За рабочее дело

Современный опыт профсоюзной борьбы. Григорий Бобинов.

• Смотреть на youtube

• Смотреть на вк-видео

00:03:00 – Начало, региональный профсоюз ″Действие″, съезд профсоюза
00:01:15 – Конфедерация труда России
00:01:42 – О текущей ситуации в Санкт-Петербурге
00:02:15 – Недавний опыт организации первичной профсоюзной ячейки
00:02:49 – Представительный орган
00:03:59 – Проникая в сущность профсоюза
00:04:28 – Недавний опыт: встреча с коллективом, создание первички и распределение обязанностей
00:05:19 – А дальше что? План мероприятий – главное защита членов профсоюза, кто за что отвечает
00:06:03 – Что делать в первую очередь (″zero-zero-zero″): председатель, секретарь-кадровик, уполномоченный по охране труда
00:07:01 – Уполномоченный по охране труда – как бороться с увольнениями через зачёт по ТБ (″козырная должность″)
00:09:00 – ″Разрешите дать вам поручение″ – уметь составлять акт о нарушении (это практически никто не умеет делать)
00:10:18 – Полезность акта о нарушении
00:11:04 – Пример: зубных техников держат в коридоре, помещение не предоставляют, составление акта
00:11:39 – Ещё пример: метростроевцы работают с техникой 1974 года (″ничего прикольного″)
00:12:42 – Уполномоченный по праву (от Конфедерации труда России)
00:14:00 – Ответственный за юридическую помощь (″звонишь ему в 2 часа ночи – время пришло!″)
00:14:57 – Последний пример – организация первички водителей скорой помощи (получили за переработки от 300 тысяч до 1,5 миллиона)
00:16:10 – ″Мы пришли на скорую помогать людям, а здесь такое!″
00:16:52 – Для чего нужна должность юриста в профсоюзе, чем полезна запись разговоров
00:18:16 – Запрос документов по 62-й статье.
00:19:26 – Подготовка к СОУТ (″в 40 лет тебе уже надо умирать; неприятно″)
00:19:26 – Углубление организации (пост по приёму заявлений в профсоюз)
00:22:33 – Как создать глубину организации - профгруппы
00:23:49 – Ресурсы (родственники, друзья, одноклассники)
00:24:34 – Ответственный за информацию
00:25:28 –Особенности борьбы медиков (″если мы остановимся, всем будет пофиг; у нас ждут, когда все медики уволятся с бесплатной медицины″)
00:29:16 – Российский комитет (совет) рабочих как ресурс
00:30:42 – Федерация профсоюзов России (ФПР)
00:31:27 – Конфедерация труда России (КТР)
00:32:00 – Роль партии, региональные/городские опорные организации
00:35:44 – Обучение по охране труда для инспекторов
00:37:12 – Чтобы вступить в коллективные переговоры, вы должны стать представительным органом.
00:38:32 – О коллективном договоре
00:40:00 – Союз пролетариата со служащими
00:40:48 – Совет трудового коллектива - СТК (″тайные лидеры″)
00:42:44 – СТК: решаем что нам надо (нам надо, что бы приняли в комиссии, где распределяются надбавки)
00:43:42 – Присвоение зарплат главврачом 20-й горбольницы на Гастелло.
00:44:01 – Деньги есть, а нас в комиссиях – нет
00:45:34 – Надо брать и делать. Актив всегда есть
00:46:32 – ″Хочешь председателем стать?″
00:48:23 – ″Доклад закончен. Вы понимаете, что всё хорошо, или нет?″
00:48:46 – Вопрос: когда агитировать коллектив? (″две возможности в год″)
00:50:27 – Генеральное тарифное соглашение (″Миллиарды падают на здравоохранение, а потом - чёрная дыра″)
00:54:00 – Коллективный договор – цель, надо создать организацию что бы достичь этой цели.
00:55:19 – Как сделать план
00:55:52 – И главного врача увольняют (совет трудового коллектива)
00:58:19 – ″МПРА - это те, которые на Форде американцев нагибали″
00:59:25 – Про дурную бесконечность экономической борьбы
01:01:19 – Про первые разгромленные первички
01:02:24 – О целесообразности работы с мигрантами
01:03:31 – Куда двигаться? (советы равно опорные пункты)
01:04:10 – Про СОУТ 3.4 – вредные условия труда 4 степени (″надышался асбестосом″)
01:05:08 – Вопрос: а если люди говорят ″ты профсоюзник, ты давай!″?
01:05:53 – Про профсоюз ″Развитие″ (как должен функционировать информационный ресурс)
01:08:27 – О полезности обучения на инструктора по технике безопасности
01:09:39 – ″Всё делаем быстро - всё в плане″
01:10:21 – У нас по всех стране сейчас - бурлят. Разъедутся, и уже на местах будут бурлить. Но уже организованно!

Выступление на семинаре по рабочему движению в Электростали.

На заводе, по ее мнению, у сотрудников чаще есть более четкое разделение между работой и личной жизнью. Это может снижать риск выгорания и помогать психике восстанавливаться.

https://kam24.ru/news/main/20260624/129534.html

Именно от подписчиков зависит дальнейшее существование практически целого издательства. А значит, сохранение рабочих мест.

Чтобы собрать подписчиков, за ними нужно побегать и уговорить. Хотя бывают и адекватные, которые сами звонят в редакцию и просят, чтоб почтальон пришёл по указанному адресу.

Что интересно, большинство подписчиков отказываются от сдачи и говорят: «Это тебе за приход!» Или: «Вам за приход!»

Ну, это своего рода такие вот донаты. Или приятные бонусы. Говорят, иногда подписчики впаривают котят, но я пока ещё с этим не сталкивался)))

материально заинтересованными

ориентированными на местный спрос

Это не идеология, а факт хозяйственной практики.

Личное подсобное хозяйство граждан разрешалось и обеспечивало значительную долю мяса, молока и овощей.
Колхозные рынки существовали легально, с свободным ценообразованием. Это — установленный исторический факт, а не «оправдательный миф».

Да, Сталин не собирался допускать свободный частный рынок земли и продовольствия. Он рассматривал еду как стратегический ресурс и элемент государственного управления.
Но принципиально важно другое: он не строил тотальный государственный монополизм, который оформился позднее. Его ставка делалась на кооперацию, а не на централизованное бюрократическое администрирование.

Ключевой перелом произошёл после 1953 года.
Уже при Никита Хрущёв:

артели были ликвидированы

кооперация фактически уничтожена

хозяйственная мотивация заменена директивами

началась концентрация производства в крупных, плохо управляемых структурах

Именно тогда:

падает эффективность сельского хозяйства

исчезают стимулы к качеству

нарастает хронический дефицит

Не при Сталине.

Массовая зависимость СССР от импорта зерна формируется значительно позже.
Импорт 1970–80-х годов — это следствие, а не причина: следствие разрушения работающих механизмов экономической заинтересованности и самоорганизации.

Поэтому утверждение, что «достаточно было просто разрешить частникам свободный рынок еды», — грубое упрощение.
Сталинская модель была иной: не свободный рынок, но и не мёртвый госмонополизм. Это была система кооперации под государственным контролем. Она имела жёсткие ограничения, но работала заметно эффективнее, чем то, что пришло ей на смену. Примечательно, что ряд принципов этой модели — сочетание кооперативных форм хозяйствования с жёстким государственным контролем и допущением материальной заинтересованности производителей — был позднее использован в Китае, но в существенно переработанном виде. Китайские реформы конца 1970-х годов не копировали сталинскую систему напрямую, однако исходили из сходной логики: не разрушать контроль государства над стратегическими ресурсами, одновременно вернув экономическую мотивацию на базовый уровень производства. В этом смысле китайский путь оказался эволюционным, тогда как советский после 1953 года — деструктивным.

Именно поэтому в Китае фигура Иосиф Сталин не подвергается демонтажу или политической травле. Его не объявляют «ошибкой истории», не вымарывают из публичного пространства и не используют как объект идеологических кампаний. Речь идёт не о поклонении, а о прагматичном подходе: Китай рассматривает Сталина как историческую фигуру, внёсшую вклад в формирование социалистической модели, элементы которой впоследствии были переосмыслены и использованы в китайских реформах.

Итог прост и неудобен для идеологических споров:
СССР проиграл не из-за самого факта социализма, а из-за уничтожения единственных элементов системы, которые реально обеспечивали производство и снабжение.

И да — при Сталине той продовольственной катастрофы, которая стала нормой позже, не существовало.
Именно поэтому апелляция к нему в этом вопросе — не культ личности, а указание на конкретную, исторически работающую хозяйственную модель.