8701

Тоже про увольнение

Навеяно, как говорится, http://pikabu.ru/story/kak_nuzhno_ukhodit_s_rabotyi_5011525

Всем здравствуйте! Мне 41 год. Я врач. Последние 7,5 лет работаю в частном медицинском учреждении. Работаю заведующим. Как я считаю работаю хорошо. Вот несколько фактов, чтобы это подтвердить. За 6 лет моей работы численность персонала увеличилась с 32 человек до 100. Открыты два дочерних центра. Увеличение площадей составило 1200 квадратных метров. Введены в эксплуатацию две лаборатории, дневной стационар. Внедрены CRM и 1С. И так далее…


Примерно 3 года тому назад собственник обвинил меня в получении откатов от поставщиков оборудования. Обвинил безосновательно и бездоказательно, на основании информации с сайта другого поставщика. Разобрались и забыли, так сказал собственник. Даже не извинился, потому что «у меня были все основания подозревать вас и провести расследование»… Остался осадок, как вы понимаете.


Зимой прошлого года собственник стал говорить о женщине. О женщине со стратегическим складом мышления! И что нам она нужна. В феврале оказалось, что эта женщина абсолютно конкретна, в том смысле, что не просто какая-то женщина, а именно вот эта, с именем-отчеством и в очках. И она стала директором.


Начались задержки зарплаты. Начался мухлеж с начислением зарплаты. Я опускаю подробности, которые касаются непосредственно медицинской стороны вопроса. Какие стандарты? Какое качество? Об этом речи не идет вообще. Только количество.


Однако, я не об этом.


Промаявшись около года, я решил сделать своё небольшое медицинское предприятие, и забрать к себе нормальных специалистов, обеспечив им психологический и финансовый комфорт для работы. Коллеги были не против. Энергии у меня, как у того лося, которому 50 грамм для запаху…


И вот тут началось. Сначала у меня забрали служебный автомобиль (БГ с ним, у меня свой есть). На следующий день вызвали на совещание, и пока я туда ездил, из моего рабочего кабинета вынесли все мои личные вещи в мешке и всю оргтехнику. И сменили замок в кабинете. На самом совещании было весело. Кроме меня и собственника присутствовал некий мужчина, которого назвали компаньоном. Меня называли крысой, обвиняли в «крысятничестве». Но на прямой вопрос, что именно я скрысил и как, мне ответа не дали. Сказали больше не выходить на работу, так как я уволен по «утрате доверия». Чувствуете? «Крысятничество» и «Утрата доверия»… Я подумал, что хер им, и поехал на работу. Тогда-то я и обнаружил смену замка в кабинете, но не ушел, а остался до конца рабочего дня в кабинете у старшей сестры (это должность, а не возраст (это попытка разнообразить текст задорной искоркой юмора))). И не зря. Приехала кадровичка с кучкой бумаг. Там были перлы: приказ об отстранении от работы на время проведения «внутреннего расследования» - без подписи, даты, наименования предприятия, ссылки на статью ТК; соглашение о неразглашении коммерческой тайны - без подписи, даты, наименования предприятия и т.д. Естественно эту дурь никто в здравом уме не подписал бы. И я не подписал. Я в здравом уме, значит. Зато написал служебку о том, что доступ к рабочему месту заблокирован, заблокированы доступы в электронные системы и т.п. и вручил им под роспись.


Через день меня вновь вызвал собственник, и я поехал к нему. Мы пообщались тет-а-тет, он сильно просил меня уволиться по соглашению сторон. Причем соглашение, в его понимании, это когда я пишу заявление по собственному, а он милостиво его подписывает. На мой взгляд, а я, повторяю, в своём уме, соглашение подразумевает некие условия с обеих сторон, которые устраивают всех. Говоря по-русски – компромисс. Я озвучил свои хотелки. Он сначала закашлялся, потом сказал, что перестанет себя уважать, как бизнесмена, если на это согласится, и вообще это шантаж, и турма по мне плачет.


Ок. Продолжал работать, ну как работать, болтаться по поликлинике, кабинет-то закрыт, компа-принтера нет, доступа к CRM нет, я ровно два дня. На третий приехала кадровичка с составленным актом о моем отсутствии на рабочем месте более 4 часов и приказом на увольнение за прогул.


А надо сказать, что я гнида ещё та, и все разговоры-переговоры и терки о «крысятничестве» и прочем записываю, и буду продолжать. Я взял два дня, положенных мне по закону, на написание объяснительной. Через два дня я им ее отдал. Они посчитали прогулом то время, когда я находился на беседе у собственника. То есть выполнял распоряжение руководства.


10 марта приехал собственник, опять долго говорил, предложил мне половину от моих хотелок, причем под какую-то мутную расписку, содержание которой «он мне продиктует». Я отказался. После этого мне вручили уведомление о сокращении должности и приказ. Причем 7 марта на хедхантере они разместили вакансию по данной должности.


За это время зарплату выплатили 1 раз, и то только белую часть. Я на больничном, болит колено, дачный сезон же открылся.


Второго мая будет суд. Идет проверка трудовой инспекцией. По словам исполнительного директора: «у нас денег столько, что мы любому рот заткнем». Посмотрим. Я настроен по-боевому. Всех с наступающими праздниками! Наше дело правое, мы победим!

242
Автор поста оценил этот комментарий
Посоны на раёне не поймут, не по-пацански с лохом торговаться.
раскрыть ветку (1)
81
Автор поста оценил этот комментарий
Во-во...
показать ответы
129
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, проблема современного интернет-сообщества в том, что оно готово делать однозначные выводы по точке зрения одной стороны. Забывая, что это сторона может умалчивать о косяках со своей стороны.

раскрыть ветку (1)
73
Автор поста оценил этот комментарий
Конечно. Это действительно так. Потому и будет суд.
показать ответы
76
Автор поста оценил этот комментарий
Привет, ну раз "крысятничаешь" то записывай. Заявление на сайт трудовой инспекции кап, если отсутствуют 1 спецоценка 2 обучение по ОТ 3 как не странно, ежегодное обучение первой помощи пострадавшим 4 психиатрическое освидетельствование 5 инструктажи по от. Все это, если тебя не назначали ответственным. Штраф до 130 т.р. за одного сотрудника, хватит им денег рот заткнуть? С днем охраны труда!
раскрыть ветку (1)
49
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо, уже подал. Единственное, зря наверное не через сайт.
показать ответы
27
Автор поста оценил этот комментарий

В принципе, Вы делаете верно, но рекомендую Вам нанять юриста, не пытаться самому разгрести всё это. Он и в суде сможет представлять Ваши интересы, а в суде часто возникают какие то каверзные процессуальные вопросы, которые могут решить исход дела прямо на заседании. Очень рекомендую юриста.

раскрыть ветку (1)
21
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо, представитель есть.
показать ответы
13
Автор поста оценил этот комментарий
Терпения тебе бро! И удачи в этом нелегким деле. Понимаю твои проблемы как никто другой (: Я пограничник, тоже пытаюсь уволиться по собственному желанию, у меня рапорта то рвут, то выбрасывают, запугивают типо у нас только по грубым нарушениям увольняют, нет такого основания как по собственному желанию увольнятся.
раскрыть ветку (1)
18
Автор поста оценил этот комментарий
Я вас понимаю. У меня родственники служат. В цирке не смеются.
70
Автор поста оценил этот комментарий

Да XXX кино по сравнению с медцентрами отдыхает. Конечно, я про камеру в стуле приврала, но в реале, эти камеры просто везде - в каждом кабинете, в каждом коридоре. У врача нет ни минуты покоя и , что самое противное, нет того уровня уважения, к которому он привык. Знаете, такая, сявка на побегушках. В центре всего этого вертепа сидит какая-нибудь администраторша, бывшая крановщица (это совершенно реальная история), которая отслеживает работу врачей, называя их на "ты", к примеру, пиздит врачебные печати, изготавливая подделки, после чего, врач вообще может бвть послан на хуй - его роль, на медосмотре, например, сыграет любая медсестра.

раскрыть ветку (1)
34
Автор поста оценил этот комментарий
Стопудовое попадание!
Автор поста оценил этот комментарий

Вот этого я тоже не понял. Удачи автору, конечно, но с его слов это выглядит как жалоба обиженного ребенка. Вместо него нашли какую-то тетку, он обиделся и решил открыть свое дело, стырив коллег. Естественно владельцам такой подход не нравится и они хотят избавиться от непонятного типа, который может и клиентскую базу стырить и конторе подгадить под конец. Их поведение вполне логично. Вопрос, если все равно уходить хотел, то зачем упорствовать в попытке остаться?

раскрыть ветку (1)
39
Автор поста оценил этот комментарий
Нигде в тексте не говорится о том, что кто-то хотел уходить. Вынуждают обстоятельства, да. Кроме того, ведение медицинского бизнеса сопряжено с массой медицинских, санитарных и юридических условностей, ответственность за которые несут не директора, а те кто на первом краю. Как вы могли заметить, именно медицинские подробности я опустил, чтобы не утомлять и не выносить сор.
показать ответы
142
Автор поста оценил этот комментарий
Не совсем так. Человеку, по сути, всеми силами пытались вставить палки в колёса и делали абсолютно абсурдные обвинения в его адрес ещё до ухода. Если прочитать первую половину текста, становится понятно, с чем связано такое решение ТС'а. Так что, по моему мнению, @Shoom42 всё делает правильно.
раскрыть ветку (1)
145
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо вам. Всегда считал, что излагаю свои мысли понятно. Но, видимо, не для всех. Или понятия так глубоко укоренились в некоторых из нас.
показать ответы
61
Автор поста оценил этот комментарий
Я не понимаю. Вы хотите открыть свое дело, переманиваете у собственника людей и зачем-то долбите ему мозг, не увольняясь. Вам нужны деньги для бизнеса? Или просто из принцепа не хотите увольняться?
раскрыть ветку (1)
89
Автор поста оценил этот комментарий
Процесс подбора кадров для медицины очень своеобразен и кропотлив. Переманить можно чем? Зарплатой? Так я только открылся, процесс наработки клиентской базы только начат, зарплата у нас явно будет ниже. Приходят спецы, которые не хотят и не могут работать в обстановке дурдома и нести ответственность за действия третьих лиц.
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
В суде будете требовать выплаты черной части зп?)
раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Нет. В суде буду требовать отмены приказа о сокращении.
показать ответы
27
Автор поста оценил этот комментарий
Здесь скорее как у меня ситуация. Приходишь на голое место, поднимаешь и отлаживаешь работу чтоб как часы всё работало. Собственник видя что ты уже не рвёшь жопу, а спокойно работаешь, под любыми предлогами от тебя избавляется и берёт на твоё место или родственника или нужного человека. Чаще новичок заваливает всю работу. Когда меня спрашивают, кем я работаю, я отвечаю - СТАРТЕРОМ. Завёл движок, отвали.


Желаю успеха. Надери их.

раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо! Именно так все и обстоит.
показать ответы
7
Автор поста оценил этот комментарий

Коллега, вы, случаем, не с Кузбасса будете?

раскрыть ветку (1)
8
Автор поста оценил этот комментарий
Да. А вы, видимо, в теме?
показать ответы
39
Автор поста оценил этот комментарий
Конечно!
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
есть хороший предыдущий управленец, который хороший медик, а как управленец - "в чём то не очень"

и есть новая управляющая, с МВА, сертификатами крупных международных фирм, которая через слово говорит про ROI, CAC и прочие штуки. и графики рисует красивые, презентации!


на месте собственника, которому на жизнь уже, в общем то, хватает - вы бы кого оставили  рулить?

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Так если бы! Ни одного расчёта за год, никакой аналитики! Был бы спец, я только за двумями руками!
показать ответы
17
Автор поста оценил этот комментарий
А что удивительного в зп черной? Хозяин не хотел платить налоги за рабочего
раскрыть ветку (1)
22
Автор поста оценил этот комментарий
Все так и обстоит
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Эм, то есть Вы не хотели увольняться, но при этом еще открыть свое дело? В 90ые Вас и в лес могли вывести с таким подходом.

раскрыть ветку (1)
16
Автор поста оценил этот комментарий
Работал я и в девяностые.
10
Автор поста оценил этот комментарий

@Shoom42, если сильно прижмет, озвучте после суда в новом посте фамилии "героев".
А дальше пикабушники сами решат проблему.

раскрыть ветку (1)
15
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо, надеюсь, до этого не дойдёт)))
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Да по закону, по закону. И владелец дятел. Надо было по другому расходиться с человеком. Только это не значит, что владелец захочет терпеть такого сотрудника. Ну и никто не мешает владельцу считать такого сотрудника "крысой".

раскрыть ветку (1)
12
Автор поста оценил этот комментарий
Вот опять эмоции. Нет в трудовом праве терпения или нетерпения. Насчёт крысы это да. Но тогда нужно доказать что факт имел место быть. Иначе это все треп.
показать ответы
52
Автор поста оценил этот комментарий
Вы излагаете конструктивно и понятно, проблема современного интернет сообщества в том, что они читая большой текст, запоминают только концовку. Как пример вы можете написать конструктивно критику, а в конце оскорбить человека, он увидит только оскорбления, а если сделать наоборот, то в большинстве случаев он это может пропустить, особенно если текст объёмистый :-)
раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо, учту.
Автор поста оценил этот комментарий

Да, помнится, подставил ты меня

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Чем же?
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Ну давайте начнем:


1) Обычно работодатели при устройстве на работу просят подписать работника документ, где он соглашается с тем, что это его основное место работы, и он не будет участвовать в конкурирующих структурах в течение срока работа. Это раз! Если тут не было такого пункта, то вина работодателя.


2) Переманивание специалистов с места работы в собственную структуру не нарушает какой-либо закон, это правда. Но абсолютно любой бизнес избавится от такого сотрудника, так как он занимается деятельностью, которая вредит бизнесу.

3) Процесс с блокированием доступа - это стандартная процедура, когда уходит сотрудник, который располагает ценной информацией и может навредить бизнесу. Как выставляет яндекс, mail.ru своих системных администраторов - это вообще отдельная тема.

Другими словами человек начал вредить бизнесу, за что его стали увольнять.


Главная проблема работодателя, что он это стал делать на эмоциях и не проконсультировался с юристом (той же трудовой инспекцией), как это правильно сделать.

А по сути автор мудак, который просто использует растерянность своего работодателя. Надеюсь что работодатель воспользуется услугами юристов и правильно уволит автора топика.

И да, вообще не вижу смысла для радости всех тех, кто поддерживает автора.

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Ну, давайте продолжим.
1. Такой документ не предусмотрен. Более того, при устройстве все сотрудники пишут заявление на увольнение по собственному желанию без даты.
2. Термина "перемантвание" не существует.

3. Блокирование доступа лишает меня возможности правильно выполнять работу. А я ещё не уволен.

4. За судака отдельное спасибо.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну-ну, как ты думаешь, каким мудаком надо быть, чтобы резать курицу, которая несет золотые яйца? Кажется мне, что автор что-то не договаривает и пытается выставить себя в выгодном свете. Сам он тоже не святой, раз, как минимум, помимо белой зарплаты имел доходы не облагаемые налогами.

раскрыть ветку (1)
16
Автор поста оценил этот комментарий
Да, так и есть. Не договариваю и пытаюсь. Читайте каменты выше.
показать ответы
7
Автор поста оценил этот комментарий
А для полноты картинки - каковы ваши хотели и условия, что собственник не приемлит?
раскрыть ветку (1)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Они большие, но под"емные.
показать ответы
24
Автор поста оценил этот комментарий

"Документы на стол! - закричал Штирлиц и врезал Мюллеру в ухо. - Кстати, Мюллер, не найдется ли у Вас канцелярских скрепок?" Голос за кадром: Штирлиц знал, что лучше всего запоминается последняя фраза, и если Мюллера спросят, зачем приходил Штирлиц, тот ответит: "За канцелярскими скрепками"

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Неплохо!)
Автор поста оценил этот комментарий
Ну натянуть на коммерческий шпионаж можно попробовать. Сбор служебной информации в корыстных целях. 183ст. Если вериь гуглу
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
7,5 лет шпионил. Глубоко внедрился.
Автор поста оценил этот комментарий
Читал, переживал... Ровно до фразы "белая часть". А Вы наверное теперь хотите честный и справедливый суд, да? Ну знаете, чтобы закон соблюдался.
раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий
И что? Где зарплата, а где трудовое право? Вы о чем?
показать ответы
12
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Добрый день. Также необходимо подать встречный судебный иск.

В данной ситуации законы нашей страны на вашей стороне.

Учитывая то, что работодатель мечется из стороны в сторону: то акты об отсутствии на рабочем месте, то сокращение - ОК не очень грамотный.

Если бы акты были составлены правильно и с доказательной базой - вас бы уволили по ним.

Тот факт, что решили через сокращение, по факту означает, что в суде не может идти речи о качестве вашей работы, а только о законности сокращения. Я бы делал упор на этом.

Сокращение - это вообще большая глупость.

Для проведения сокращения необходимо проведение реорганизации орг.структуры. Это влечёт за собой аудит и обоснование со стороны работодателя необходимости и законности реорганизации. Плюс работодатель должен заранее сообщить на биржу труда, что на рынок выводится единица такой-то специальности. Ваш работодатель вряд ли это сделал. Уведомить вас о сокращении за 2 месяца, после сокращения вы встаёте на биржу труда и работодатель ещё 3 месяца оплачивает вам оклад в полном размере (если биржа труда не найдёт устраивающую вас вакансию). Итого вы получите расчёт + 5 окладов, в вашем случае белых.

Но самая большая глупость со стороны работодателя - это размещение вакансии. Если они удалили объявление - делайте запрос в hh в судебном порядке о размещении вакансии. Т.е. по факту в то время, когда вас пытались сократить была открыта штатная должность, которую вы бы могли занять. Т.о. сокращение незаконно и неправомерно. Т.о. работодатель помимо всего ещё и рискует попасть на штрафы.

Учитывая, как писалось ниже - суды РФ в спорах работодателя и работника чаще всего встают на сторону работника, и всё вышеописанное - вы выиграете. Главное самому не допустить промахов во время судебного разбирательства.

Удачи.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо!
Автор поста оценил этот комментарий
Ну хоть остальное не отрицаете, уже хорошо. А вот деньги - это как раз ваши хотелки при увольнении и текущая зп.
раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий
А мне в моих хотелках отказали. И зарплату не платят с февраля.
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
А при чем тут оправдание или нет? Работнику важна зп, что бы можно было жить и желательно не плохо. Выгоды с того, платит ли работодатель налог или нет, работнику ни какой. Это только в рекламе песионного фонда все круто про "конверты" смотриться.

Ну да, получать, к примеру, 15 белой или 18 в конверте работнику вообще никак роли не играет. Какая cхема выгоднее работодателю - платить 5к государству и ко или 3к работнику? А работнику как выгоднее получать на руки 18к или 15к?

На деле же медицина платная, образование платное, полиция... не работает, как и весь государственный аппарат, или работает с такой скоростью, что лучше бы и не работали. Все что должно быть "бесплатно" либо такого качество что пиздец, либо ждать нужно до старости. А смысл платить налоги, что бы потом опять платить? Кормить раздутые органы и госструктуры? Нахуя?

Какое платное образование ты о чем? Полно вузов, если не можешь поступить - твои проблемы, учиться надо. Медицина денег с тебя не берет если не работаешь/черная зп. Хочешь хорошую, раз платишь, покупай дмс.

Я вообще с такой логики охреневаю - платить я ничего не буду, но все должно при этом работать на ура, не знаю на какие шиши. На хер тогда в суд идти вообще, не платя за его работоспособность, жаловаться на медицину и учебу, нихера не платя на их содержание?

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Если бы вы знали, сколько денег в бесплатной медицине. Если бы вы только знали...
показать ответы
6
Автор поста оценил этот комментарий

ТС, вы либо крестик снимите либо штаны наденьте. Свой бизнес это хорошо, но не за счёт предыдущего работодателя. Вы действительно не понимаете почему он ведёт себя по "свински"?

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Не понимаю. Вы считаете, что есть ситуации, когда вести себя по-свински допустимо и даже приветствуется?
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
Ахренеть. Комментаторы, вы читаете то, что написано? Автор прямым текстом говорит, что открыл конкурентный бизнес, переманивает персонал, при этом не увольняется и увольняться не хочет. Сдается мне, что под это дело есть специальная статья в УК, ГК и ТК.
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
А можно подробнее? В чем конкуренция, и что за злодеяние такое "переманивание"?
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Как с делом-то? Открываете?
раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Уже открыли.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, я решил обозначить это как "йобнутые методы воздействия и мести"


А еще, раз уж пошла такая пьянка, хотелось бы услышать какие хотелки выдвигал @Shoom42, и почему у него зп не вся в белую.

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Еще раз про хотелки. Они большие, но под"емные, и, на мой взгляд справедливые. Не думаете же вы, что здесь будут цифры или другие блага перечислены? А зарплаты
чёрные у многих и многих. Если у вас не так, то и хорошо вам.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Не, ну если с другой стороны посмотреть, собственник в праве делать те, кадровые перестановки, которые он хочет. Хочет нанять нового управляющего, он в праве это сделать. Коряво все сделано, это да. Но по сути тут и обидок автора много, мол я наладил, а они со мной так. На чужих предприятиях всегда так, вот вы своё открыли и будете делать, как вам хочется. И не понимаю, зачем обострять конфликт и сидеть на старой работе, если новая есть. Разошлись бы уже давно и каждый занимался своим делом.
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Так я и не обострял. Но и бежать поджав хвост не стану. Пост о человеческом отношении.
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
ТС неадекватен. В такой ситуации стоит урезать свои хотелки, а не быковать против начальства. Открываете свою компанию в той же сфере, с целью создать конкуренцию, в открытую переманиваете сотрудников и деньги берете на все это дело опять же с прежней работы. Уровень наглости зашкаливает. Голословные, ничем не подкрепленные, обвинения в мухлеже с целью переманить сейчас местную публику на свою сторону. Надеюсь в суде Вас опустят наконец с небес на землю.
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Оп-па! Я беру деньги? Кто это сказал, и где они?
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
Извините, но текст по своему содержанию не соответствует заявленному вами опыту - более 40 лет / заведующий отделением. Люди с таким опытом являются прожжеными специалистами в области организации труда, административных и трудовых взаимоотношениях, а тексте больше эмоций чем конкретики.
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Так в посте написано, что это не я, а меня увольняют идиотскими способами. Вы справа налево читали?
Автор поста оценил этот комментарий

У Вас где-то потеряна последовательность. Вначале автор решил уйти и открыть свое дело (его никто не просил тогда увольняться, просто директором какую-то тетку поставили). А потом уже его начали просить уйти, когда узнали о его фортелях. То есть у автора было желание уйти, но когда его попросили, то он стал выкаблучиваться.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ничего подобного. Повторяю, никто уйти не планировал.
6
Автор поста оценил этот комментарий
Т.е. Вы поддерживаете методы уволнения тс? Забор личных вещей в отсутствие и прочее? И напомню, люди, которых тс "переманивает", свободны в своем выборе. Если все на работе прекрасно, то хер кого сманишь. И как понимаю, окажись Вы на месте тс, то смиренно ушли при таких условиях?
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо за понимание!
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Москва? Работники не нужны?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Не Москва. Нужны.
показать ответы
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Привет ТС ) Увидела некоторые знакомые фразочки...ты случайно не играешь в Империю Онлайн?...
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Нет, некогда играть))
2
Автор поста оценил этот комментарий
Про методы работодателя я писал выше. Уебанские априори. Просто и работник не ангел.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Вот это уж наверняка)))
5
Автор поста оценил этот комментарий
На целый абзац расписано как развивалось предприятие, но должность тс - "заведующий". В моем понимание заведующий, это тот кто отвечает за оперативное управление. Причем здесь открытие дочерних предприятий, лабораторий и тд что здесь расписано?
Или Вы на должности заведующего занимались всеми вопросами: маркетинг, привлечение новых клиентов, открытие новых направлений (дочерние, лаборатории), поиск площадей под них и персонала, отвечали за внедрение в it и тд?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Совершенно верно. Все так, как вы говорите. Абсолютно. А должность да, называется заведующий поликлиникой.
Автор поста оценил этот комментарий

Хотя бы то, что после всех этих событий тс, как мне показалось, в негативном свете говорит о выплате "только белой части" за один месяц. Странно как то хотеть деньги, если о них нигде не прописано.

А вообще, самому работнику, не говоря уже о работодателе, грозит уклонение от уплаты налогов. а судя по всему, тс последние 7.5 лет не платил налоги с определенной части заработка

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Так не я один. Нас таких сотня.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
А почему бы и нет? Все остальное Вы же озвучили. Не думаю, что размер Вашей зарплаты - это прям какая-то тайна, учитывая то, что Вы себя не называете.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
О, нет. Далеко не все. Да и ни к чему это.
Автор поста оценил этот комментарий
Ну это прекрасно, то что Вы готовы понести наказание(а так же выплатить все незаплаченные налоги, это не наказание а просто восстановление законности). Только я понять всё никак не могу, то есть пока выгодно нагибай закон как хочешь, а как только потребовалась защита закона, то немедленно взывай к тому что закон должен исполняться.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Об"ясните мне, как я нагнул закон?
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

А Вы серьезно не понимаете, что этот зарвавшийся урод начал это вытворять после того, как автор решил стать его конкурентом? Да еще как теперь тут сам пишет, не увольняясь при этом. То есть работает себе спокойно на прежнем месте, пользуется рекламой и неким потом входящих клиентов, но при этом у него есть свое дело. Я бы как владелец бизнеса, не очень доверял бы сотруднику и не был бы уверен, что он часть этого потока к себе в фирму не перенаправляет. Отсюда и желание его убрать. Методы, конечно, дурацкие.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
За урода отдельное спасибо. Добра вам в карму.
0
Печенька с книгой
Автор поста оценил этот комментарий

да но ведь наш ГГ уже туеву хучу лет там руководитель, на самом деле, имея опыт как учредителя так и руководителя, я скажу одно, когда все работает тебя учредитель на руках носит, и готов вполне закрывать глаза на твои косяки, а они у всех есть.

Хотя соглашусь, что идиотов везде хватает, но блин ты столько лет работал на идиота и не сделал выводов? когда на тебе завязано многое, тебя просто трогать побоятся.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Так они и боятся. Договориться гордость не даёт.
0
Автор поста оценил этот комментарий

К сожалению мой охват Москва и ближайшее Подмосковье

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Увы))
0
Автор поста оценил этот комментарий
Я слежу
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
)))
0
Автор поста оценил этот комментарий
Выиграть суд и получить частичное удовлетворение хотелок в постановлении - фигня, собственник всегда может сделать слияние в новую подставную контору с уставным капиталом 10т.р., а юрлицо перерегистрировать на родственника и под другим адресом, в то время как вся фирма и персонал останется на том же самом месте. Если на суде ваш работодатель будет присутствовать как свидетель, а не ответчик - значит он это уже сделал, привет законодательному наследию 90-х
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Все это так, но медицина - лицензируемый вид деятельности, и смена юрлица влечёт за собой переоформоение лицензии, а без неё зарабатывать нельзя. А времени уйдёт в лучшем случае суток 50-60. То есть придётся отложить все договорные обязательства и тд и тп
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Шум, вот вы на самом деле - Шум. Если бы так вам хотелось свой бизнес то вы бы ни на каких форумах слезки не проливали. Занимались тем, что в вашей жизни скорее всего новое, тк быть наемником и быть собственником это вообще разный образ жизни.


Займитесь бизнесом и обчешет вам мозг так, что вы не только поймете свои действия со стороны собственника по-другому и может еще и хуже будете творить на его месте. Если конечно вам повезет и вы сможете УПРАВЛЯТЬ ВСЕМИ ПРОЦЕССАМИ ЗА СВОИ ДЕНЬГИ.


Не судите и не судимы будете. Идите и ебашьте все давно придумано ПОЧЕМУ ЛЮДИ В РОССИИ ТАК МНОГО ЭНЕРГИИ ТРАТЯТ НА БОРЬБУ ПРОТИВ ДРУГ ДРУГА? ЗАЙМИТЕСЬ БИЗНЕСОМ, СОЗДАВАЙТЕ! ГАНДНОВ И НЕГАТИВА ХВАТАЕТ И ТАК

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Так я это и делаю. Теперь для себя. 7,5 лет для кого-то.
1
Автор поста оценил этот комментарий

Если фирма, к примеру, с коллективом больше 30-50 человек - как вы можете всех знать? (ТС говорит, что уже 100 у него в клинике трудилось, например). Я, просто к тому, что невозможно проконтролировать всех и доверять всем... к тому же люди имеют свойство со временем начинать ох*евать (подчеркну: не все)... вот так примешь на работу "мальчика-зайчика", а он тебя обанкротит потом, спустя некоторое время (утрирую, конечно же)))

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Именно, что всех. И по имени-отчеству, и кто и чем занимается, и слабые и сильные стороны.... А как иначе?
0
Автор поста оценил этот комментарий
Я тоже был настроен по боевому но слился за не знанием законов. И отсутствием денег. Нужно было срочно искать новую работу. Да и инспектор местный ленивой жопой оказался.
Короче дрочи их по полной и даже после соглашения накатай на них всюду менты прокуратура налоговая. Везде.
Это моя личная просьба.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Да везде и не надо...
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
А 2 мая в Одессе тоже что то сгорело
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Да. И это очень печально...
0
Автор поста оценил этот комментарий
Возьмите меня к себе, у нас тоже какая-то ерунда происходит. Перестали проценты платить, говорят - много получаете! А то, что на 2 ставки работаем- как-то не вспоминают. Аргумент: за ночи мы вам отдельно же платим, а это время не входит в часы ставки. Только платят в 2 раза меньше, чем за день и оставаться в ночь приходится в принудительном порядке.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Давайте обсудим.
0
Автор поста оценил этот комментарий

Странная ситуация конечно, основываясь на своем жизненном опыте могу сказать, что с топ-менеджментом предприятия подписываются соглашения конфиденциальности, а трудовые договора предусматривают невозможность заниматься коммерческой деятельностью идентичной той с которой связаны обязанности по трудовому договору. Под крысятничеством, насколько я понимаю, собственник понимает то, что вы вели коммерческую деятельность параллельно с основной и могли пользуясь своим служебным положением часть доходности направлять в русло личной выгоды. Всё достаточно очевидно.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Нет, тогда ещё не вел, и никого не уволил.
3
Автор поста оценил этот комментарий
Просто предположил:-) а направление деятельности новой организации можно узнать? Тоже думаю о смене места работы.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Амбулаторная медицина пока. Думаю о хирургическом направлении.
0
Автор поста оценил этот комментарий

Забавно, я и ответ на главный вопрос знаю, и в Кузбассе проживаю. Вот только понимания о том месте, о котором идет речь у меня нет. Прояснишь?:)

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
В личку, легко.
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

  У меня прям пригорает от некоторых комментариев: "Переманивает сотрудников", "стырить коллег","создать конкуренцию".

  Тут такое дело. Сотрудник в рабочее время должен выполнять свои обязанности. Всё. Точка.

  А то что он своё дело открывает, в своё собственное время, это его личное дело. Ещё раз, личное. А у работодателя, конечно, может быть озабоченность по этому поводу, но опять же личная. А вот за перенос всего этого "личного" в "рабочее" надо бить по рукам и больно.

Нет, и не должно быть, у работодателя влияние на личную жизнь/дела сотрудников.

Рабочее время прошло и всё, теперь вы не начальник и подчиненный, а два независимый человека. И если хочется поговорить, то исходить надо из того, что вы теперь равны.

Если новая организация может увести клиентов/пациентов, значит их что-то не устраивает и это проблема собственника и решать её должен он. Конкуренты всегда появляются.

  И специалистов вы просто так не переманите. Это я по себе могу сказать.

Да у меня есть переработки, но мне за них платят. Поэтому мой работодатель относится к ним серьёзно, и появляется они тогда, когда действительно нужно, а не когда "хотелка зачесалась". И да, я могу отказаться от работы в свой выходной, если мясо уже замариновано или билеты куплены. Потому что когда приходить мой руководитель с просьбой выйти в выходной, то говорят два равных человека. Это он пытается мне донести, что это работа важна и предлагает за это денежную компенсацию. И вы знаете, не уйду я на другую работу ради 10-15% к зарплате, это слишком маленькая плата за простое человеческой отношение. Надоели эти маленькие царьки с комплексами Наполеона, которые почему то решили, что купили себе раба, который им теперь всегда, 24 часа в сутки, должен. Которые решили, что они всегда правы и непогрешимы. Это их проблемы, что сотрудники создают свои организации или уходят работать к конкурентам. Но они, в следствии своей мифической непогрешимости, умеют только перекладывать ответственность на других, обвиняя их в "крысятничестве".

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Вот вам прям огромное спасибо! Многое из того, что вы сказали о разграничении личного и рабочего почти слово в слово я сказал собственнику. И о некоем переманивании то же.
Автор поста оценил этот комментарий
Все то же самое можно сделать через полгода и получить от работодателя дополнительные деньги, если он не знает как надо увольнять работника. Я бы не сказал, что это неумно, скорее здесь речь идёт об отношении работника с работодателем. Если последний поступает как козёл, то работник может ответить тем же
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
О том и речь, спасибо за понимание.
4
Автор поста оценил этот комментарий
А можно подробнее? В чем конкуренция, и что за злодеяние такое "переманивание"?
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ну так я доступа не имею. Но все равно, спасибо!
20
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Подъебные
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
И не без этого)))
0
Автор поста оценил этот комментарий

подписался, жду продолжения! успехов вам!

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо!
1
Автор поста оценил этот комментарий
Трейдинг. Я ещё и год не имею право на конкурентов работать. Стандартные условия. А то пожалуйста, научился стратегиям, позвал народ, ушли вместе, открыли своё дело.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Значит такие ситуации уже бывали и прогнозируются. У нас не так.
показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий

Так это не повод для гордости. Вы вызываете только презрение.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ну, раз так, значит так.
0
Автор поста оценил этот комментарий

Собственно вопрос: Если у них много денег,почему они не могут выполнить ваши хотелки?) Во первых гемора меньше и вопрос решился бы быстрее.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Так это и есть основной вопрос.
3
Автор поста оценил этот комментарий

Вы предлагаете договариваться с человеком который крадет клиентскую базу, пытается переманить сотрудников и при этом хочет еще зп за это получать? То что вы делаете вызывает только отвращение. Бизнес так не ведется.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Да кто и что украл-то? Какая база? Кто клиенты? Вы действительно думаете, что клиентская база в прямых продажах и в медицине это одно и то же?
0
Автор поста оценил этот комментарий

Окстись, он уже давно сливает клиентскую базу.

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Так сливает или нарабатывает?
3
Автор поста оценил этот комментарий

Я убедилась, что мединститут - это прибежище людей с комплексами: у кого-то рвется наружу синдром бога, у кого-то иллюзии по поводу своей невероятной умности, или врожденного альтруизма(Я! ХОЧУ! ПОМОГАТЬ! ЛЮДЯМ!), желание власти, желание уважения(врач же, пофиг что я восьмой ребенок кузнеца) и только крошечное количество людей действительно видят свое будущее в медицине, представляя с чем им придется столкнуться. А так как осознание, возможно, неверности выбора, шарашит по голове не с самого начала, уже, как говорится, западло бросить, тем паче, что в учебу вбухано  невероятное количество сил.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Это у вас не было, скажем, перитонита. И не дай бог...
2
Автор поста оценил этот комментарий

Вы излагаете мысли очень внятно и корректно. Но причин просто так Вам верить ни у кого нет, поймите правильно. Поэтому и говорят, что было бы интересно другую сторону выслушать.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Это совершенно понятно и справедливо. И правда у каждого своя. Только я закон не нарушал, а они нарушают. Ну да бог с ним. До второго недолго осталось.
0
Автор поста оценил этот комментарий

Да какая нахер разница кто там рыскает? Если ты нормальный начальник, платишь достойную зп и не терроризируешь сотрудников станут люди уходить куда то? Пусть хоть 10 таких "врагов" рыскают.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Вот именно.
2
Печенька с книгой
Автор поста оценил этот комментарий

гг много чего не договаривает. Начнем с логики

1 работодатель не уволит просто так работника который работает хорошо

2 тем более не уволит работника который протолкал его бизнес вперед и увеличил доход в разы.

3 не оскорбит работника поставив над ним ТП

4 более того, зачем трогать то, что работало.

5 заведуюший ввел CRM, значи ему не нужна работа а нужна видимость, для создания отчетов не более. Более-менее грамотные специалисты отказываются как от ЦРМ так и от 1С.

6 заведующий который дочешуя лет вел весь бизнес, уступив его какойто ТП целый год ходил с языком в жопе


да вообще странно все это.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Действительно странно.
0
Автор поста оценил этот комментарий
У меня в контракте прописано что если я уйду и буду бывших коллег склонять к уходу, мне офигенные штрафы и суды светят
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Что за бред?!
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ваша точка зрения ясна, но на сколько бы вы честным не были - люди всегда себя обеляют это просто такое человеческое качество, возможно вы даже не замечаете своих косяков. Полагаю, что вы в чем-то не правы, такой вывод я делаю из следующих соображений - 7.5 лет вас все устраивало, готовность открыть свой бизнес не появляется в один миг, скорее всего вы вынашивали свои мысли достаточно долго делали какие-то шаги по подготовке и обсуждали с коллегами пытаясь перетянуть к себе сотрудников, разумеется вашему руководству такая ситуация не может понравиться, на сколько я понимаю ситуацию до руководства дошли слухи, вместо того, чтобы прити напрямую к учередителю и поговорить по человечески о вашем уходе (думаю вы достаточно ценный сотрудик) и договориться как будете расходиться вы скрывали все до последнего и подбивали сотрудников, от сюда и проблемы, хотя методы вашего руководства несколько странные. Могу быть не прав, мальчик максим 27 годиков. За грамматику простите тройка по русскому была.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Все и так и не совсем так. Я же описывают только ситуацию с увольнением. И, да, методы именно странные.
0
Автор поста оценил этот комментарий
А, я думал в своей конторе отдел был и людей под своё руководство взял.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Так я их и набирал 5 лет. А теперь к ним относятся, как к быдлу.
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
Я просто в ахуе ТС тупо скрысил бизнес и ещё хочет оттянуть собственника, при чем вся ситуация только с одной стороны. И народ его поддерживает. Пикабу алло вы чего? А как же критическое мышление?
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ц.... Ну вот, опять.
4
Автор поста оценил этот комментарий
Так я и не обострял. Но и бежать поджав хвост не стану. Пост о человеческом отношении.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Отнюдь. И в бизнесе и в семье умные люди договариваются.
показать ответы
8
Автор поста оценил этот комментарий

Хоть один разумный довод. Забавный маячок, стоит написать что начальник гандон, так все сразу же отключают мозг и начинают хвалить ТС.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Вы абсолютно правы.
Автор поста оценил этот комментарий
Мб кто прочтёт. В общем работаю в крупной госкомпании. Езжу по командировкам и уезд приезд выпадают на выходные. Раньше за эти дни давали доп день отпуска. По закону пложено либо день отпуска либо двойная оплата. Потом по устному распоряжению генерала все это отменили. Внимание вопрос: могу я при увольнении возместить эти дни денежками, типа катнуть заявление что мол двойную оплату не получал отгулы не брал так что платите.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Конечно можете, но начинать надо сейчас, а не при увольнении.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Вы молодец что не опускаетесь до оскорблений ) как вас только не называли уже
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо!
3
Автор поста оценил этот комментарий

Ну зачем же вы "наивную девочку" включили? Вы у своего работодателя взяли за ручку и увели к себе людей. Ясное дело, он теперь бесится с этого, я бы тоже бесился. То, что он это делает по свински - ну насколько ума хватило.

Например в IT есть простой негласный договор между работодателями (в пределах города, между крупными компаниями, и т.д.) - не переманивать сотрудников. Ни в каком ТК это не написано, но вот так вот, есть такое, и это у всех так.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Прекрасно, когда неглупые люди могут договориться. Придётся и об этом написать.
0
Автор поста оценил этот комментарий
ТС, если нужна консультация - обращайся, я специалист по ОТ с 10-ти летним стажем и неплохим опытом и очень люблю таких мудаков, как ваш собственник бизнеса, макать в дерьмо)
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо, учту.))
0
Автор поста оценил этот комментарий

Он выше вас по "должностной лестнице"? Если да, то распоряжение вполне может быть рабочим заданием. А если вам, согласно должностным инструкциям, распоряжения могут назначаться только непосредственным руководителем и этот учредитель-сотрудник совсем никак к вам не относится в плане рабочей иерархии, то тут все сложно.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Выше, именно рабочее задание.
показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий

Как я понял, вы путаете причину и следствие.

Сначала работодатель стал везти себя как мудак, и после этого автор начал планировать свое предприятие и переманивать людей.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Именно так.
9
Автор поста оценил этот комментарий

Бывший босс понимает, что герой поста откроет свое дело и, зная что его(босса) дельце катится в .опу, тянет время. А в лучшем случае попытается посадить, устранив конкурента.

Удачи вам.

Я тут тоже столкнулся с тем, что за низкую зарплату постепенно стал выполнять работы 3 специалистов. Пока бодаюсь с начальством, хотя бы о повышении зарплаты.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Удачи!
Автор поста оценил этот комментарий
Ты вор и гнида. Все правильно.
Работаешь на человека который сделал бизнес, и воруешь у него контакты, идеи и сотрудников

В Европе ты бы уже сидел.
А у нас суды, к сожалению, выбирают всегда сторону сотрудника
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо! И вам хороших выходных.
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ну Вас всё устраивало, пока в конверте платили Вам, не стоит удивляться если и другие по вашему примеру будут брать в конверте, когда будут решать вопрос. Вы когда не платили налоги Вас ведь не волновало, что Вы на пару собственником уходите от налогов. Зато теперь явно хотите "справедливости". Вы явно не хотите, чтобы судья по Вашему примеру нарушал закон.
Трудовое право и зарплата очень рядом, по факту одно часть другого.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
А кто сказал, что я не готов понести наказание?
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
После обиженной фразы: "причем только белую часть" пропадает всякое сочувствие к ТС
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо. Не сочувствия и жалости ради пост писан. А для других, кто в похожей ситуации.
показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий
Вот например ты владелец фирмы по укладке кровли. Нанимаешь прораба. Завтра он открывает свою фирму по укладке кровли и переманивает к себе сначала твоих кровельщиков а потом и твоих клиентов, но не увольняется. Ты недополучаешь прибыль (или еще хуже несешь убытки) Что ты будешь делать с таким прорабоМ? Правильно его надо увольнять. Ты ему: увольняйся! Хватит воровать моих клиентов и сотрудников! А он тебе: хуй..хочу 10 окладов.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Если это все исходные данные, то да. А если нет?
Автор поста оценил этот комментарий

Ох как хочется услышать другую сторону:

1. Понятно, что с откатом Вас не поймали, но в медицине дорогое оборудование часто продается с откатами. И очень странно, если Вы купили прибор за 150, а на соседнем сайте он же за 100. Почему Вы не купили дешевле, а взяли дороже? Бывает дым без огня?

2. Озвучите, пожалуйста, свои хотелки при увольнении. Может и у всех здесь волосы дыбом встанут.

3. Работать в конкурирующий организации непорядочно. Думаю, что Вы тайно от своего руководства сделали свою фирму. А в это время работали в предыдущей.

4. Переманивать работников из фирмы, в которой ты работаешь - непорядочно. Люди имеют право работать где захотят, к ним претензий нет. Но переманивать непорядочно.

5. Тайно записывать разговоры двух мужчин - не по мужски. Вот представьте себя на месте хозяина бизнеса. Вы разговариваете с кем то, а потом выясняется что этот мудак Вас записал и отнес в полицию.


ЗЫ. Война дело обоюдное. Почему то многие, вначале войны, этого не понимают. И очень удивляются, когда прилетает ответка.

Вы были руководителем. И наверное имели право подписи. И в ответ на свои заявления в трудовую инспекцию можете получить недостачу, уголовное дело о хищении, коммерческом подкупе, неуплате налогов. Тот человек, которого представили "компаньоном" скорее всего бывший или настоящий мент. Он пришел на Вас посмотреть и будет теперь думать как Вас заткнуть. Они такие выдумщики.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Все правильно, согласен с вами по каждому пункту.
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

У вас ООО? Собственник при этом является руководителем? Или просто учредитель/участник?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
ООО. Учредитель является сотрудником. Но директор не он.
показать ответы
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Вопрос к автору о причинах всего этого: кем пришлась та самая женщина? Догадки две.

1) Родственница-бывшаяжена-дочь-знакомая-тетка с села Кукуевки. Тут все понятно.
2) Неудачная попытка скопировать в провинции столичные порядки ведения бизнеса, внедрение "особы с корочкой" и полный развал?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Оба утверждения абсолютно верны.
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

"Они посчитали прогулом то время, когда я находился на беседе у собственника. То есть выполнял распоряжение руководства." А распоряжение от кого было? От "новенькой" тетки?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
От собственника и было.
показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий

Можешь уточнить, что ты хочешь достичь своей деятельностью? Я правильно понял, что изначально ты хотел уйти из плохой конторы, открыв собственное предприятие? Так предприятие открыл, а со старого места уже не знают что придумать, чтоб уволился.
Почему не увольняешься? Тупо на принцип пошёл?
Или ты хотел поработать и на старом, и на новом месте, создав конкурента и уведя сотрудников? Ты же пишешь, что в своём уме.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Нет. Вы неправильно поняли. Смотрите выше, пожалуйста.
показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий
написал служебку ... и вручил им под роспись.

И они сидели, расписывали твою служебку :))

В целом, познавательно.

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Видимо, да.
0
Автор поста оценил этот комментарий

Автор, удачи тебе. Бейся и иди до конца! Нечто подобное проходил несколько лет назад. К сожалению некоторые руководители/собственники считают,что они цари и боги и имеют право на всё что угодно..

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Вот ощущение именно такое.
13
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

В случае с ТС собственник может и мудло, но будь я работодателем у меня бы тоже знатно подгорело от подобных действий

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Так а кто спорит-то с этим?
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Хорошо рассуждаете, но делать определенные выводы, выслушал только одну сторону конфликта, тоже не очень здорово.

Тс подробно обо всем рассказывает, но когда его попросили озвучить хотелки, затихарился("Не думаете же вы, что здесь будут цифры или другие блага перечислены?") А н***й ты сюда тогда вообще пришёл и разговор начал, спрашивается.

Короче, не удивлюсь, если у истории окажется много нюансов, о которых тс тактично умолчал.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Интересно, при чем здесь цифры?
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

я бы не пошел на работу с черной зп:) это не так трудно, как кажется!

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Конечно нетрудно.
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
У меня похожая история была. Из говна и палок собрали сеть, начали расти и тут же меня обвинили в воровстве. Правда директор быстро решился на мои выплаты. И спустя год, компания на дне.
Так что если автор правду глаголет, удачи и поддержки ему!
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо!
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Я прчитал дважды Ваш труд. И своего мнения не поменял. Ваши действия уважения не вызывают, впрочем как и действия работодателя.


А если еще предположить, что одна из сторон иногда приукрашивает свои действия и как минимум умалчивает некоторые факты, которые могут негативно повлиять на восприятие...


Мне бы очень хотелось услышать эту историю со стороны работодателя, наверняка мы бы узнали много нового.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Естественно. Поэтому и, повторяю, будет суд.
4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Я вижу, что и автор и работодатель ведут себя подло по отношению друг к другу.


Автор:

- открыть свое дело и начать переманивать туда сотрудников, при этом работая на предыдущей работе, ну это свинство чистой воды.


Работодатель:

- хочешь уволить человека, сделай это по закону: по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по другим причинам (81 ТК РФ).


P.S.: на Пикабу хотелось бы видеть и поддерживать посты, в которых люди страдают за правое дело и при этом не ведут себя как свиньи.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Вот так вот. Вы тоже не читали?
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Грустно это, когда люди мыслят выдуманными шаблонами, а не мозгами.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Это да .
5
Автор поста оценил этот комментарий

Меня всегда это забавляло. Я бы даже такие истории назвал "уход профи"

Если автор говорит правду, то на след.день после увольнения ТАКОГО крутого человека, у него телефон разрывается от предложений конкурентов с зарплатами вдвое выше, потому что о нем знают в его профессиональной среде. Ему даже отступных с фирмы не надо, все компенсируют конкуренты. С таким профи уходит половина персонала и половина клиентов. Поставщики зовут такого профи к себе. Да что там, у него за годы работы уже накопился десяток заманчивых предложений, достаточно позвонить. Когда моего знакомого реально крутого управленца уволили в одной из клиник, через месяц в Беляево открылась новая клиника, где он был гендир...


Но... все это работает, если человек действительно крут, а не крут только в своем воображении.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Зачем уходить к кому-то, если можно все сделать самому?
0
Автор поста оценил этот комментарий
Если бы вы ещё приложили шаблоны документов, которые давали кадровичке под роспись
Цены бы вам не было
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Пусть на них суд посмотрит пока.
0
Автор поста оценил этот комментарий

От лица работодателя и практики могу сказать:

- Уволить сотрудника без его согласия, очень сложно!

- Чтобы уволить сотрудника по статье, нужны факты. Например, чтобы уволить сотрудника за "не выполнение должностных обязанностей" нужны, приказы на выговоры, акты на не выполнение работником должностной инструкции и т.д. При этом на всех документах должен расписаться сотрудник. Если сотрудник отказывается от подписи, тогда сей факт фиксируется свидетелями (коллегами). Кстати если дело доходит до суда, то вы можете удивиться, что такие акты есть, естественно составленные задним числом с подписями коллег. Суд их примет.

- Часто в трудовых договорах прописывается окладная и премиальная часть з/п. Т.е. например Вы получаете 50 тыс в месяц, но при этом окладная часть у вас 25, а 25 это премия. Соответственно при конфликте с руководством, вы начнете получать оклад 25, и поделать с этим ничего не сможете( Тем самым вас просто "выживают"...

- Если вы все таки судитесь, имейте ввиду, что судья даже полностью понимая ситуацию, оперирует только документам! Даже если у вас есть запись или видео, то суд скорее всего ее не возьмет во внимание, т.к. там есть много нюансов: запись должна иметь дату, стороны должны быть проинформированы о том, что их записывают и т.д.

- Сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию. После жалобы работодатель, имеет определенный геморой. Проверяют всё: приказы, договора, инстркции, вовремя ли начислялась зп, больничные, отпускные, начислялся ли аванс и т.д. Проверяют правда в разрезе конкретного сотрудника, но все же...

Добавлю только, что актуально для небольших организаций... Крупные не будут замарачиваться, им проще найти с вами компромисс.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо!
3
Автор поста оценил этот комментарий

"надо сказать, что я гнида ещё та" без обид товарищ, но это уж точно, увел к себе персонал (и часть клиентов как я понимаю), продолжает работать на старом месте работы и ещё жалуется, что машину отобрали и не выплачивают черную часть зарплаты! Охуеть не встать, ко всему прочему вместо того, чтобы просто уволиться, требует для себя какие-то бонусы напоследок, наглости вам не занимать

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Тоже пост не читали, но осуждаете?
показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий

Меня всегда это забавляло. Я бы даже такие истории назвал "уход профи"

Если автор говорит правду, то на след.день после увольнения ТАКОГО крутого человека, у него телефон разрывается от предложений конкурентов с зарплатами вдвое выше, потому что о нем знают в его профессиональной среде. Ему даже отступных с фирмы не надо, все компенсируют конкуренты. С таким профи уходит половина персонала и половина клиентов. Поставщики зовут такого профи к себе. Да что там, у него за годы работы уже накопился десяток заманчивых предложений, достаточно позвонить. Когда моего знакомого реально крутого управленца уволили в одной из клиник, через месяц в Беляево открылась новая клиника, где он был гендир...


Но... все это работает, если человек действительно крут, а не крут только в своем воображении.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Не, я в Беляево не ездец.
6
Автор поста оценил этот комментарий

ТС, вы либо крестик снимите либо штаны наденьте. Свой бизнес это хорошо, но не за счёт предыдущего работодателя. Вы действительно не понимаете почему он ведёт себя по "свински"?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
А в чем его вложения? Конкретики дайте?
показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий
"Промаявшись около года, я решил сделать своё небольшое медицинское предприятие, и забрать к себе нормальных специалистов, обеспечив им психологический и финансовый комфорт для работы. Коллеги были не против." Вы уже ушли и после этого открыли свой бизнес?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Нет, не ушёл.
показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества