Конечно, руководитель бывает разный и дураков в высоких креслах - хоть отбавляй. Но, давайте поговорим о подчинённых.

Сам я вырос из мелкого звеньевого руководителя бригадой обслуживания транспортных средств в третье лицо группы компаний в сфере медицины. Странно конечно, но судьба подкинула фортель. Опыт руководства, в общем, около 12 лет.

1) Беспросветная тупость. С этим сталкивается каждый руководитель. Подчинённый не понимает, зачем нужны тем или иные операции. Объясняешь. Раз, два, разными путями, как для детей, как для тупых детей, просишь объяснить непутевому других коллег. Как об стену - делает в итоге по своему и, закономерно, получает по шапке. Жалуется, ноет, но не понимает в чем проблема.

В конце-концов устаёшь от тупости и начинаешь приказывать. Опять жалобы и нытьё. Начальник - тиран.

2) Наплевательское отношение к имуществу компании. Начиная от разгибания скрепок и рисования на чистой бумаге и заканчивая наплевательскому заполнению расходников и попыткам списать рабочее оборудование. Бьешь по рукам, вводишь нормы расхода, разрабвтываешь акты расходов и критерии списания оборудования. Всё равно несут на подпись всякую чушь. Начальник самодур, не выделяет стредства на модернизацию.

3) Лень. Самый разрушительный пункт. Тянет за собой 80% проблем. Вводишь нормативы, мотивируешь деньгами, проводишь летучки и разъясняешь, что операция должна быть закрыта по всём пунктам. Всё равно пытаются извернуться так, чтобы лишние 2 минуты потупить в стену. Штрафуешь, контролируешь. Начальник - тиран.

4) Техника безопасности. Всё плюют на тб как могут. Обязательно залезут пальцами куда не надо, подстрахуют спиной, хотя есть специальное оборудование. Показываешь страшные видео, проводишь обучение. Штрафуешь, бьешь по рукам. Всё равно Михалыч накрутится на вал, Семёныч упадёт в тех яму.

5) Не знание сотрудником своих прав и обязанностей. Тут больше случай подойдёт в пример. Балбес один, сорока годков, в середине рабочего дня решил съездить помочь другу с одной проблемой. Но немного не доехал, попал в ДТП. Сам повредился сильно и повредил кого-то. Понятное дело через неделю начались настойчивые звонки от трудовой инспекции. Мол, сотрудник на рабочем месте же должен был быть, разъезды в должностной не прописаны. Так какого лешего он делал в 20км от рабочего места? Еле отбились от них. Балбеса уволили через полгода, за некомпетентность.

Так что с вами, уважаемый линейный персонал, тоже проблем немеряно.

Пользователи интернета активно обсуждают результаты опроса портала myresume.ru. Суть в чем: россиян спросили, что их больше всего бесит в руководителях.

Как распределились голоса участников:

🔹20% — самодурство;

🔹18% — нервозность;

🔹14% — микроменеджмент;

🔹13% — неорганизованность;

🔹11% – словоблудие и фамильярность;

🔹10% – некомпетентность;

🔹3% — пофигизм;

🔹3% — коммуникативные странности;

🔹3% — вредные привычки;

🔹5% — другое.

Примечательно, что вопросы были открытые: участники могли выразить своё мнение, а не просто выбрать вариант из предложенных. Самые яркие цитаты есть в полной версии исследования. Вот несколько из них:

5% респондентов, которые вошли в группу «другие», дали такие ответы:

А какие раздражающие привычки есть у вашего босса?