Как правильно увольняться с работы
Ох, уже чувствую, как включается турбо-подогрев пуканов у HR...
Если Вы ничего не нарушали, вели себя хорошо, но что-то не понравилось начальству, и они решили тебя уволить, "просто так, от дурной головы".
Эта история из моей жизни, в первую очередь поможет тем, кто отработал как минимум 3 месяца на работе и говорят: "-увольняйся сам, или уволим по статье!".
Я расскажу вам, на собственном примере, как я наказал нерадивого работодателя, далее вам самим решать, как дальше быть и принимать решение. Ничего серьёзного и сложного в этом нет, главное — это быть решительным и твёрдо стоять на своём, не обращать внимания на уговоры, угрозы и требования.
Садитесь поудобнее, будет большой рассказ, а далее только вам делать выводы и принимать правильное решение...
И так, моя история:
Мне пришло приглашение в очень крупную компанию с переездом на ПМЖ другой город, из Москвы во Владивосток, я прошёл более 10 удалённых собеседований с HR, руководителями подразделений, ИТ, безопасностью и т.д. во Владивостоке (разница во времени: +7 часов) прежде, чем меня пригласили на финальное собеседование в московское отделение и сделали мне заманчивое на тот момент предложение.
Переезд: Москва - Владивосток.
Мне обещали помочь с переездом: т.к. самолётом багаж был не более 15 кг. Сразу сказали, что помогут снять квартиру за счёт компании и выдать мне подъёмные премиальные к зарплате, после первого месяца работы для покупки всех необходимых вещей для бытовых и хозяйственных нужд. ОК, т.к. выезд мой был с января на февраль - все 15 кг. вещей были собораны из тёплого. А, тут как раз во Владивостоке начался ледяной апокалипсис: абсолютно весь город встал! Не было электричества, воды во многих районах, не ходил траспорт и было очень холодно. Раз такое дело - я принял решение: ехать поездом. Да, Москва - Владивосток (поезд №1), 6,5 дней в пути, как раз власти и УК разберутся к моему приезду с коммунальными проблемами. Поставил приложения для заказа еды в тех городах, где есть доставка и будут длительные остановки + закачал 2 ТБ не просмотренных сериалов, фильмов - которые я откладывал "на потом". Вещей взял намного больше. Всё остальное я решил купить по приезду.
Добро пожаловать во Владивосток!
Город меня встретил морозами -22. Сильный жгучий ветер. По приезду: никто меня не встретил, как обещали. Такси вызвал с раза 3-4. Приезжаю в офис, на 5 этаж пешком с чемоданоми и вещами, где по приходу выясняется, что здесь меня никто не ждёт и о том, что мне обещали квартиру — это тоже для них новость. Да, есть квартира, которая снимается для нужд компании, но её мне не могут выдать, т.к. в ней уже кто-то проживает и т.д. про премиальные - так же никто, естественно не знает. После разборок полётов, выяснилось, что тот набор сотрудников из руководителей, HR и т.д. был благополучно уволен за день до моего приезда во Владивосток...
Рабочие моменты или красные флажки
На рабочем месте была хорошо отлажена работа с контактами и электронным документооборотом, все приказы, контакты, распоряжения, начисления ЗП, премии и т.д. было в экосистеме. Всегда можно было найти контакты любого клиента, подрядчика, и даже уволенного сотрудника много лет назад. Очень удобно, да.
1й флаг. И вот, я листаю адресную книгу сотрудников и вижу, что каждый год увольняется более >50-100 человек, руководящего состава и рядовых сотрудников всех одним днём. Есть даже видео в архиве, где я отправляю своим знакомым со словами: это пиздец. Выложить сюда не могу, т.к. там полное ФИО, телефоны, и адреса электронной почты. вам придётся верить на слово.
2й флаг. Когда начал разбирать взаимодействие отделов - выяснилось, что не всё так гладко, как кажется, из-за постоянной смены руководителей и сотрудников отделов - там постоянная каша из недоделанных проектов и решений, которые часто пересекаются в работе и варится в недоделанном виде. Решил начать со своего отдела: разобрал кадровый состав, написал требования по донабору сотрудников. Востребовал ремонт и благоустройство кабинетов, т.к. состояние было ужасным. Всё, как только отладили все рабочие процессы, сделали ремонт - начал наводить порядки и связи с другими отделами и тут при доработке экосистемы (я написал ТЗ на доработку под свои нужды и ИТ-отдел стал дорабатывать её в соотвествии с ТЗ), в общий доступ упали внутренние документы, из которых выяснилось, что руководитель подразделения выписывает себе огромные премии каждый месяц, а то и по несколько раз. Чтоб вы понимали - все суммы более миллиона рублей - вызвали в Москву и на видео-конференции уволили.
3й флаг. Как выяснилось позднее, когда подводили итоги работы за первое полугодие и выписывали всем премии. Все мои проекты, которые я лично после проведения сбора и аналитики, успешно внедрил и получил результат КПД, превышающий все ожидания - записали на счёт других сотрудников, которые работали в Москве. Как выяснилось позже - просто в экосистеме переписали название автора и удалили прикреплённые бумажные сканы документов с моей подписью. На мои вопросы и просьбы разобраться, как сотрудник с разницей во времени по ночам писал отчёты и делал аналитику - ответили просто: вот за это он и получил двойной гонорар, а ты неправ.
Было ещё очень много флагов, о которых можно писать очень много. От постоянных нервов и переживаний меня часто поднималось давление, примерно: 185/140, голова ватная, писк "выключенного телевизора" в ушах, стены троились и расплывались, пол просто уходили из-под ног. Несколько раз вызывали скорую, кололи уколы и забирали в больницу.
После этого, я написал письмо к основателю компании и попросил личной встречи.
Основатель компании переехал и находился в москвском офисе, но принял решение приехать во Владивосток. Но, как оказалось, сам он приехал не просто так... По приезду он устроил этакий праздник для всех сотрудников, которые пожелали присоединиться. Праздник к его приеду отмечали на огромной яхте в море весь день. Меня там не было, т.к. не видел в этом смысла и не было особого желания, тем более вёл очень сложный проект по логистике и доставке.
К его приезду я написал подробный отчёт по всей моей проделанной работе, коротко, но эффективно: задача - результат. Вышло на 3 листа. Да, много, но всё по делу, без воды. С его слов: он прочитал и ознакомился с моим отчётом, но принял решение о моём увольнении...
Предложение уволиться
Предложение уволиться, как он посчитал справедливым и правильным: без отработки в две недели, одним днём - был послан на хер прямым текстом. Да, грубо, но с такими руководителями так и нужно общаться. Моё условие: 5 окладов + отпускные, и я ухожу по соглашению сторон день в день. Отказали.
Распоряжение основателя: уволить сотрудника любым способом. И тут начался цирк:
Предложили уволиться по статье - не получилось. Искали мои опоздания, т.к. я работаю на два офиса: Москва и Владивосток и часто проводят совещания, когда у нас уже далеко за полночь - у меня в контракте указано: график свободный, но с отработкой нормы часов. У меня, конечно, настроены "маячки отделов" проблемных зон с уведомлениями, которые отправляются в экосистему и в телеграмм-бот, так же есть "красный телефон", на который звонят в случае экстренной помощи или проблемы. Я высыпаюсь после ночных встреч и иду на работу, никогда не было недоработок, только переработки - за которые также просили отчитываться.
Слышал скандалы через стену, с упоминанием моей фамилии, по поводу того, что нельзя меня так просто уволить и как так получается - ему не понятно. Мне было всё равно. Не переживал.
Пытались уволить через серию выговоров (статья) - не получилось. Писали замечания и даже выговоры абсолютно по любому поводу. Я в ответ писал служебную записку и регистрировал её у секретаря с вх. номером и датой. Сразу их предупредил, что если так дальше будет, то я прикреплю все приказы, мои служебные записки, телефонные переговоры и т.д. к заявлению в трудовую инспекцию и далее суд, а суд будет на моей стороне, т.к. на лицо явное давление с вашей стороны. Только после этого ультиматума - они успокоились и пригласили, а может и наняли человека, которые приехал к нам в компанию для беседы лично со мной.
Переговоры - не получилось. Перед представителем я выложил все карты: договор, отчёт по проделанной работе, проекты завершённые и начатые, записи разговоров (это не секрет, все внутренние телефонные разговоры сохранялись в экосистеме), приказы и мои служебные записки. В ходе переговоров, оказался что он очень некомпетентный в таких делах и сразу начал давить на то, что ничего у меня ничего не выйдет, нужно просто уволиться и не мотать друг-другу нервы. Был послан на хер - прямым текстом. Заслужил.
Итог:
Честно говоря, мне и самому надоело это всё, и я предложил им сделку: меня, как штатную единицу сокращают официально через приказ с уведомлением за 1 месяц, по всем канонам ТК: приказ, предложения других вакансий схожих по заработной плате и обязанностям и т.д. полных 2 оклада + отпускные + дальневосточные выплаты. Согласились.
Всё это проделали, конечно предлагали другие вакансии с более низкой заработной платой - можно было помотать им нервы и на этот счёт, но не хотел уже, у меня был другой план. И вот, прошёл 1 месяц: я наконец-то уволен по сокращению, выплачены мне 2 полных оклада + отпускные + дальневосточные выплаты. Я на следующий же день иду в центр занятости и встаю на учёт по сокращению. Принимаю от них безпонтовые предложения, отмечаюсь в течение 3 месяцев получаю каждый месяц справку, что не трудоустроен. Далее, отправляю в бухгалтерию работодателя: скан трудовой книжки + справку с центра занятости и получаю на карту полный оклад. И так 3 месяца подряд.
Итого: 5 полных окладов + отпускные + дальневосточные выплаты. Отпуск на 3 месяца.
Помните, что правда всегда на вашей стороне! Будьте более смелыми, не бойтесь говорить прямо и знайте: суд всегда встанет на вашу сторону, если вы честно выполняли свои обязательства, а трудовая инспекция с большим удовольствием приходит по первому обращению + ставят на учёт компанию и в течение года будет приходить без предупреждения.
Всем удачи и хороших работодателей!
P.S. Да, я остался во Владивостоке. Сам коренной Москвич, есть недвижимость в Москве и Подмосковье, траспорт, контакты, родители. Но, живу и останусь здесь навсегда. И мне похер что вы думаете на это.
Пост написал по просьбе пикабушника, который спросил меня: "а, как правильно уволиться?".