без премии, чем вот этот плевок в лицо. Как будто цель стоит максимально унизить и оскорбить работников.

И это вот в максимально белой, окологосударственной корпорации, где каждый вздрыг регламентирован. Норм?

ст. 191 ТК РФ закрепляет именно право работодателю платить премию.

в 99% в трудовом договоре будет написано, что премия начисляется в соответствие с нормативкой работодателя - коллективным договором, трудовым распорядком, прочими НПА. да, теоретически премию можно прописать в трудовом договоре. Но я, лично, таких ТД не встречал. обычно идет ссылка на НПА организации.

и да, чаще всего это работает именно так. но потом наступает веселье вроде коронакризиса - и вот как-то так внезапно оказывается, что постоянная часть - ой как внезапно - урезается. потому что корпоративные НПА править - не такая уж большая проблема. Коллективный договор... ну вот я, опять же, не встречался ни с одним рабочим профсоюзом в России. даже если он есть - он всегда соглашается с работодателем.

Так что да, премия у нас, традиционно, это постоянная часть зарплаты, которую в случае чего можно зарезать ради экономии. и самое здравое применение премии для работника - это оклад + кварталка-годовая премия.

*не везде, бывают исключения. Кроме того, не надо путать премию со сдельной зарплатой.