Ответ на пост «Путь к сердцу мужчины...»⁠⁠2

Там такие зарплаты были, что сварщики отказывались от других проектов, чтобы в Анапу ездить. Чтобы пригласить специалиста из-за рубежа, он должен быть высококлассным специалистом, которых в России найти не просто. Так по миграционному законодательству. А т. к. у европейских работяг с европейскими сертификатами проблем меньше, чем у наших, то доказать их высокий класс было просто. А зарплата таким специалистам не может быть ниже какого-то определённого минимума. Вот и получали они по 7500 евро за вахту.

Он в ней увидел отличную домохозяйку, которая умеет ухаживать за домом и вкусно готовить. Плюс бабушку для внуков, которая сможет организовать семейные застолья и передать опыт. Она в нём увидела возможность круто поменять жизнь, забыть про заработок и жить в удовольствие для себя вместе с новым мужем. Квалифицированный сварщик получает достаточно много, а если ты живёшь один в небольшом городке, то тратить тебе особо и не куда. Так что сбережения есть, работа у мужа есть, почему бы не пожить в Италии.

До этого случая он и не задумывался, что иностранный язык - это преимущество и его можно монетизировать. Его старшая сестра в Италии живёт и он в детстве каждое лето там отдыхал.

Вообще я удивился, сколько вокруг людей со знанием иностранных языков, отличных от английского. Друг этот, например, принял заказ в такси и вёз пассажиров (итальянцы с проекта). Ну и прокомментировал что-то в их речи про город. Те удивились, по дороге провели с ним переговоры, обсудили зарплату - и к месту назначения он приехал уже разговорным переводчиком. 3 года проработал на проекте.

И таких примеров масса. Девушка с спортзале, говорящая по хорватски, офис-менеджер, "случайно" знающая турецкий. А ещё люди с греческим, испанским, немецким, латышским, польским. И это люди, которые приходили на должности, где даже английский не требовался, т. е. их брали совсем не из-за знания языков. Конечно, на проекте нужны были только английский (официальный язык) и итальянский (язык компании-подрядчика), но меня поразило количество людей со знанием других языков, которые они совсем не использовали в работе, а просто знали из жизненного опыта.

Ну так я и описал не судоремонтный завод в Мексике. Чтобы варить магистральный трубопровод такого уровня, нужны сертификаты типа НАКС, многолетний подтверждённый опыт и т. д. Требований тьма. При этом каждый, откуда бы ни приехал, через 2 недели изучения документации сдавал на месте экзамен по сварке. Не сдал - поехал домой без денег. Примерно каждый 10 только проходили экзамен. При этом каждый шов варился вручную, никакой автоматики. Поэтому ответственность высокая, и зарплата соответствующая. А т. к. оплачивали жильё, питание, дорогу, пошлины и т. д., то зарплата буквально оставалась вся на руках.

В том и отличие трудового эмигранта от специалиста по вызову. Первый едет сам и ищет работу, второго приглашают на работу. Во втором случае законодательство довольно неплохо защищает россиян, т. к. работодателю необходимо сначала пригласить к себе россиян, убедиться, что они не подходят и только потом приглашать из-за рубежа. Это всё локументируется и предоставляется в миграционную службу на каждого приглашаемого специалиста. Нескольких миграционка отсеивала по каким-то неведомым причинам.

Вы почти всё угадали и описали. Выше уже описал подробнее: #comment_204382003

Да, уехали в маленький городок под стать Анапе: кругом горы и недалеко море.

Не простой сварщик дядя Вася из ЖЭКа, а сварщик магистрального трубопровода на международном проекте. Квалификация должна быть очень высокой. Хотя субподрядчиком и была итальянская компания, работали там и русские, и итальянцы, и чехи, хорваты, даже мальтиец один был. Чуть подробнее выше описал: #comment_204381340

Про свою сферу (ИТ) не скажу, мало общения с коллегами-иностранцами было.

Но описываемые во всех моих комментариях персонажи - люди, связанные со строительством, причём высокотехнологичным (трубопроводы, небоскрёбы, стадионы и т. п.). Помимо специфических специальностей (защита окружающей среды) есть и вполне обыденные для наших реалий (прорабы, электрики, сварщики, менеджеры проектов). Но отличие именно в том, что для строительства объектов такого уровня нужны требования типа кучи специфических сертификатов, в основном европейских. А такого добра у наших специалистов не наблюдается. Потому-то и легко пригласить на работу иностранца при отсутствии россиянина с нужными требованиями.

До работы на международных проектах я даже и не задумывался об этом. А потом очень тесно общался с самыми разными людьми из разных (в основном европейских) стран и понял такую вещь. Людьми движет желание хорошо зарабатывать при меньших усилиях. В Европе очень развита трудовая миграция в пределах ЕС среди высококвалифицированных специалистов. Т. е. для них норма, например, жить дома в Италии и уехать на работу во Францию. Проработать там 3 года и уехать работать в Испанию. И т. д. При этом переехать может как один/одна, так и с семьёй. Т. е. люди там легки на подъём в плане работы с хорошей зарплатой.

Но там высокая конкуренция. А в России иностранцам платят хорошие зарплаты и практически нет конкуренции среди местного населения. Поэтому всё больше людей рассматривают Россию как один из этапов в трудовой деятельности. Многие задерживаются надолго. У нас был итальянец, который 16 лет работает в России, Казахстане, Украине, Узбекистане. А ещё была пара бывших студентов, только окончивших университет. Для них Россия вообще была первым рабочим местом. У них были редкие специальности, поэтому россиян не нашлось.

Верно, толстый был. Но были и другие. Герой рассказа как раз из них.

Друг (с разговорным итальянским) поехал работать в Рим, местный русский эмигрант позвал в ЧОП на охрану коттеджей русских (в основном) клиентов. Работа не пыльная, происшествий ноль, зарплата по российским меркам отличная. Но хватило его на 4 месяца. Квартплата, проезд, питание и курево (про него вообще отдельный разговор) съедали бо́льшую часть зарплаты, поэтому выхлоп оставался меньше, чем он зарабатывал в Анапе таксистом. Вернулся и не жалеет.

Южный (Турецкий) поток