Как правильно поощрять сотрудников.⁠⁠

Работаю в крупном государственном учреждение, получаю довольно печальный оклад(24 000 рублей), но ситуацию исправляют премии, которые в среднем бывают в полтора-два раза больше оклада(35-45000 рублей). В итоге зарплата получается в размере  2,5-3 окладов.

Перед новым годом нас обрадовали- за ударный труд предприятия, нас было решено наградить  13 зарплатой! Дело для нашего предприятия неслыханное, раньше такой щедрости не было. В двадцатых числах декабря всем выдали дополнительный голый оклад(24 тысячи), чем обрадовали народ. После праздников пришло время получать расчет за декабря и мы все дружно получили еще один голый оклад(24 тысячи) На удивление - где премия? Получили ответ - премия была, вы получили 13 зарплату, других доплат не будет. То есть, благодаря их премии,  мы получили дважды по одному окладу, вместо 2,5-3 окладов в обычные рабочие месяца. Премировали, что сказать.