Ответ user9200868 в «"Случай на работе"»⁠⁠15

где то уже писал, не смог быстро найти.

работал начальником отдела на заводе,

как только стал им, столкнулся с "замечательной" традицией - распределение наград и поощрений.

занималась этим тетечка, числящаяся профоргом.

общая логика такая - на завод спускались какие то квоты по наградам от разных уровней (администрация области, города, профсоюза областного, министерства и т.д.), эти квоты пилились по отделам.

то есть, приходила ко мне профорг и говорит - на 8 марта у нас на отдел 1 грамота от администрации города, 2 благодарности от области. в другой праздник могли попасться какие то другие поощрения. каждое поощрение имеет разную важность (грамота круче, чем благодарность, уровень областной, лучше чем городской и т.д.)

я, как человек с юношеским максимализмом, решаю справедливо распределить поощрения, начинаю вспоминать кто хорошо работал, кто не очень. на что мне тетечка-профорг вежливо говорит:

неправильно вы делаете, нужно учитывать один фактор

и приносит свою тетрадочку, в которой за последние 5-7 лет ведётся реестр поощрений 🙃

на мои возражения, какого хрена мне грамоту (крутая штука) давать сотруднику А., если он не был замечен в высоких достижениях, мне открыли ещё одну истину

сотрудник А., например, уже 20 лет работает, у него уже собраны 2 грамоты, 3 благодарности, 2 почётных грамоты от профсоюза, поэтому, ещё одна грамота и он может претендовать на звание Почётного Профессия, что даст ему прибавку к пенсии 20% (условно, не помню порядок, но существенно).

то есть, блин, как РПГ какой то...

и все живут в конструкции "прокачай свои награды до пенсии"

так что, награды важные и имеют значения (по крайней мере на больших предприятиях с долгими традициями)