Когда вдруг задумал учить иностранный язык, но забыл что глупый
P.S. Плюсов много, так что за "панамку" не боюсь. Накидывайте)
HR.A
6211
рейтинг
5 подписчиков
11 подписок
31 пост
13 в горячем
Забавное интервью с Джеки Чаном
P.S. Извините если баян. И к сожалению плеер обрезает видео.
Ссылка на полное интервью:
Показать полностью
С такой женой не страшно ходить по ночным закоулкам
Но с другой стороны, мыть посуду всегда будет муж))))
P.S. Взято отсюда. https://youtube.com/shorts/hGygDfDFY5A?si=8kT4ZbspIQPslNSn . Не знаю запрещённого или нет Ютуба.
За качество видео извините, лучше скачать не получается.
Показать полностью
Теперь я знаю у кого взял МТС, бренд-цвет)))
P.S. Нет, я не фанат коммунизма и МТС. И да, это шутка.
Показать полностью
1
Хороший вопрос для передачи "Кто? Где? И в какой позе..."
Какую функцию выполняет эта кнопка? Функцию смыва? Выход? Или эту кнопку нельзя трогать (no touch)? Ваши версии.
Показать полностью
1
Ответ на пост «Сопереживаю»11
Я не защищаю «Мираторг». Пусть он горит синим пламенем. Но... Будьте честны перед собой. Не в комментариях на «Пикабу». Тут все идеальные и без недостатков. Но будьте честны с самими собой. Вы 4768 человек, поставившие лайк. Вы реально откажетесь от...
Бургер Кинг —Мираторг является основным поставщиком мясных полуфабрикатов, включая говядину для бургеров и куриные котлеты
«Вкусно — и точка» — после открытия сети в России
Papa John’s — сеть пиццерий
Собственная сеть ресторанов «Бургер&Фрайс» — использует продукцию компании Мираторг для приготовления стейков и бургеров.
Да, в комментариях все начнут писать, что в этих забегаловках никогда и не питались. Нет питались и будут питаться. Но в комментариях напишут что никогда. Допустим...поверим.
Тогда пожалуйста, бойкотирует и следующие компании:
Группа «Черкизово» (Мираторг главный поставщик Черкизово)
Выпуске мясной продукции под брендами: «Петелинка», «Моссельпром», «Куриное царство», «Пава-Пава» и другими
Агрохолдинг «Степь»
ГК «Агропромкомплектация»
«Деметра-Холдинг»
ГК «Содружество»
ГК «ЭФКО»
Вообщем вы, 4768 человек, откажетесь от всего выше перечисленного? То есть, около 80 процентов продукции в магазине? Ибо один пишевой холдинги, напрямую завязан с другим. Вы сами в это лицемерие верите? Ещё раз повторюсь. Мне насрать на Мираторг. Просто в отличии от вас, я хочу понять, тот кто заказал этот пост и заплюслвал его. Он сможет сделать лучше чем Мираторг? Вот и все.
Показать полностью
Ответ на пост «В каком мире "розовых поней" живут HR ?»1
Позвольте выскажу свое мнение. Человека который уже лет 7 в HR сфере. Начну с главного. Около 90 процентов моих коллег, к сожалению просто "боты". Причем примитивные. Они где-то то, что-то услышали/узнали. И начинают это повторять, БЕЗ ПОНИМАНИЕ, зачем это нужно. То есть, 90 процентов моих коллег, это люди которые просто повторяют увиденное, без использования собственного мозга. Вот ваш пример в посте, наглядный тому пример. Объективно, интересоваться профессиональными навыками у предыдущего работодателя, практически не имеет никакого смысла. Большинство, бывших работодателей, скажут что все супер, даже если это не так. А те что скажут все плохо, запросто могут быть предвзяты. То есть, такая проверка за ранее бессмысленна. Но есть редкие, ОЧЕНЬ, редкие случаи, когда это имеет смысл. Расскажу как и самое главное, когда это делать.
Реальный пример. Пришел человек на собеседование (маркетолог). Уже через 15 минут понятно что он реально профессионал. Вот реально, отличный спец. Но...вызывает сомнения его адекватность как человека. Не буду описывать, что именно меня привело к такому выводу. Поверьте "звоночков" хватало. В последствии мне весь коллектив об этом сказал. Что он ОЧЕНЬ странный. Так вот. Это тот редкий случай, когда я звонил на предыдущие места его работы и интересовался у бывших коллег.
А теперь внимание! Пунк номер один. Брать телефон у самого кандидата, это сверх идиотизм. Увы, большинство моих коллег, так и делают. Звонить надо по телефонам компании указанный на сайте и выходить на коллег. Причем не руководителей, а именно коллег! Желательно 2-3 человека, которые с ним плотно работали. Важен срез мнений. А не одно.
Пункт номер два. Мне плевать что написанно в трудовой. Важен реальный навык. А это не всегда отображается в трудовой.
Пунк номер три. Мне нужно понять как он сможет сработаться с коллегами как человек и только поэтому мне интересно мнение бывших коллег (ибо как я сказал, были сомнения после собеседования). А его профессиональные навыки, должен оценить я. Иначе зачем вообще я нужен в компании и зачем я тащю его к себе на собеседование.
Вообщем. Итого. Звонить бывшыму работодателю есть смысл, но ОЧЕНЬ редко. И строго для выяснения КОНКРЕТНОГО вопроса (не косательно опыта). Звонить нужно коллегам, а не руководству. И не одному. Нужен срез показаний. Брать телефон у кандидата бессмысленно. И да, 90 процентов HR, "боты" не только в этом вопросе, но и почти во всем. Увы.
Показать полностью
Понять это могу не все. Вернее, это понять могут не только лишь все. Мало кто, сегодня, может понять
...И только лишь те поймут. У кого дочка... И кто помнит, что такое "игровухи", C.S. 1.6. и призыв... "он в кишке"