Продажная душа⁠⁠4

По этому поводу много бумаг написано - женщины очень часто не считают себя "достойными" должности/заработка и не подают голоса, пока в своей голове не считают себя готовыми (что случается или очень поздно, или никогда), в то время как мужчины, наоборот, бросают своё имя в шапку, расчитывая на то, что научатся уже на новом месте.

Доказывать руководству, что при этом я не жертвую рабочим временем - было бы бессовестно с моей стороны.

В смысле? Вам платят за рабочие часы. Время, не входящее в ваше рабочее расписание - ваше и ничьё другое. Работать за бесплатно, перерабатывать, лишь бы о вас думали хорошо - даже и не думайте такого! А если вам ещё урезAли зарплату, ой вей, они и сейчас, значит, недоплачивают вам задолженного.

Но, не вешайте нос, всё это хороший опыт. Удачи, а если что, сразу же начинайте искать новое место, тем более, что в этот раз будет легче.

ну с такого места правильно что ушла

Что только говорит о грубейшей некомпетенции организации и её администрации. Любая компания обязана знать эти элементарные рыночные цены.

Если вас зовут, значит, на вас есть спрос, что уже огромный плюс.
Ваши сегодняшние начальники уже вам наврали не один раз, так что надеяться на лучшее уже поздно.

Чуть с меньшей зарплатой - это меньшей, чем даже сейчас, когда вам урезали её на 30%? Или вы ещё в голове держите зарплату, которую вам должны платить?

Мой совет - напишите себе новое резюме, если есть возможность, заплатите кому-то за это, ну или дайте друзьям проверить, очень часто мы сами уменьшаем свои достоинства. Потом начните рассылать резюме по компаниям, которые нравятся вам, и посмотрите, что клюнет. Узнаете свою рыночную стоимость и что за неё на новых местах требуется, очень возможно, что вы можете претендовать на бОльшую должность, а значит, и бОльшую критерию зарплаты, чем сейчас. А там уже видно будет, что лучше делать.

Стоит помнить, что времена, когда зарплаты поднимали за лояльность, ушли навсегда. На сегодняшний день человек сам должен решать, на что и за сколько он продаёт себя и своё время (здесь вообще считается, что если ты не продвигаешься в должности/заработке в течении 3-5 лет, работу нужно менять, так как человек стареет, не набирает никаких новых навыков, а значит, чем дольше он ждёт, тем больше он "дешевеет"). Удачи!

Я думаю, до тех пор, когда человек начал искать новую работу, он должен взвесить все "за" и "против". Мне никода не приходилось вдруг идти на поиски новой работы, пока мне не перестало быть комфортно на старой. Так бывает?

Какого размера должна быть "фирма", которая не может оплачивать свой персонал? Возможно, не стоит в такой работать?