А Глебу она была необходима для самоутверждения. Не для дела. Не для людей. Для себя. В психологические причины я не лезу. Но вижу: когда человек готов буквально на все ради звездочки на погонах, и звездочка нужна ради самоутверждения — это стремно. Так что не рекомендовала начальнику отдела давать ему вожделенную должность "Бригадира".
Но Глеб был такой умница, такой прилежный, обходительный, старательный, что начальник отдела сдался. И поставил в одну из бригад старшим. На пробу, так сказать, только на сегодня.
И понеслась...
От радости в зобу дыханье сперло. Разум затуманился. В ход пошло хамство к подчиненным, дедовщина в распределении заданий. "Большой начальник" Глеб уселся на стул раздавать ц.у. (хотя должен был работать наравне со всеми тоже). А возмущенным угрожал публичной поркой.
На "сегодня" Глеба не хватило. Он закошмарил всех за пару часов. И начальник отдела свернул эксперимент.
Что хочу сказать? Осознанный ответ на вопрос "зачем быть начальником?" — ключевой даже на уровне "Бригадира". И я всегда топлю за то, чтобы прояснить его перед повышением.
Если в процессе прояснения назойливо звучит музыка из серии:
❌️ потому что начальникам больше платят
❌️ мне уже 18/ 36/43/51/69 и пора бы начать руководить
❌️ чтобы другие работали
❌️ я сразу приходил к вам в компанию, чтобы стать начальником. Уже пора
❌️ как-то уже стыдно друзьям/ родне говорить, что я все еще не начальник
❌️ нужна уже нормальная должность
❌️ надоело за всех доделывать, пусть теперь сами
❌️ я уже свое поработал, пусть теперь другие поработают
❌️ я лучше знаю, как надо, просто меня никто не слушал
то давать власть — опасная история. А в сочетании с низкой личной зрелостью, недостатком образования, проблемами с саморегуляцией, банальной недальновидностью можно получить что-то типа коктейля Молотова.
Распознать властолюбца "Глеба", который хочет самоутвердиться и доминировать, можно, не копаясь в психологии. По некоторым наблюдаемым маркерам:
🔸️ Демонстрирует рвение и вовлеченность. Может даже быть действительно хорошим специалистом. Но сама деятельность и профессионализм интересует только как способ "всем показать, как я крут"
🔸️ Хвастает
🔸️ Критику не выносит никакую вообще
🔸️ Мягко щупает окружающих. Слабых мочит. Перед сильными лебезит
🔸️ Постоянно посягает на ваши границы и проверяет их на прочность. И ни дай вам бог дать слабину!
🔸️ Охотно участвует в интригах и сам их запускает
🔸️ Ради получения власти готов на все. Буквально. На ВСЕ.
Один Глеб просто хамит, другой интригует, третий делает все вышеперечисленное. Но объединяет их одно: власть нужна не для дела, а для себя. И значит нельзя доверять.
Работать с "Глебом" в статусе бригадира можно. Но с оговорками. Короткий поводок, жесткие рамки и беспощадные наказания за нарушения. Контроля много, отдача вместе с контролем не вырастит. Перевоспитание — нет. Развитие — да, но в области "еще лучше мимикрировать под овечку". Не каждый начальник отдела готов к этой изматывающей бесконечной игре. К тому же Глеба нельзя пускать к вышестоящему руководителю. Если Глеб очарует вышестоящего и получит повышение через голову своего начальника, то бывшему шефу — труба.
Повышать надо тех, кому власть нужна, чтобы делать. А тех, кому она нужна, чтобы быть, лучше бы держать подальше.
Встречался вам Глеб? Как с ним работалось? Расскажите.
20.05.2026
Катины заметки🖊 люди в деле
Макс
Сетка
