Как не стоит делать индексацию зарплат
На нашем предприятии принято делать индексации зарплат хотя бы раз в год. В этом году решено сделать повышение на 20% руководителям и 30% сотрудникам. Такое решение приводит к тому, что либо разница между зп руководителя и его сотрудником минимальна, либо в некоторых случаях оклад сотрудника становится больше. Судя по всему нас ждет массовый исход руководителей. Учитывая, что в некоторые отделы начальников искали по несколько месяцев, и сотрудников буквально вынуждали соглашаться на должность руководителя, ситуация так себе. Наблюдаем.
Ps. Речь не о топ руководителях, у которых разница в зарплатах огромная. Речь о начальниках, у которых оклад отличается буквально на 5 тыщ, а в обычные обязанности дополнительно входит руководство, доп. ответственность и бюрократия.
