Рациональная организация бизнеса
Получил приглашение на позицию генерального директора в некую транспортную компанию. Только что провёл скайп-собеседование с учредителем.
В частности, получил список сотрудников офиса, которые работают с фиксированной зарплатой:
1. Исполнительный директор
2. Начальник отдела кадров
3-4. Два инспектора отдела кадров
5. Финансовый директор
6. Главный бухгалтер
7-8. Два бухгалтера
9. Начальник технического отдела
10-12. Три дежурных механика
13. Начальник транспортного отдела
14-15. Два начальника колонн
16. Начальник отдела линейного контроля
17-18. Два инспектора линейного контроля
19. Директор по маркетингу
20. PR-менеджер
21. SMM-менеджер
22. Копирайтер
23. Начальник диспетчерской службы
24. Системный администратор
25-27. Три диспетчера
28-30. Три оператора
31-33. Три охранника
Мне был предложен мифический процент от вывоза, дабы "стимулировать руководителя к работе". Основной задачей учредитель видел "привлечение сторонних инвесторов для расширения бизнеса"...
Всё это мне показалось странным до тех пор, пока я не поинтересовался размерами парка.
И вот тут самое прекрасное! 33 нахлебника с зарплатой плюс Куликов с "процентом", а на линии 25 (двадцать пять!) Соплярисов, которые, к тому же, работают не со своими заказами, а с агрегаторами!
Это был тот случай, когда не они, а я сказал, что я перезвоню...