🔺Московская школьница Екатерина Малкова сдала ЕГЭ на 500 баллов
🔺Стармер увеличит расходы на оборону на миллиард фунтов перед отставкой
🔺Жену бывшего президента Южной Кореи приговорили к семи годам тюрьмы

О политике и женах рассуждает Стас Бабицкий. Вопросы. Ответы. Аналитика.

https://max.ru/aif

Однако война не собирается заканчивать трапезу. Она здесь, жрёт ресурсы и даже не думает выкидывать белый флаг над Капитолием. Более того, у неё есть и вторая ипостась — санкционное давление, из-за которого растёт бюджетный дефицит и дорожают деньги. Бизнесу нужно резать косты, чтобы хоть как-то удержаться на плаву.

И кто виноват в мировом кризисе, из-за которого сбились все торговые пути? Ну конечно это ты, юзернейм. Или нет — в любом случае за ошибки власть придержащих платить именно тебе. Это классическое перераспределение издержек в условиях предвоенной экономики. Сравним с «цивилизованными империалистами»:

• США: только за 2026 год технологический сектор уже выкинул на улицу более 124 тысяч человек. Да, там буржуазное государство работает тоньше: пособия по безработице, суды, показательная порка особо оборзевших работодателей. Но это не гуманизм, а старая добрая стабилизация системы — пролетариату нужно вовремя подкинуть крошек со стола, чтобы общество не начало трещать по швам.

• Европа: всё чуть приличнее — сказываются десятилетия классовой борьбы. Профсоюзы ещё способны выбивать отступные, а трудовое законодательство тормозить увольнения. Но Bosch, Volkswagen и Thyssenkrupp уже «режут» людей тысячами. Просто европейская буржуазия пока вынуждена соблюдать ритуалы «социального государства».

• Китай показывает самую циничную форму государственного капитализма: тихие увольнения, молодёжная безработица под 20%, тотальный контроль и мухлёж со статистикой. Там уже не пытаются изображать «соцпартнёрство» — репрессивный аппарат компенсирует отсутствие гарантий.

Кризисы, как и везде, решаются за счёт рабочего человека. И российская практика тут не исключение, хотя имеет свою крохоборскую специфику. Тут выбирают самый дешёвый вариант — давление на сотрудников.

Моя история (коротко)

Пару месяцев назад руководство говорило мне: «Ты нам нужен, мы тебя не дадим уволить». Сегодня объясняют, что ради спасения ОООшечки коллектив ужмут до бухгалтерии, начальства и продажников, а мне предлагают 35к при реальной зарплате в 80к. И всё. 35к и пока-пока, удачи по жизни.

Никаких уведомлений за два месяца, никаких процедур сокращения, никаких внятных оснований — кроме привычного «денег нет». Насинг персонал, жаст бизнес. Естественно, проблемы индейцев шерифа не волнуют, а потому я, как человек, искренне переживающий за будущее компании и желающий ей добра — как и себе, — в самом начале разговора «давай по-хорошему», который почему-то проходил вне офиса и без свидетелей, включил диктофон. После чего предложил обсудить нормальные отступные. Начался торг. Классика жанра.

И тут важно понимать одну вещь: я был далеко не первым, кого так «оптимизировали». Закономерности к тому моменту уже бросались в глаза.

Перед сокращениями руководство часто начинает атомизировать коллектив. Появляются фавориты, начинаются заискивающие разговоры про «ценность», «надёжность» и «профессионализм». Одних подкармливают вниманием, вторых — обещаниями, третьих — страхом. Всё это делается ровно для одной цели: чтобы люди перестали чувствовать себя коллективом и начали воспринимать друг друга как конкурентов за место в шлюпке. В шлюпке с огромной пробоиной в днище, ну да ладно. Это работает.

Потому что люди боятся. Боятся потерять доход в нестабильное время. Боятся конфликтовать. Боятся качать права. Кто-то искренне надеется «пересидеть», кто-то верит, что если быть удобным и тихим, то пронесёт. Но правда в том, что никто не застрахован от внезапного разговора за парочкой сигарет о том, что компания больше не может позволить себе ваше существование.

Что делать РАБотягам?

Предупреждён — значит вооружён. Именно поэтому я не упущу возможность озвучить прописные истины, которые многие, кажется, стали забывать.

1. Фиксация — ваше главное оружие

Каждый разговор про увольнение пишите на диктофон. Можно даже открыто, чтобы потом не было «недопонимания». Серая зарплата становится не только их уходом от налогов, но и вашим рычагом давления. Регулярные переводы на карту, даже с чужих счетов, плюс сообщения «сегодня переведу 80к» от начальства — уже система доказательств.

Фотографируйте документы, скриньте переписки, сохраняйте в избранном Телеги или в ВК, чтобы оставались даты. Это не паранойя и не абсурд. Это ваша страховка в ситуации, когда устные договорённости исчезают, а эйчар, ещё вчера вещавший про «корпоративную семью», смотрит на вас как на отработанный актив.

2. Если вам начинают угрожать «будешь качать права — останешься на голом окладе»

Это классический шантаж. Почти всегда построенный по одной и той же схеме: либо ты соглашаешься сейчас, либо потом будет сильно хуже.

Реагировать в такой ситуации нужно хладнокровно: без угроз, истерик и попыток изображать из себя героя революции. Отвечайте спокойно в личной беседе или, если с вами не хотят говорить по-доброму, письменно:

«Я готов решить вопрос мирно по соглашению сторон. Резкое ухудшение условий труда без процедуры ст.74 ТК РФ (уведомление за 2 месяца), вынужден буду расценивать как давление и дискриминацию».

И да, не стоит думать, что если вы работали по ГПХ или вообще «на честном слове», то у вас автоматически нет прав. Если у вас есть доказательства регулярной работы, подчинения внутренним процессам и вы за это получали зарплату (ещё и совсем-совсем в обход государственной казны) — трудовая инспекция и суд встанут на вашу сторону. Государство само крохоборствует по карманам — используйте лаги системы себе во благо.

3. Как торговаться и какие вообще есть варианты

Нужно понимать простую вещь: проверки никто не любит. Даже очень крупный и уверенный в себе работодатель. Если ситуация для компании выглядит потенциально токсичной, то с вами всё-таки попытаются договориться. Тогда, вероятнее всего, вас ожидает увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Это наиболее быстрый и управляемый вариант. Но первое предложение всегда занижено, либо выглядит как ультиматум: «соглашайся или воюй с трудовой». Чаще всего это блеф. Торгуйтесь, но не жадничайте: ваша задача — побыстрее выйти в максимальном плюсе, а не проявить свои навыки торга. Стартуйте с 2–3 реальных окладов и пусть они уже включают полный расчёт и отпускные. Итог зависит от конкретного кейса, но компромисс где-то посередине. Скорее всего, вам заплатят ~1,7–2 средних заработка. Можете давить и пытаться прибавить что-то сверху, но помните, что жадность губит фраеров. Слишком дерзкие запросы отпугнут от диалога, и тогда как знать, на чью сторону встанет удача.

4. К чему апеллировать, если с вами не идут на соглашение

Если договориться не получилось, у вас остаются стандартные юридические механизмы: или требовать увольнения в соответствии с ТК РФ, либо судиться. Я бы не советовал обращаться в трудовую (ГИТ) для отстаивания индивидуального права, тк система эта коррумпирована и работает всё таки не так тщательно как суд, который может и куплен, но будет вынужден рассмотреть дело.

Сокращение штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) юридически обычно выгоднее: работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении за 2 месяца, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если за это время человек не трудоустроится — сохранить выплаты ещё за второй месяц (а иногда и за третий). Дополнительно выплачиваются отпускные и зарплата за фактически отработанное время, поэтому итоговая сумма нередко оказывается выше, чем при увольнении по соглашению сторон.

Минусы: вам придётся посещать работу ещё два месяца, на вас будет оказываться давление и вам будут препятствовать выполнять ваши таски. Коли вы крепкий орешек — фиксируйте все нарушения, начало и конец задач, время прихода и ухода, отсутствия на обеде и тд. В этом случае вам нужно неукоснительно выполнять требования работодателя, иначе высок риск махинаций и увольнения по статье.

Суд — последний аргумент. Работники выигрывают 93–96% дел по взысканию зарплаты и около 50–70% по восстановлению/компенсациям (статистика Верховного суда за последние годы).

Минусы: нервы, время, деньги. Которые, есть шанс, не вернутся.

5. Куда обращаться в первую очередь

Как только вы получили уведомление об увольнении в формате «прости, друг, денег нет, надо бы тебе уйти через две недели» и включили диктофон, записав весь разговор — звоните в ГИТ, прокуратуру, на горячие линии Минтруда. Там расскажут, что делать, и направят к юристу (первая консультация бесплатна).

Но помните: ГИТ проводит формальные проверки. Если всё же ваши переговоры с работодателем зашли в тупик, вам поможет только суд.

❗ Важно: не вздумайте никому угрожать «я вас всех сдам в налоговую». Это может быть расценено как шантаж и угрозы с вашей стороны. Спокойно напоминайте о последствиях действий работодателя перед вами и фиксируйте давление. Не ведитесь на провокации!

Итог

Мы входим в период, когда противоречия российского капитализма обостряются до предела. Война, стагнация, оптимизация за ваш счёт — это не случайность, это логика системы. Тотальный пиздец не за горами. Но это не значит, что нужно опускать руки. Наоборот, объединяйтесь, качайте коллективы, ведь единица всегда ноль. Или не ноль, тут уж решает суд ;)

Поэтому, товарищи РАБотяги: ничего не бойтесь и не соглашайтесь на унизительные условия. У вас есть доказательства, мозги и коллективный опыт. Держитесь.

И пишите в комментариях свои истории — сейчас обмен опытом важнее всего. NO PASARAN!

Источники:
Рекомендации Роструда по увольнениям
Ситуация в реальном секторе экономики и промышленности РФ
Увольнения в IT-секторе США и массовые сокращения в Германии
Изменение условий трудового договора
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статистика по судебным разбирательствам