Новый уровень самодурства⁠⁠

Был у нас генеральный директор, который подчинённых за людей не считал, орал, швырялся в людей бумагами, лез в вопросы, в которых совершенно не разбирается и переворачивал все с ног на голову. Приближенные к нему управленцы придерживались стратегии: гендир не должен знать о проблеме, а если узнал, то нужно все спихнуть на нижестоящие отделы, желательно не в своем подчинении. Эти гении не обсуждали проблемы даже между собой, укрывали информацию от своих подчинённых, а когда сплывал большой пипец, часто из-за незнания каких-то вопросов конечным исполнителем, успешно делегировали ответственность вниз по иерархии.

Ушел гендир на пенсию на его место поставили более адекватного, но это не помогает. Управленцы остались прежние, они так же скрывают проблемы от гендира, не делятся информацией между собой и с подчинёнными, сваливают проблемы. Более того, каждый из них начал продвигать именно свой отдел как самый важный, и разговаривают теперь с любым нижестоящим по служебной иерархии сквозь зубы или с позиции обвинения, при они этом успешно спихнули на итр практически все свои обязанности и только пишут замечания для исполнителей ставя нереальные сроки.

В день любому ИРТ может прийти до 80 писем с требованиями срочно решить тот или иной вопрос. При этом свое же начальство не сигнализирует о проблемах вышестоящему руководству, и не обсуждает проблемы с другими отделами, а лишь принимает жалобы на своих подчинённых и требует с них пояснений с позиции "слышь ты".

И теперь приходит письмо по корпоративной этике, что недопустимо грубо говорить с руководителями. А дело в том, что те, кто еще не уволился, проклинают все и вся, и ищут другую работу.