Продолжение поста «Кадровый вопрос»⁠⁠

Исходному посту не хватает примеров из жизни, но в нём и так много текста, так что примеры отдельным постом:

Некий металлургический завод.
Первый раз пришёл к ним на собес, когда собирался валить из успешной международной компании. Заявленная ЗП была низкой, по нижней планке рынка (ниже только бюджетные организации). Но в объявлении стояло "от..." и я решил сходить на разведку, может не всё так плохо?
Эйчарка соловьём заливалась как у них хорошо и замечательно, я же рвался на производство и к непосредственноому руководителю. Тут, как при покупке квартиры - слушать риелтора одно, но без осмотра кв его разглагольствование лишено смысла (пиздеть - не мешки ворочать). На производство не пускали без заполнения анкеты. В анкете, кроме подробных личных данных, нужно было ещё написать ФИО жены, родителей, детей (внуков, племянников, соседей...) и кто где работает (разве что девичью фамилию матери не спросили). Заполнил анкету наполовину и залупился - ничего про родственников писать не буду, пока не увижу непосредственного руководителя. Сторговались на том, что заполню анкету после этого.
Прорвался, наконец, на производство. Прошёл тестирование по проф.знаниям у начальника (удивил акцент на МПТ, оказалось основнойе оборудование у них с 50-х, 60-х, 70-х годов...). И тут я решил узнать от чего зависит "от..." в ЗП и где заканчивается "до...". Оказалось, что начальник не в курсе ЗП указанной в объявлении и по факту она ниже, чем "от..." вакансии. Занавес))
На выходе эйчарка пыталась заставить меня всё-таки заполнить анкету, даже не смотря на мой отказ от вакансии - "Зачем?" -"На будущее". Забрал анкету с собой. Возмущалась, но ответить: "Зачем вам мои персональные данные, если я не собираюсь устраиваться?" ничего не смогла и сдулась.
-
Прошло 2 года. Снова вижу вакансию от них. Рассказал эту историю коллеге, а он говорит - а я там на пол ставки и сейчас работаю, мне всё нравится, всё норм, "Ты, видимо не в тот цех устраивался, там ситуация сильно от цеха зависит". А я и не запомнил аббревиатуру цеха, куда устраивался в прошлый раз. И решил попробовать снова, тем более, что ЗП в описании вакансии выросла в 2 раза (!)
С боем прорываюсь на производство (эйчарка в назначенное время просто куда-то свалила "буду через час"). Оказалось - тот же цех (название не запомнил, но визуально-то узнал). Там меня, на удивление, вспомнили:
- А ты же, вроде, уже был у нас?
- Был, года 2 назад.
- Тогда тестировать тебя не будем, давай устраивайся, ждём! (помнят даже то, что норм ответил на вопросы в прошлый раз)
- Тогда давайте обсудим то, на чём в прошлый раз остановились - ЗП...
- Ну, зарплату у нас несколько раз повышали, сейчас она прямо очень достойная...
- Сколько на руки?
- 82.
- В объявлении "от 85 до 110"
- 82. Чтобы больше получить, нужно выходить в доп. смены.
- Хорошо. Если я устраиваюсь - то работать начинаю сразу в полный рост или есть какая-то стажировка, испытательный срок, дублирование?
- Ну, сначала нужно постажироваться... В день походить...
- В день? По пятидневке? В объявлении - сменный график, я ищу именно сменный.
- Ну, у нас стажировка только по пятидневке
- Сколько будет идти стажировка?
- Ну... Пока не будет видно, что готов самостоятельно работать в смену, четких сроков нет.
- А зарплата на стажировке такая же?
- Стажироваться будешь с меньшим разрядом, соответственно и ЗП чуть меньше - 75тыр...
- До свидания.

Тут, если кто не понял - перевожу с хитровыебанного языка на русский: если задача проверить навыки/обучить специалиста, то ставят испытательный срок 1-2 месяца. Да, во время испытательного срока может быть ниже ЗП и другой график, это нормально, работодатель по сути берёт "кота в мешке". НО! У испытательного срока есть чёткие временные рамки - работник знает, что если всё прошло нормально, через месяц-два он выйдет на график и ЗП озвученный в объявлении. Здесь же, с размытой формулировкой - "пока не видно будет, что готов" - "стажировка может (и будет) тянуться месяцами. Другими словами: им просто нужен человек на пятидневку и меньшую ЗП. Желающих мало, поэтому они заманивают графиком и бОльшей зарплатой. Как ослика морковкой на палке - беги, ослик, беги, морковка вот она, близко... А пока - работай на этих условиях.
Эйчарка потом звонила, спрашивала, почему отказался. Не стал ей читать лекцию про важность доверия к работодателю (хотя б на начальном этапе), ценность сменного графика для тех, кому он реально нужен (кстати, график для оперативного персонала - даже более важен, чем ЗП и его изменение - верный путь к текучке; но это "эффективным" не понять). Сказал просто: "вы меня уже второй раз пытаетесь обмануть по ЗП при устройстве". На что она парировала: "Мы с финдиром считали реальную ЗП по вакансии, исходя из фактической средней, на руки, работающих сейчас. Допустим, она не врёт. Но есть нюанс. Очень распространённый способ наёба - берём ЗП сотрудников, выходящих на подработки и вычисляем среднюю - понятно, что с учётом подработок она будет выше. То есть - да, - можно получить ЗП как в объявлении. Но только с подработками. Но мы ведь об этом не скажем в объявлении и на собесе тоже?)))

Это только один пример, их много. Есть про замученный оборонный завод, у которого жадный собственник набрал заказов (понятно с чем связаных), но не тянет, а жопа-то подгорает, поэтому в спешке ищут людей; но ЗП, хорошая (выше рынка) только при условии, что ты будешь выходить на подработки (а в идеале - жить на заводе, это только приветствуется) и сам непосредственный руководитель, когда я замучал вопросами, признался в сердцах "мне до пенсии 2 месяца осталось, моя задача - продержаться, а потом - бежать не оглядываясь отсюда". Кстати, там видел пресса 1953 года, задействованные в техпроцессе, что хорошо вписывалось в общий дизайн производственного корпуса (хотя было там и современное оборудование, но не было пола местами - просто утрамбованный грунт).
Есть история про "два дебила - это сила", когда на собесе выяснилось, что среди топов, как минимум, два дебила; учитывая, что у таких в тренде подтягивать в окружение "не умнее себя" - отказался от вакансии, хоть и на текущем месте работы дураков хватает; я от "своих" хотя бы знаю, чего ожидать. Есть истории, которые слышал от людей, работающих/ищущих работу в сфере энергетики, ЖКХ, промпроизводства, пищёвки, в электросетях...
Потому для меня тема "успешных успехов" в этих областях - как красная тряпка))). Я-то эти успехи своими глазами вижу, работаю "прямо посреди успеха, в самой дырочке". Справедливости ради - есть и действительно хорошие примеры (почему-то их кремлеботы не хвалят; видимо потому, что эти предприятия существуют давно и самостоятельно и приписать их реальный успех к политике партии не получится, а бесплатно хвалить - религия не позволяет). Но хороших примеров - мало, это капля в море. Большая часть того, что есть - от легкого охуевания до глобального беспросветного пиздеца.

Извините за много букав, что-то не получается кратенько...