Вот у нас на работе негласное правило обо всем всегда предупреждать начальство. Задерживаешься ли ты или идёшь на больничный, сразу без промедления на телефон и доклад "Шефу" . Ну вот, вчера добросовестно предупредил начальника, что на сегодня я беру отгул и на работе меня не будет.... Начальник сказал что уволит нахер.
негласное правило обо всем всегда предупреждать начальство.
Негласное? Почему негласное?
Правила отсутствия на рабочем месте обычно очень гласные.
Отпуска-отгулы-больничные-удалёнка... -- хлеб и масло всех менеджеров среднего звена.
вчера добросовестно предупредил начальника, что на сегодня я беру отгул
Не хватает информации об отработке отгула.
Не достаточно контекста. Кем вы работаете? Как часто вы так делаете?
Чаще всего, если вы не офисный планктон и от вас зависят другие люди, отгул на завтра слишком поздно заявлять. За три-четыре дня уже лучше звучит.
Начальник сказал что уволит нахер.
Вы спросили с удивлённым видом "почему"? )
Мало информации. Без отработки это за свой счет? А что со сроками?
Поставьте себя на место руководителя.
Вот вы договорились взять работника, чтоб он вам за месяц покрасил стены за 31000 рублей. После чего к вам должны приехать вешать обои.
Допустим, этот работник каждую неделю берёт отгул-другой.
У вас получилось покраска не за месяц, а за месяц и одну неделю.
Сроки сорваны, обои к вам теперь вешать приедут еще через месяц.
Сколько нужно заплатить работнику?
Что бы могло вам компенсировать срыв сроков?
Ну и увольняйся.. за забором дома знаешь сколько начальников стоит, тебя на работу взять. А они пусть локти кусают.
