Представьте: ваш рабочий день длится 12-15 часов...⁠⁠3

... Вы трудитесь на фабрике. Цех — душное тесное помещение, в котором на станках работают и мужчины, и женщины, и дети. Даже целыми семьями работают. Шесть дней в неделю вы работаете и спите. Больше сил ни на что нет. В воскресенье можно отдохнуть. Если заболели, вам дадут немного денег из больничной кассы предприятия, в которую вы уже скинулись со своей зарплаты. В отпуск уйдете только за свой счет, если, конечно, отпустят. Спецодежды нет, работаете в своем. Респираторов нет. Рукавиц нет. Станки могут быть опасными. Вжух! Минус палец или рука. Или что похуже. Никаких выплат. Не можешь работать — свободен. Травма это или старость — не важно.

Как вам?

По современным меркам — дичь. А всего-то 100-150 лет назад это была обычная картина. Тяжело? Тяжело. И вот возмущенные рабочие Чикаго в майский погожий денек вышли на улицы города требовать улучшения условий труда. Демонстрацию жестко подавили. Кого-то убили, кого-то ранили, кого-то уволили, кого-то посадили. Для профилактики. В назидание другим. Но назидания не получилось. Люди продолжили бороться за свои права. В результате мы с вами живем уже в иной реальности и празднуем 1 мая — день весны и труда.

Что было завоевано за последние 150 лет?

Наш рабочий день — 8 часов
До революции люди работали 12-15 часов. Молодая Советская страна сразу ввела 8. И это был прорыв!
На западе с середины 19 века кое-где кое для кого был 8-ми часовой рабочий день. Но массово он стал вводиться в 1919г. по примеру СССР.
Сегодня примерно в трети азиатских стран продолжительность рабочего времени никак не регламентируется. От слова "совсем никак".

Мы работаем 5 дней в неделю,
а хотелось бы 4, как в Голландии, Дании, Швеции, Норвегии.
Но и пятидневка была не всегда. В нашей стране она существует с 1967г., а до этого был один выходной — воскресенье.

Мы отдыхаем минимум 4,5 месяца в год
Откуда такие цифры? 118 дней — это выходные и официальные праздники. Плюс ежегодный отпуск 28 дней. Складываем и делим на 30.
Так тоже было не всегда. В Российской Империи понятия "ежегодный оплачиваемый отпуск" практически не существовало. Люди отдыхали 143 дня в год (выходные и официальные праздники). Но и из этих дней работодатель мог по своему усмотрению изъять 26 дней.
СССР ввел отпуск. 12 оплачиваемых дней. Да, еще деньги "отпускные" давали вперед. По тем временам — несказанная роскошь. Нигде в Европе такого не было. В 1967г. отпуск стал 15 дней. В 1991г. — 24. И только в 2002г. — наши привычные 28.
Наш отпуск по сегодняшним меркам отличный. Во многих странах до сих пор нет законодательно гарантированного отпуска. Где-то он 5-6 дней, где-то 10. В Европе самый длинный — целый месяц.

Мы можем спокойно поболеть,
не оставшись при этом совсем без денег и не лишившись рабочего места.
В Российской Империи поболеть можно было, получив немного денег из больничной кассы по месту работы. В СССР больничные начали выдавать в 1937г.

У нас есть надежда, что в старости сможем купить хлеб с маслом.
Хотя я не особенно верю в пенсию, все же пусть она будет. В Индии, Ираке, Таиланде и многих других странах люди работают до последнего вздоха. Там пенсий не существует.
В нашей стране повсеместно пенсии стали выплачивать в 1960-х. Мизерные. Прожить только на пенсию было невозможно. И одновременно получать пенсию и работать запрещали. Теперь так можно.
Первые пенсионеры по старости в мире появились в Германии в 1889г.
На  сегодняшний день самые высокие пенсии в Нидерландах, Дании, ОАЭ.

Нам не позволят умереть на работе.
Конечно, и сейчас есть грустные истории, и все же с 1922г. в нашей стране сделано очень много в области охраны труда, профилактики профпатологий. Если сравнивать с периодом "ДО" — это небо и земля.
В Российской Империи никто, НИКТО вообще этим не занимался. Были врачи-энтузиасты. Но кардинально вопрос не решался. Люди умирали от травм, интоксикаций, профессиональных заболеваний, отсутствия гигиены труда и каких-либо правил безопасности. Уровень смертности был выше, чем в Европе, в 3-4 раза.
С тех пор появились правила, нормы, средства защиты, специальная оценка условий труда, трудовая инспекция, наконец. И многое другое.

Нас нельзя уволить просто так.
Придется выплатить пособие — как минимум. Да, и уволить в одностороннем порядке не так-то просто. Суды чаще на стороне работника.

В общем, на есть что праздновать, товарищи. Желаю нам труда развивающего, высокоплачиваемого и безопасного. Ура🎉