7

Зумеры зае..ли2

Зумеры зае..ли

Освободилась у меня одна вакансия. Разместил объявления. Неожиданно для меня - куча откликов. Но знаете, что я делаю в этот раз? Все отклики от соискателей с возрастом до 25 лет просто игнорю! АХХАХАХАХА!!! (зловещий смех, повторяется 5 раз). Вижу в резюме возраст 22, 23, 19 и т.д. - сразу закрываю.

Можете обвинять меня в дискриминации и предвзятости или говорить, что каждое старшее поколение ворчит на более молодое, но считаю, что мой опыт работы с поколением Тик-тока или, иначе говоря, зумерами, уже можно приравнять к результатам рандомизированного контролируемого исследования с выборкой человек так 60-70. И с меня уже хватит. Есть, конечно, и вполне ответственные и работоспособные представители данной возрастной категории, но их доля, как говорил классик, «крайне мала». Для меня риск с такой вероятностью более неприемлем.

Картинка, возможно, боян, но я всё равно прикреплю её к посту, потому что она прям в точку.

Больше интересных постов читайте по тегу «Работа». А если сами ищете работу, посмотрите актуальные вакансии от проверенных компаний на сайте Пикабу Работа.
0
Ты зря это читал
Автор поста оценил этот комментарий

А можно чуть подробнее чем не устроили зумеры? 60 все таки серьезная выборка.

раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Ну это выборка лет за 5-6, и большая часть это просто те, кто не пришёл на собеседование, предварительно подтвердив, что будет, или не вышел на первую же смену, также подтвердив, что выйдет. Было такое и не раз, что я ехал через полгорода собеседовать четверых, а никто не пришёл. Из остальных почти все отваливались на испытательном сроке - кого выгнал, кто сам ушёл. Косяки из-за нарушения элементарных инструкций, которые приходилось разруливать мне, опоздания частые и далеко не по 5 минут, прогулы по причинам «кошка дома обосралась», пассивные, необучаемые. Были и исключения, но оч мало. Про одного недавно писал - продавал на ура, в один из месяцев даже отметку в 100 тыр по ЗП перепрыгнул.
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну тогда не жалуйтесь на зуммеров, раз 30+ ещё в состоянии работать. Не вижу проблемы.

раскрыть ветку (1)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Это жалоба не на сейчас. Я вакансию разместил - смотрю, куча откликов молодых. И сразу вспомнил всю херню, которая у меня с зумерами происходила за всё время, и прям злоба взяла, и на эмоциях пост написал.
1
Ты зря это читал
Автор поста оценил этот комментарий

Из ЗП делаю вывод, что это все таки не самые "крутые" спецы, даже понимая, что молодые, поэтому мб инфантилизм больше. . Но суть понятна. Интересно, спс.

раскрыть ветку (1)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Да, обычные продавцы в рознице, и можно без опыта устроиться. ЗП для провинции норм, репутация компании хорошая, поэтому откликов много. Сейчас ещё появилась возможность опт развивать - вот здесь пока репу чешу, какие условия предложить будущему менеджеру-продажнику.
1
Автор поста оценил этот комментарий
В прошлом году, соседняя шарага просила взять практикантов, все они хором сказали что будут именно работать, за зп, из 10 остался 1, зп в итоге была у него 100 т.р., без опыта, на перспективу, он действительно за год многому научился, сейчас ушел в профильный вуз, и его с удовольствием возьмут после учебы обратно на работу, в этом году новый поток студентов, так вот из 4х уже 3 сами ушли, так как очень устали, от работы два дня в неделю, сидя в телефоне, а последнего завтра уволят, т.к. на работу ходит только в день зп, чаще не может устатает, хотя сам подписался на пятидневку, завтра ждем его 3его появления за год!
раскрыть ветку (1)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
У меня был один такой тоже, 20 лет. Мотивированный, инициативный. В позапрошлом году смог сотку за месяц заработать, и несколько раз ЗП была 90+. Но дисциплина у него всё равно хромала. Потом решил попробовать на себя работать - для него на самом деле так даже лучше. Т.к. сферы у нас не пересекаются, то общаемся до сих пор изредка по теме бизнеса - или у меня совета спросит, или своими идеями поделится. Рад за парня. Но это исключение, иголка в стоге сена. Остальные в его возрасте, как правило,или на собеседование не приходят, или отваливаются ещё на испытательном сроке.
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну я так понимаю с кадровым голодом у вас проблем нет? За забором очередь из 30+ рабочих?


Рано или поздно и молодым придется работать. А вот как, это уже ваши проблемы.

раскрыть ветку (1)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
На данный момент эта самая очередь за забором есть. С учётом того, что нужно закрыть лишь одну вакансию, могу себе позволить не рассматривать часть кандидатов, минимизируя риски. С тем, что рано или поздно придётся работать молодым - согласен. Но пока у меня есть выбор, я предпочту экономить свои силы, время и нервы.
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Что, отказываются работать в выходные и после пяти?

раскрыть ветку (1)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Я их и не заставлял сверхурочно работать)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Еще раз, несколько человек в возрасте 18-20 лет приходят на месяц, максимум три и уходят, потому что им не интересно, нашли что то другое, потому что луна в скорпионе. Они живут с мамой и папой и работа для них как некоторое развлечение. После 25 таких проблем намного меньше. Опыт как таковой не требуется, нужен адекватный работник для выполнения простых задач.
приходят соискатели от 35 лет, работают годами, проблем с ними практически нет, полностью самостоятельные.
раскрыть ветку (1)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
100%. Даже с возрастом от 30 лет уже разница колоссальная. У меня сейчас почти все сотрудники возрастом 30-40, в итоге получилась очень ответственная и эффективная команда, и я уже не трачу время и нервы на постоянное подтирание соплей и исправление косяков деточек.
4
Автор поста оценил этот комментарий

Людей на рынке не хватает, мб нашёл кого получше?))

раскрыть ветку (1)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
В таком случае нужно предупредить, что не придёт. А то просто пропадает, а я прусь через полгорода, чтобы его пособеседовать. Бывало, что 4 собеседования-экскурсии было запланировано. Я приезжал тратя время, а в итоге не приходил вообще никто.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Чё, за копейки работать не хотят? Какие нехорошие! Да как они смеют!

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Они как раз хотят работать, но не могут. Опоздания до 30-40 минут, отсутствия на рабочем месте по 20-30 минут, прогулы, срач на рабочем месте, невыполнение простейших инструкций, которые у них перед носом висят, нежелание обучаться - вот их конёк. И это при 38,5 часах рабочего времени в неделю. Никакой «работы без выходных» и прочих фантазий комментаторов этого поста у меня в компании не практикуется.
6
Автор поста оценил этот комментарий

Блин, они договорившись о трудоустройстве, тупо могут не выйти в первый рабочий день на работу... и пропасть.

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Да, это второй по частоте случай. Самое частое - просто не приходят на собеседование, уходя в игнор. При этом в день собеседования, а то и за полчаса-час до него подтверждают, что «Да, да, приду».
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вот-вот, классический наброс от новорега :)

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Я вообще ожидал десяток-полтора комментов и столько же минусов или плюсов. Не думал, что здесь развернутся такие дискуссии)
7
Во славу Ё
Автор поста оценил этот комментарий

Есть у меня по работе "контакт" с такими же взглядами, как у тебя.
Тоже уверен, что он топовый руководитель, проблем у него нет. А те работники, с которыми проблемы, те просто нежные и зуммеры, и работать не умеют.

А на самом деле он просто долбоёб, который выживает тех, кто не готов ему жопу лизать раз в 15 минут и подрываться по первому требованию в любое время дня и ночи.

И, по своему опыту, могу сказать, что руководители, которые отсеивают соискателей по возрасту, ведут себя в работе как раз так, как я описал выше.
Вот скажи мне, мил человек, мне тоже стоит обобщать в этом случае, как ты обобщил целые поколения, м?)

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Обобщать стоит, т.к. очень многие работодатели себя так и ведут. Что касается моей компании: «подрываться по первому требованию», «оставаться после конца рабочего дня», а также лишение отгулов, штрафы за незначительные опоздания и всё в таком духе - ничего подобного у меня не практиковалось и не практикуется от слова «совсем».
показать ответы
34
Автор поста оценил этот комментарий

А чем они вам не нравятся? Тем, что они не обременены семьёй и могут уйти в любой момент, если что-то не понравится? Ответственность должна хорошо оплачиваться и ценится.

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Наоборот. Я каждый раз вздыхал с облегчением, когда они или сами уходили, или я их увольнял за косяки, прогулы, опоздания или более тяжкие провинности.
10
Автор поста оценил этот комментарий

Одного? Или таких случаев у вас несколько за краткий (до полугода) период?


Если случай единичный - у вас проблемы с менеджментом, вы не проконтролировали способности нанятого кадра, не обеспечили его наставником/куратором, допустили его до деятельности, результатом которой получили ущерб в 53.000руб.


Если случаев несколько, то у вас глобальные проблемы с менеджментом, вы совершенно не умеете работать с персоналом.


И вам повезло, что вы получили всего 53000 убытка, а не пару трупов на строительной площадке.


Кстати. У вас и с коллективом проблемы. Нормальный коллектив или помог бы новенькому, или обратился бы к вам с предложением избавится от "постоянно опаздывающего и прогуливающего" еще на испытательном сроке.


Про нагрузку ничего сказать не могу. Но как правило в организациях с отвратительным менеджментом персонала - нагрузки распределены крайне не равномерно, что только усугубляет проблему.


Давайте еще вскроем последний фактор, который вы 'забыли" затронуть. Уровень денежного довольствия.


Я плачу подсобным рабочим 650р/час по договору гпх. При 168 часовом месяце - это 102648руб. на руки.

Да, как самозанятому, да человек не обеспечен соц.защитой (кроме омс), но это подсобный рабочий (принеси, подай, копай, иди на хер не мешай).


Какой у вас уровень заработных плат/окладов? )

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
С коллективом проблем нет, т.к. или я сам, или мои старшие сотрудники много раз пытались помочь этим безнадёжным. Иногда и предлагали уволить, говоря «От него больше вреда, чем пользы». И как раз почти все такие работнички отваливались именно на испытательном сроке. ЗП - при 150 рабочих часах в месяц в среднем 55-60 тыр. Да, негусто, хоть и провинция. Но и работа совсем непыльная и не требующая опыта + весь соцпакет. Сфера торговли, но у меня не какой-нибудь «Магнит», и не «Пятёрочка» - интенсивность работы и нагрузки несоизмеримо меньше, чем там. Сейчас мне жаловаться не на что - команда очень хорошая работает. Но считаю, это именно благодаря тому, что я перестал тратить время на бесполезников, которые не хотят обучаться, не способны выполнять простейшие обязанности и считают, что у них тут свободный график работы.
показать ответы
12
Автор поста оценил этот комментарий

Почему "либо"? )

Все-в-одном)

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Подскажите, просвещённый. Если я уволил человека за постоянные получасовые опоздания или прогулы, за то, что он не может прочитать инструкцию у себя перед носом, из-за чего я получаю ущерб на 53 косаря, или за воровство, это означает проблемы с коллективом, проблемы с нагрузкой или проблемы с менеджментом?
показать ответы
69
Автор поста оценил этот комментарий

Вот даму 55 лет не нанимают из-за возраста, её возьмите. Или тоже не то?

Я пьердоле...

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Пенсионеры у меня работали уже, и их кандидатуры я рассматриваю.
275
Автор поста оценил этот комментарий

Тем временем, все плюшки из офиса ТСа (и зп как у курьера):

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Много вы знаете о моём офисе) Рабочее место отличается гораздо большим комфортом, т.к. его я создавал под себя, и иногда сам выхожу работать как рядовой сотрудник для личного контроля.
43
Автор поста оценил этот комментарий
А через десять лет они добьются этих условий, а вы будете удивляться, что типа а чё, так можно было, вы то всю жизнь пахали как не в себя.
Я утрирую, конечно, но в целом может именно благодаря таким вот "зумерам" мы пришли от работы без выходных к шестидневке, потом к пятидневке, получили оплачиваемый отпуск и больничные и тд. То есть благодаря людям, которые требовали себе более комфортные условия труда
раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Нет было у них работы без выходных в моей компании. 40 часов в неделю работали, и то не вывозили, хотя половину времени вообще можно чилить в кресле с телефоном.
показать ответы
29
Автор поста оценил этот комментарий
А пояснений не будет от чего такое предвзятое отношение ко всем представителям от 19-25 лет?
раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Будет. И будет подробным. Отдельным постом.
43
Аватар пользователя DELETED
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

контора ваша загнется.

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Мне уже 12 лет это говорят)
показать ответы
73
Автор поста оценил этот комментарий

Время идет, и новое поколение требует от работодателей адаптации к современным условиям, а не застоя в прошлом. В крупных компаниях этот процесс называется организационной трансформацией. Если не успеете с изменениями, в будущем вам будет трудно найти сотрудников.

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Пусть требуют, мамкины требователи. Научились бы лучше не опаздывать на работу, не прогуливать и выполнять обязанности, прописанные в инструкции. Но, нет, им проще уволиться. Или не выйти на первую же смену без предупреждения.
показать ответы
75
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: Провокации и грубое общение
раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Моя организация мои правила. Что-то не нравится - возьми платочек и поплачь в углу.
показать ответы
202
Автор поста оценил этот комментарий
Так а чего тема не раскрыта? Почему не берешь пиздюков, где истории, траблы, взлётопадения?
раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Так это материал для целой отдельной серии постов) И я думаю, что напишу об этом отдельно.
показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества