Как я поменял работу⁠⁠

Приветствую Вас. Если рисование ТЗ было действительно на чьих-либо заявлениях, то Вашей выдержке можно позавидовать, а вот с терпением этого действа я бы не согласился.

Со временем моя трудовая переполнилась записями, и среди женщин-руководителей гораздо чаще были своенравные управительницы-воспитательницы, загонявшие рабочий процесс в бездну.

В далёкое время первого курса подрабатывал в кафе рядом с ВУЗом. Собеседовала менеджер, которая на следующий день после него же уволилась. С ней мы обсудили гибкий график, другие условия. После её ухода назначенная начальница просто сказала, что собеседовала не она, а значит нет гибкого графика, и вообще ты пришёл работать, а не вопросы задавать, дальше продолжает: "У меня дочка, в сад ходит, и я сделаю всё, чтобы обеспечить её, а это зависит от моих работников, так что хватит лясы точить, иди". Понимаю, что для кого-то это нормально, но не для меня. Работать пришлось по 13-14 часов, в договоре было написано не более 12. Заканчивал ближе к часу ночи, а на следующий день пару лекций на дневном первого ВУЗа.1,5 месяца потребовалось, чтобы понять, что моё здоровье дороже, а время может быть продано дороже. По ЗП хватало на покупку хлеба, картошки и проездного. Когда уходил, сделали злодеем и отчитывали прилюдно, мол, плохо так поступать, пришёл — работай.

Спустя порядка лет 5 устраивался техподом в компанию ну просто с волшебными условиями, кроме ЗП: бесплатные кофе(2 аппарата с капучинаторами), молоко, бананы с яблоками, собеседовала приятная, симпатичная и адекватная HR совместно с начальником управления. Назначенная начальница была в отпуске, было 25-е декабря. На работу вышел 27-го, коллектив отдела 4 человека, всё прилично, все заняты своим делом, вливаюсь в процесс, 30-го приезжает начальница, ей 29 (старше меня тогда), воспринимается мной как своенравная, несимпатичная и делающая только то, что её интересует. Вроде, нормально меня воспринимает. Перед НГ даже успеваю взять заявку и сделать. Проходит НГ, выходим на работу, и пошло мясо. Первое письмо с характеристикой качества работы, мол, расслабились, набирайте темп, и ты, новичок, давай, уже пол месяца прошло, время демонстрировать результаты. Уточняю у коллег, мол, на праздниках мы ж не работали? Не работали. Дальше больше.  Каждую неделю рассылка с незделанными мной заявками, которые сделали другие. Я опять уточняю, есть распределение какое-то или что? Нет, заявки общие, напрямую к ней приходил и ею вызывался по этому вопросу, когда я к ней — говорит, ничего страшного, просто старайся. Когда она меня по тому же вопросу несделанных "мной" заявок, то я уже "худший работник месяца", повышает голос, читает мораль. Я тогда учился на очно-заочном в одном столичном ВУЗе, и во время его слияния с ещё двумя заведениями вынужден был из-за недостатка учебных кадров сдавать экзамены не по субботам, как до этого, а на буднях. В дневное время. Объясняю это руководству — сначала согласилась отпускать на 2 часа с доработкой вечером, а через пол недели — отказалась от своих же слов, сказав, что в её время (будто ей лет 70) люди учились, либо работали (что, конечно же, неправда, и полно случаев совмещения, особенно в её время, особенно если учесть, что она на 4 года старше меня была), и, мол, как хочешь, так выкручивайся. Тем временем я зачем-то решил показать свою ценность трудящегося и обогнал по результатам одного из работников по итогу месяца, мне было сказано "можешь, когда хочешь", работнику звпустили процесс увольнения, который прервали, как только он сделал несколько срочных заявок во внерабочее время. Шапито длилось суммарно 1.5 месяца, обмарав тем самым мне страницу ещё тогда бумажной трудовой, а апогеем стало не моё решение, меня стали увольнять)) но почему: за то, что сделал работу работников, которые были до меня, и теперь они вынуждены трудиться меньше, в платить надо и им, и мне. Это на бумаге в официальных формулировках, а на словах — мы брали тебя на подстраховку. Я тут вообще перестал удивляться)) оказывается, это был новый проект с существующим отделом, и меня брали на разгрузку, подгоняли, пред всем отделом журили за неуспеваемость на первой фактической рабочей неделе, был бы пионерский значок — и его бы сняли, чуть не уволили из-за меня сотрудника и... для разгрузки. Вы знаете, товарищи, которые мне спустя n лет потом вещали в каждой компании о том, что нужен адекватный соискатель, а всему научат, так вот, вы не одиноки, нужен адекватный руководитель.