Ответ на пост «Вопрос работодателям»⁠⁠3

Знаете, как разорвать этот порочный круг?

НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ РАБОТАТЬ ЗА КОПЕЙКИ.

Ну, если работают по ТК, то ничего не выигрывают. Не говоря уже о реальном качестве работы сотрудников, не успевающих нормально войти в должность. С отчётами, выплатами и оформления и забадаешься

Вас заставляют устраиваться только на малооплачиваемые должности или что?

Мне вот интересно, можно ли как-то за это наказать компанию или чтобы сайт блокировал такие вакансии. Ведь по факту компании сотрудник не нужен, это понимают и работодатели и искатели, получается, что вакансия фейк, ложь и не должна нигде размешаться

Так я тоже не понял, к чему пассаж про "просто будь богатым". Заставить быть богатым невозможно, а вот заставить работать задешево - вполне.

Так вот повторюсь: вас заставляют?

Да понятно, что предлагать можно что угодно. Нах на такое соглашаться? А уж, тем более, работать дольше 1 месяца?

Это что за регион, в котором за на испытательном сроке была 900-1500 рублей? А после 2400-3200? Серьезно?

Глупости.

С юридической точки зрения, работника с испытательного срока уволить так же сложно как и с бессрочного договора. Разовые случаи могут прокатить, а систематические - точно нет. Эа такое трудовая с налоговой выебут как следует. Все-таки не лихие девяностые.

Это может работать только на вакансиях с низкими требованиями к квалификации. Грубо говоря там, где справится любой усреднённый "бухгалтер", "программист" или слесарь. В противном случае будет большая нагрузка на квалифицированный персонал, который должен будет обучать таких работничков и контролировать их деятельность. А этот персонал потому и называется квалифицированным, что может и должен выполнять другую, более требовательную к компетенции работу

А можно поподробнее про отрасль?

Это где можно брать пачками уже готовых сотрудников, сразу готовых приступить к своим обязанностям без переподготовки и обучения?

Это где ж зарплата 30 долларов в месяц? МРОТ гораздо больше 30 долларов.

Это называется "воронка кадров" К нам коучи приходили, учили этой хуйне. Мы с шефом подумали и отказались от их услуг

Ещё есть люди которые не знают об этом?

Манипулировать с бонусами можно и с "бессрочниками". Изначально же речь шла о том, что от тех, кто на испытательном сроке можно очень легко избавиться.

Лол. Вы только сейчас это осознали?

Налоговая и трудовая прекрасно понимают, что такое серая зарплата, если доказать факт такого расчета (напоминаю, что, например, свидетельские показания тоже доказательство, а можно ещё движения по счетам подтянуть и т.д.), то вопрос можно решить. Повторюсь, что предприятие после этого пойдет ко дну с очень большой вероятностью.

Это что за бизнес, где пришедшие с улицы сотрудники в течение 1-2 месяцев работают бесплатно и при этом приносят пользу и прибыль?

Справедливости ради скажу что такая схема не всегда выгодна работодателю - если речь о вакансии и рынке где «вход» в профессию в принципе долгий, то компания на поиск и адаптация сотрудников потратит больше чем сэкономит

Вроде резкое увольнение возможно минимум спустя 3 месяца вроде как.

А зачем слесаря, каменщика или водителя испытывать 3-4 месяца? Кто на такое пойдёт?

Город Москва?

Ох уж бизнесмодельер. Берёшь расчетку и смотришь сколько начислили. Если обещали 100 а начислили 70 то понятно, что 30 К ты уже никогда не увидишь. Так что можешь принимать решения увольняться, оставаться, бастовать, уже на второй месяц работы

Это работает только в условиях простого труда: грузчик, дворник и т. д.
А вот, к примеру, инженера нанимать на 2 месяца, компании не выгодно. Потому, что нужно время изучить все нюансы рабочего процесса. И через 2-3 месяца инженер будет выполнять больше задач и быстрее, чем новичок, а соответственно и ценность его растёт.

На сколько мне подсказывает Гугл, прожиточный минимум на 2009-2011 составлял 4330-4611 рублей.
А согласно Вашим утверждениям получатся, что платили меньше прожиточного.
Это и странно.

Тогда прошу прощения. А вообще на пикабу время от времени проскальзывают комментарии от неокулаков и неопомещиков. Где-то натыкался, что мол крепостным-то вообще-то нормально жилось.

Да понятно, что предлагать можно что угодно. Нах на такое соглашаться? А уж, тем более, работать дольше 1 месяца?

Выиграть могут много за счёт того, что в трудовом не прописана премия, первое время платят, потом уменьшают или "задерживают". И вот уже человек на момент, когда решил уйти, недополучил половину, пока решался, слушал обещания, искал новую работу, ждал какой-то контрольной точки и т.д. А перед законом работодатель чист, оклад покрывал своевременно. И работа у работодателя выполнена, и половина бюджета сохранена, и не отсудит работник ничего, и работать был обязан. Увы. Потом ищут нового сотрудника, и так по кругу, пока репутация конторы не упадёт в ноль

Продавец... "Помыть пол, убрать пыль"... Ну-ну. Это можно не заходя нахуй посылать.