Как я директора "послал"...⁠⁠

#comment_98926391

Перепутал мультиакк и парсинг, с кем не бывает.

#comment_98926391

Может потому что сила в правде? Вернитесь ещё раз в пост к лизке и пролистайте. Содержание совершенно идентичное:

Есть люди которые едят людей. Есть люди которые мочатся друг на друга. Есть люди которые любят пощекотать очко.
Один из таких людей @SaitamaKun, но это не точно.

Как она пишет сама

Я искренне надеюсь, что хамы нигде не будут находить понимания и в скором времени вымрут как вид.

Имеется запись телефонного разговора с работодателем, в котором он ясно даёт приглашение на стажировку. В эти несколько дней мне не было выдано никаких документов правового характера, что нарушает статью 5.27 КоАП, которая становится третьей по счёту статьёй за одно судебное дело, при условии, если работодатель будет отказываться от факта моей отработки.

Оскорбление в вопросительной форме считается оскорблением. Например если к инвалиду-колясочнику подойти и спросить "ТЫ ЧТО БЕЗНОГИЙ ЧТОЛИ?"

@moderator, оскорбление

Благодарю за информацию.

Сразу на месте письменный отказ предоставить отказались. В устной форме было разъяснено "по причине несоответствия документов нужным требованиям", хоть это и ложь. Работодателю просто было логичнее встать на сторону директора, чем на место стажёра, как она и поступила.

И вы путаете стажировку и испытательный срок.

Мне хватило одного жеста, чтобы меня третьи сутки обсуждали сотни людей на пикабу. Забавно, не правда ли?

Оскорбление вопросом называется, даже в правилах пикабу это есть.

Констатация факта, не более.

Для этого нужно установить что жест действительно был факом ,а не иным другим жестом. После этого нужно установить что жест был обращён к конкретному лицу, а не "в сторону".
И да, даже если будут работать лучшие юристы и мою вину всё-таки признают, сама директор виновна в бОльшем и суммы штрафов и компенсаций для неё предусмотрены в 20-30 раз больше.

#comment_98763109

С чего вы решили что у меня белый билет? Обычный военник, как и у многих. Как уже было обсуждено ранее, никаких нарушении в нём не было для работодателя. В продолжении о всём этом будет подробнее и с фотографиями.

Ещё раз. Сначала предупреждение, только потом увольнение, после первого же замеченного косяка.

@moderator, оскорбление

15 минут назад был в военкомате. Я не был снят с учёта, т.е. я стою на учёте, но по другому району, однако требований работодателя это не нарушает.

Спасибо за очень важное мнение, держите в курсе (.!.)

Это не так. Военник с постановкой на учёт было велено принести на следующий день, я не отказывался его предоставлять.

Показать жест в монитор и обратиться к конкретному человеку, написав не просто оскорбление, а именно обращение (Ты, *оскорбление*), или призвав по нику и адресуя оскорбление к конкретной личности, не одно и то же. Второе нарушает правила пикабу, а первое нет.

Да, тут соглашусь. В причине отказа могут так и написать, оскорбил на языке жестов одного из старших сотрудников, но не уверен что это получится доказать в суде. В любом случае интересный опыт.

Мне самому интересно это видео посмотреть. Но его предоставят только при судебном процессе.

Для новоприбывших из поста лизки.
1. Т.к. я нахожусь у неё в чс, то не могу ответить в том топике.
2. Лизка лжёт о том, что здесь я, якобы, плачусь о несправедливости. Если бы вы пролистали комментарии в этом топике, то узнали что пост был сделал justforlulz.
3. Лизка лжёт о самом инциденте. Жест был ответом на хамство начальника, а не из-за проблемы с документами. Она считает правильным поведение орущего начальника, оскорбляющего сотрудника, судя по её посту.
4. Лизка ворвалась в эту ветку и начала с оскорблений. А когда её коммент был забанен модератором, побежала плакаться таким как вы.
5. Из её же поста.

Я искренне надеюсь, что хамы нигде не будут находить понимания и в скором времени вымрут как вид.

Может быть вы живёте по морали, лично я живу по законам. И по закону я вижу следующее:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Жест, который я могу трактовать по своему усмотрению как угодно, не может быть расценен как крайне тяжкий проступок, а следовательно, не может предпологать максимальное наказание в виде увольнения.

Физическое причинение вреда здоровью и жест, который может показаться оскорбительным - не одно и тоже, смекаешь?

Вы не правы, статус директора не даёт права хамить сотрудникам. Это раз. Во вторых не было никаких разбирательств, что означал мой жест и т.д. Также не было письменного предупреждения о недопустимости подобных действий. Это два. По документам, всё немножко сложнее, чем на самом деле - директор склада, как и сам склад принадлежит организации ооо "номерпервый", а кадровичка из ооо"номервторой", обе организации сотрудничают по контракту, но это две разные компании, следовательно кадровичка не может быть со мной в одном коллективе, это три.

Я знаком с этим коап. Если суд займёт сторону директора - мне грозит от 1к до 4к рублей штрафа. Если займёт мою - от 30к до 50к рублей штрафа директору + до 1кк или в размере 12кратной з\п штраф сотруднице, оклеветавшей меня + кадровичке за оскорбление до 80к штрафа.
Это не точно, в судебной практике мало таких случаев, на самом деле. Будет видно.

Дело не в деньгах или влиятельных друзьях. Он не нарушил никакого закона своим жестом, а следовательно нет причины для снятия с должностей. имидж подпортил - да, ему объяснили что так делать нельзя, ну тут логично всё. Со мной тоже должны были беседу провести, сделать выговор\предупреждение.

Если вы не кричите и не хамите своим сотрудникам, то и сотрудники должны вести себя подобающе. Если вы увидели в поведении сотрудника недопустимые действия, вы должны разъяснить такому сотруднику, что если он не перестанет себя так вести, то вам придётся с ним попрощаться.

@moderator, оскорбление

Вижу минусомёт подвезли, однако вот вам пруфы.
http://1pnz.ru/city_online/obshchestvo/news/chashchina_pozhu...

Как видно - истории чуть больше года, а человека не убрали, ни с поста депутата, ни с поста директора школы. Дисциплинарное взыскание, не более.

@moderator, оскорбление

Ещё раз. Есть директор из моего коллектива, есть директор из отдела кадров. Первая - добрая и умная женщина, благодаря которой я получил возможность стажироваться и с которой проблем не было. Вторая - стервозная и не очень умная (раз повелась на такую глупость) бабца, которая своим влиянием надавила на первую.

Резонный аргумент, но такого не было. Я, конечно, ожидал каких-то мер наказаний, но уж точно не отказа в приёме на работу. С директором склада мы около 10 минут общались по этому поводу в спокойной обстановке, я ей объяснил всю ситуацию целиком, на что она ответила: "Даже если ты прав, ты всего лишь стажёр, а она - директор". Тут я и понял что её решение было принято под давлением, ведь сама-то она добрый человек, который действительно хотел, чтобы я у них работал. Меня почему-то трясло, но всё же, с улыбкой на лице, я вежливо попрощался и покинул территорию склада. Ко мне даже человека приставили, чтобы провёл меня до кпп. Всё. Никаких драм, скандалов, революций, я ведь не жирная бабца за пятьдесят.

Пост несёт информативно-развлекательный характер. Где ты здесь жалобы увидел?
И какое это даёт право нарушать правила пикабу?
@moderator, возможно мультиакк lisaizlesa, на это не точно

Если судом будет установлен факт унижения личности и достоинства человека, то он будет обязательно публичным, т.к. инцидент произошёл в офисе в рабочей обстановке и обсуждение этого случая в интернете уже никак не повлияет на это.
Опять же если он будет установлен, то будет работать в обе стороны, т.к. именно директор спровоцировала ситуацию назвав меня тупым в присутствии сотрудников. При этом я гражданское лицо, а директор - должностное, разница в возможных суммах штрафа ощутимая.

Тут неважно какой. Важно как я его трактую, на каком основании он может считаться оскорбительным, а на каком - нет.

Согласен, но не понимаю при чём здесь какой-то фак, мой жест используется в тех случаях, когда я прощаюсь с тем, кто мне грубит и\или оскорбляет, он не несёт оскорбительного характера. Законом не запрещено, жестикулирую как хочу.