Внимание! Это фишинговый сайт, не вводите в нем свои личные данные!

375

3 года назад

Там все закончилось намного прикольные. Его начальник сказал, что типа работник слишком ценный чтобы так просто сократить и перевел его на разработчика в головной офис в другом городе. Работал он там где и был, только подчинялся непосредственно главному офису. Но в отсутствие эникея его все равно заебывали виндовсами и кавтриджами. Тогда начальник сказал забрать все оборудование из офиса и работать дома. Так он и сделал. А в помощь эникею эффективные манагеры взяли ещё одного эникея.
А кореш мой кайфует. Рабочий день с 8 до 15.20. пятидневка. В нерабочее время рабочий телефон отключает - указ начальника. То есть хеппи энд.

alemar

3 года назад

Вряд ли, такие программисты разве что на джуна потянут, и зачастую ещё крайне сложно им перестроиться, он 10 лет сидел на одном месте, в командную разработку не может, ревью не проходил, пилил себе сервисы и думал что норм программист

3 года назад

Согласен. Но он такой человек. Он страшно не любит и боится перемен. Для него главное это стабильность. Есть такие люди.

SugarBrazhkin

3 года назад

Ааа, ну я всё равно не понял кого сократили, по вашей логике. Ну судя по тому, что упомянули эффективных менеджеров, то могу смело ставить на программиста.

Ещё непонятно, причем тут жена эникея и его дети.

3 года назад

У эникея ребенок инвалид, второй постоянно болеет, он на больничном с ребенком так как жена не может. Его по ТК РФ сократить не могут, хотя свои обязанности выполняет плохо.

SugarBrazhkin

3 года назад

Сначала понятно напиши, у кого из них ребенок инвалид.

3 года назад

У эникея

GildiaBeloshveek

3 года назад

Нормальный - принимает, сама инвалид 2 группы (ДЦП +зрение), никогда не было проблем с трудоустройством, ибо хороший специалист и приношу прибыль компании. И родители детей-инвалидов в моем окружении тоже есть, все у них стабильно с работой. Адекватные отношения работник / работодатель - это норма, которая достаточно часто встречается на практике.

3 года назад

Одно дело инвалид. То есть ты его собеседуешь, находишь адекватным и принимаешь на работу. Другое дело когда ребенок инвалид. Он постоянно болеет. В садик не пойми как ходит, его нужно возить по всяким санаториям реабилитациям по несколько раз в год. Опять таки в ущерб работе. Даже болезненный ребенок даже у уборщицы может доставить кучу неприятностей работодателю

Headology

3 года назад

Надеюсь, твой друг. Можешь минусить, но это пиздец так работать двадцать лет. Так работают пока молодые и добиваются успеха в своей профессии, это нормально, но не всю жизнь. Будет продолжать, станет сам инвалидом, а у него двое детей, между прочим. Сам бы вряд ли ушёл, теперь есть шанс найти нормальное место с адекватным графиком.

3 года назад

Уже писал выше. Ему так нравится. Стабильность. Для него какие то перемены это просто дико. Нужно чтобы все шло по плану на несколько лет вперёд. И не его дети инвалиды, а у эникея. Из за чего собственно и был сыр бор

Andeyr

3 года назад

Твой знакомый в на больничном ни разу не был, но ребенок у него болезный и он с ним все время на больничном... что-то тут не чисто))

3 года назад

Нужно просто читать внимательно и тогда станет понятно кто был на больничном, кто нет, у кого ребенок больной итд

Headology

3 года назад

А, глаза не разула с утра, извини))) Однако стабильность это дело опасное, она не даёт человеку развиваться и снижает умение адаптироваться в случае пиздеца. А стабильное отсутствие нормального отдыха ещё и вредно для здоровья, даже при отсутствии детей-инвалидов. Мы сами моложе не становимся)
Я ушла в никуда после пятнадцати лет работы на одном месте. В напряжённой финансовой ситуации. И знаешь? Молодец, что ушла! Раньше надо было, лет на пять. А есть люди, которые не уйдут, вроде твоего друга, будут сидеть на работе, пока их на скорой не увезут. И никогда не будут иметь возможности изменить что-то к лучшему, потому, что для них перемены это стресс.