user4810489

Расскажу и я свою сказку.

Не отрицаю то, что на одном заводе в разных подразделениях могут сильно отличаться условия.

Работаю на химическом заводе "Азот" (5500 сотрудников) в городе Кемерово третий год, за три года мне шесть раз повышали и индексировали зарплату на 3-10%, причем зарплата первоначально была выше средней по отрасли(рост от 62 до 80 т.р./мес, неплохо:)). Повышали не только мне, всем сотрудникам завода, причем чем выше зарплата тем меньше был процент индексации.

У меня есть ДМС, оплачиваемая в двойном размере переработка в выходные, перерабатывать никто не принуждает. Часы переработки после рабочего дня можно потом сложить и взять отгул.

На заводе развитая система поощрения спорта и инженерных инициатив для сотрудников: спортивный клуб с тиром, бильярдом, залом для тяжелой атлетики, шахматным клубом, дартцем, есть свой конный клуб за городом, летом работает небольшой акварарк(пять каркасных бассейнов и три горки, но все же!), проводятся спортивные соревнования и соревнования среди инженеров. Все это только для сотрудников и их семей, платно попасть не получится.

Есть система поощрений за внесение рационализаторских предложений, каждый сотрудник может подать предложение по улучшению работы или повышению удобства, за каждое одобренное предложение сотрудник получает небольшой денежный бонус.

На моем заводе есть конкурс на самую длинную династию, что показательно, ведь на плохое место работы не захочется приводить дочь, отца или внука) династий на заводе достаточно много.

У завода есть летняя база отдыха, санаторий, детские лагеря в пределах области, где можно отдохнуть за 10% от стоимости.

Завод заводу рознь, приезжайте к нам в Сибирь!

P.S. устроилась по объявлению, итр, собеседование было в три этапа, включая двухчасовой тест на iq и профориентацию.