Позвольте выскажу свое мнение. Человека который уже лет 7 в HR сфере. Начну с главного. Около 90 процентов моих коллег, к сожалению просто "боты". Причем примитивные. Они где-то то, что-то услышали/узнали. И начинают это повторять, БЕЗ ПОНИМАНИЕ, зачем это нужно. То есть, 90 процентов моих коллег, это люди которые просто повторяют увиденное, без использования собственного мозга. Вот ваш пример в посте, наглядный тому пример. Объективно, интересоваться профессиональными навыками у предыдущего работодателя, практически не имеет никакого смысла. Большинство, бывших работодателей, скажут что все супер, даже если это не так. А те что скажут все плохо, запросто могут быть предвзяты. То есть, такая проверка за ранее бессмысленна. Но есть редкие, ОЧЕНЬ, редкие случаи, когда это имеет смысл. Расскажу как и самое главное, когда это делать.

Реальный пример. Пришел человек на собеседование (маркетолог). Уже через 15 минут понятно что он реально профессионал. Вот реально, отличный спец. Но...вызывает сомнения его адекватность как человека. Не буду описывать, что именно меня привело к такому выводу. Поверьте "звоночков" хватало. В последствии мне весь коллектив об этом сказал. Что он ОЧЕНЬ странный. Так вот. Это тот редкий случай, когда я звонил на предыдущие места его работы и интересовался у бывших коллег.

А теперь внимание! Пунк номер один. Брать телефон у самого кандидата, это сверх идиотизм. Увы, большинство моих коллег, так и делают. Звонить надо по телефонам компании указанный на сайте и выходить на коллег. Причем не руководителей, а именно коллег! Желательно 2-3 человека, которые с ним плотно работали. Важен срез мнений. А не одно.

Пункт номер два. Мне плевать что написанно в трудовой. Важен реальный навык. А это не всегда отображается в трудовой.

Пунк номер три. Мне нужно понять как он сможет сработаться с коллегами как человек и только поэтому мне интересно мнение бывших коллег (ибо как я сказал, были сомнения после собеседования). А его профессиональные навыки, должен оценить я. Иначе зачем вообще я нужен в компании и зачем я тащю его к себе на собеседование.

Вообщем. Итого. Звонить бывшыму работодателю есть смысл, но ОЧЕНЬ редко. И строго для выяснения КОНКРЕТНОГО вопроса (не косательно опыта). Звонить нужно коллегам, а не руководству. И не одному. Нужен срез показаний. Брать телефон у кандидата бессмысленно. И да, 90 процентов HR, "боты" не только в этом вопросе, но и почти во всем. Увы.