Ответ на пост «Договор»⁠⁠2

Мне кажется, эффективнее решить этот вопрос поединком с главным HR-ом на ножах, один на один, ночью за гаражами :)

Нормальный руководитель может регулировать размер премии и других выплат, если захочет.

В крупняке не может. Это, в принципе, одна из причин постоянных миграций сотрудников промеж этого крупняка - смена работодателя для буста к зарплате.

Хз, у меня контора на 3 тысячи человек, это всё ещё мелочь?
У нас полномочия хрюх тоже нулевые.

Где ты в таком манямире обосновался? В больших компаниях даже директор на тыщу народу - лишь наёмный менеджер и тарифные ставки не определяет.

С каких пор HR-ы что-то решают по з/п уже работающих сотрудников? Какой дебил их допустил до этого вопроса?

Ого, ну и пиздеж. ХРы у него решают уровень зарплаты.

Даже нейросети таких ошибок не совершают, при генерации текста

Понял-принял :)

Я хоть в крупных компаниях и работал какое-то время, но HR-ов там не было в том варианте, который Вы описываете. Так что могу неправильно пределы их юрисдикции себе представлять.

Чио за бред? Эйчары решают, какая будет ЗП?

Обычно такие вещи решают начальники отделов, потом согласовывают с вышестоящим руководством (если требуется), участвуют в этом бухгалтера (как ведающие деньгами).

А HR-ы в принципе не имеют к этому вопросу вообще никакого отношения. Их дело - бумажки оформлять на сотрудников. В данном случае - оформить доп. соглашение к трудовому договору о повышении з/п на основании приказа по отделу.

Начальники отделов, да, что-то решают, но потом свои решения тащат выше и доказывают свою позицию. А на этих доказательствах, помимо верховного командования, сидят начальники хрюшек, и следят, что бы твои "позиции оставались в рынке". Т.е. ты, как начальник IT департамента, говоришь - "у меня сис. админу нада з.п повысить, тысячу лет не индексировали! ещё не много и на выход двинет!", а хрюша в ответ - "да никуда он не денется! вон на хх.ру стопицот анкет по три рубля/месяц!". И ты доказываешь что хоть и там и тут речь идёт о системных администраторах, но это совсем разные системные администраторы. У тебя - профи с опытом в 20 лет, а на хх хрюши смотрят мальчиков 20летних. И бой этот будет не на жизнь, а на смерть. Потому что у хрюш премия зависит от того, на сколько работникам удаётся запихнуть карамельку за щеку.

Вообще странно, если у вас крупная компания, то все ставки уже расписаны и не понятно, почему сотруднику занимающую определённую должность уменьшили зарплату.

К примеру, в Питерском энергосбыте все должности распределяются по "грейдам". У определённого "грейда" определённая з\п не зависящая от стажа.

Ну если система работает, почему сразу ебанутая то? Для компании это выгоднее и всегда найдется тот кто за маленькие деньги будет щелкать их задачки.

То есть вот это г. вы считаете везением?

Ну идиоты ж! По отдельному (частному) случаю выстроили целую систему (раз один с вуза будет работать за такие гроши, то и остальные тоже).

Но оказалось что человек просто «руку набивал» и опыт нарабатывал для уверенности.

Вот оно и удивило, что сотрудника наняли за меньшие деньги, а не по штатной сетки.

Ты наверное не в IT. Там свой мир, специфический.

Так "за очень небольшие деньги" наняли, или "больше остальных"?

А у вас нет полугодовой оценки? В крупных компаниях это вроде обычное дело. Нанимают - но раз в пол года можно пересмотреть грейд и зп. За год она уже дважды могла получить рост грейда.

У меня сейчас такая ситуация - грейд заведомо был ниже, но зп выше, чем на текущей работе и больше, чем предлагали всё остальные. Плюс с учётом среднего грейда есть пространство для роста.

Если вы не могли повысить зарплату нужному сотруднику, грош вам цена как начальнику. Нормальный руководитель может регулировать размер премии и других выплат, если захочет. Даже при неизменном окладе человек получает достаточно.

Так когла попросила - она уже не была девушкой без опыта, нет?

Но у Вас же в посте написано:

Через год девушка сказала, ну ок, я освоилась, повышайте зарплату вдвое. HRы сказали как так, 20%, не больше.