tatianos

Добрый день, уважаемые пикабушники!

Возможно кто-то сталкивался с похожим вопросом и сможет подсказать.

В скором времени получим квартиру в черновом варианте и хотим сделать небольшую перепланировку. Условно ничего криминального, перенести дверной проем на другую сторону стены и закрыть место прежнего. Стена вроде из газобетонных блоков (могу путать, муж лучше разбирается, вроде название материала тут не критичный момент).

Рассчитав свои силы, мы пришли к выводу, что сами способны справиться с этой задачей. Но при поиске информации о выполнении "перепланировки своими руками", все статьи выдают один ответ - "согласовать перепланировку самостоятельно". Возможно я как-то не так или не там ищу...

Сам ход оформления и узаконивания перепланировки ясен. Необходимо обратиться в проектную организацию с допуском СРО (теперь только так) за оформлением документации, подать заявление, провести работы и завершить согласование по факту выполнения работ. В составе документов также нужно прикладывать журнал производства работ, акты освидетельствования скрытых работ (вот тут эти требования указаны https://www.mos.ru/pgu/ru/services/procedure/0/0/77000000001...).

Поэтому и встает вопрос, можем ли мы своими руками выполнить работы по перепланировке или же такие работы можно выполнить только нанимая строителей?

Издание Гардиан 6 августа 2021 года опубликовало статью, в которой исследователи ссылаются на связь ингредиентов некоторых кормов для собак с дилатационной кардиомиопатией.

Дилатационная кардиомиопатия у собак - это смертельное заболевание сердечной мышцы собаки, которое приводит к увеличению сердца и слабым сокращениям. Заболевание в значительной степени связано с генетической предрасположенностью у некоторых пород, в том числе у доберманов, немецких догов, боксеров и кокер-спаниелей. Однако недавние исследования показали, что у собак могут возникать ненаследственные формы этого заболевания и оно часто является результатом различных факторов, таких как условия жизни и питание.

Диета при дилатационной кардиомиопатии часто помечается как «беззерновая» и обычно содержит определенные ингредиенты, включая горох и картофель, которые используются для замены других ингредиентов, таких как рис или кукуруза.

Согласно новому отчету, исследователи Университета Тафтса сравнили корма для собак, на предмет связи с дилатационной кардиомиопатией, изучив более 800 соединений.

После подробного анализа, исследователи обнаружили, что ингредиент, наиболее сильно связанный с подозрительными соединениями, был горох.

Однако запрет на употребление гороха в кормах для собак пока не рассматривается. Бобовые и зернобобовые используются в кормах для домашних животных в течение многих лет, и новые данные – еще не доказательство того, что они опасны по своей природе. Скорее, проблема может заключаться в количестве, поскольку бобовые ингредиенты используются во многих «беззерновых» кормах в большей пропорции, нежели в большинстве кормов, содержащих зерно.

Ссылка: https://www.theguardian.com/us-news/2021/aug/05/us-fda-study...

Знаю боль хозяев милых маленьких и не очень маленьких собачек. Погладить, потискать, умилительные вопли... Но есть и обратная сторона медали и это моя, если можно так сказать, боль)

Я обладатель Стаффа. Очень долго мечтала, долго обдумывала, готовилась и вот моя голубая прелесть уже отметила первый день рождения.

Я даже не буду вдаваться в подробности о стереотипах и ярлыках, навешанных на породу. За прошедший год мы завоевали любовь и адекватное отношение хотя бы во дворе.

И так сложилось, что моя собака любит всё живое. А люди - это же вообще счастье!
Ох, если бы всех можно было облизать... Мечты, мечты... И ей не объяснишь, почему нельзя поиграть вот с этой, мимо проходящей, тётей, с этим мальчиком или бабушку обнять (если они этого не хотят).
Добавлю, т.к. это было не очевидным для многих в комментариях: ей не разрешается подходить к людям и играть с каждым встречным, но это не значит, что ей не хочется.

Конечно есть те, кто боится собак, те, кто просто их не любит, не умеет с ними взаимодействовать - это нормально.
И, благо, есть редкие люди, которые с радостью тискают мою малышку, улыбаются при виде её восторга от общения с человеком.
Может со временем, людей, которые уважают чужие границы (как в случае с автором первого поста) и свободны от предубеждений станет больше)

Всем обнимашек)

P.S. В виду большого количества комментариев, сразу стоило видимо добавить)))

- гуляем всегда на поводке.
- не отпускаем собаку к незнакомым/ знакомым людям без их согласия пообщаться с собакой. Поэтому людей, с которыми можно обниматься не так много. Поскольку со всеми подряд обниматься нельзя.
- не подходим к другим собакам без разрешения на то хозяев других собак.
- не лезем к детям, если на то не согласны их родители. И то чаще отказываю детям в общении с собакой.
- не мешаем людям идти по тротуарам и иже с ними. Либо ждем и пропускаем, либо смещаемся в сторону, чтобы всем было достаточно места.
- убираем отходы жизнедеятельности.

Говорят, здорово приходить на работу как на праздник, когда тебя уважают и ценят, когда оплата труда достойная и начальство понимающее, коллектив дружный, неформальная атмосфера и даже отношения теплые как в самой настоящей семье. И правда, замечательный расклад, но так ли все радужно?

Сразу оговорюсь, здесь я не привожу научного обоснования вопроса, я описываю конкретный случай, в которой мне посчастливилось принять участие. Пишу максимально размыто и без детальных подробностей, дабы все совпадения были случайными.

Несколько лет назад устроилась я работала в частную компанию ООО "Ромашка инкорпорейтед". То недалекое время пришлось на "расцвет" экономики, дела у "Ромашки" шли в гору. Заработная плата достойная и работа на тот момент для меня была весьма интересна. Отношение, опять таки лояльное, ни тебе штрафов за опоздание, ни проблем к врачу сходить в рабочее время, предупредил и пошел. Главное работу вовремя сделать, а когда ты ее сделал это уже твое дело.

Пожалуй одним из важных вопросов при создании компании является выбор модели и стиля руководства. Директор "Ромашки" был предприимчивым и не глупым человеком. В его компании процветал девиз "Мы все одна большая Семья!". И правда, в семье все трудятся на общее благо, отношения доверительные, общие цели, ценности и т.д. Идея прекрасная, а как с воплощением?

В первое время все было здорово. Тут и правда без лишних слов, живешь и радуешься: веселые корпоративы, совместные туристические выезды, подарки и поощрения от начальства за хорошую работу, предложения улучшить твою жилищную ситуацию. Ты чувствуешь себя значимым и ценным сотрудником, приходишь на работу с радостью, работаешь на все 100, а то и на 150%.

Но у монеты есть и обратная сторона. В формальных отношениях прослеживается более менее четкая граница между трудовой деятельностью и личной жизнью. Конечно всегда есть исключения, но они же обычно и подтверждают правило. Вот в "Ромашке" эти границы были весьма размыты: и тут семья и дома у тебя семья. Во имя общего дела тебе не трудно и ночью на звонок ответить и в выходной поехать в офис не слабо, и вообще всегда готов трудиться, всё ради семьи (правда ради какой именно семьи, в данном случае...?!).

А еще в семье все очень близки, ну то есть очень очень близки. И семью эту можно прям на работе заводить, а что, удобно! Все в одном месте, не надо постоянно разрываться между домом и работой. Неформальное совместное времяпрепровождение тебе в помощь, можно еще ближе познакомиться.

И куда же без подарков и боготворения начальника, который неустанно думает как бы тебе еще лучше сделать. Родной человек! Как же ты можешь его подвести или уйти в другое место? - Только крысы бегут с тонущего корабля, а мы семья, семью бросать нельзя! - тоже отличный метод завоевать преданность сотрудников.

А между тем, идиллия продолжалась до первого удара экономического кризиса. Руководством было принято решение подзатянуть пояса, чуток урезать заработную плату и совместными усилиями преодолевать "временные" трудности.

Мы семья, мы со всем справимся, будут еще на нашей улице премии! - думали все. - У нас вон какая замечательная работа, у кого еще такие сказочные условия?! Часть команды, часть корабля!

Шло время, кризис не сдавал позиции, ситуация неопределенности все больше окутывала "семью". Начались задержки заработной платы, закончились подарки и поощрения за отличную работу. Но сотрудники - кремни! Помятуя о доброте и заботе директора, не сдавались, всё таки сильная штука эта вера... Вера в светлое будущее и в достойных людей.

По личным причинам спустя несколько лет я покинула "Ромашку инкорпорейтед", но остались некоторые контакты, поэтому я немного в курсе происходящего на сей момент. Все эти годы продолжалась задержка заработной планы (а кому-то ее еще раз урезали), по этой причине уволилось большое количество сотрудников. Как таковой работы сейчас практически нет, проекты еле живы, новых нет и в помине. Коллега характеризует работу начальства как-то так:

От руководства не поступает никакой информации по поводу дел компании, перспектив, собственно как и прежде. - Все будет хорошо, мы справимся! - стандартная фраза харизматичного директора во все времена.

На время пандемии и в виду отсутствия работы, первоначальная привилегия "свободного посещения" превратилась в "свободное сидение дома" на самоизоляции. Стоит отметить, что дела шли на спад еще до коронакризиса, он просто подлил бензин в догорающий костер.

А на днях пришла весть, что сотрудников переводят задним числом (парой месяцев назад) в неоплачиваемый отпуск на неопределенное время.

Конечно в любой модели взаимоотношений внутри коллектива полно минусов, также как и плюсов. Однако подмена понятий семьи и работы дорого мне обошлась. Даже спустя года, мне грустно осознавать, что дело, в которое я вложила столько сил и, не побоюсь этого слова, любви горит синим пламенем, и даже сегодня я не могу до конца отделаться от чувства, что это было чем-то большим, чем просто работа.

Сейчас я понимаю, что любить свою работу можно без привязывания к ней, что работа, семья, так же как и хобби и прочее - это разные сферы жизни. И эта жизнь полна именно благодаря умению уделять внимание каждой сфере.

Всех благ, благодарю за прочтение! Уверенна, что у каждого есть своя история и свои уроки, полученные опытным путем.