Есть ли жизнь(работа) после 45...2
UPD:
Когда вы оставляете комментарии, вы должны хотя бы немного задуматься над тем, что пишите. А именно: не нужно мне или другим HR (или собственникам бизнеса) в других компаниях говорить что они долбоящеры, мотивируя это тем что мы не хотим брать на работу безответственных граждан без регистрации, сотрудников которые не будут работать и т.д. Другими словами вы бы взяли на работу женщину 65 лет инвалида без регистрации в рф?
Вот все хаят HR … наткнулся на пост, где один одаренный пишет про скотские ограничения при приеме на работу у одной фирмы.. перечислю: 1)не брать инвалидов
2) только граждане РФ
3) старше 45
4) женщины🤣
Я как работодатель столкнувшись со всеми 4-мя категориями из этого списка, могу сказать что HR на опыте! И при том на большом опыте! Значит что ранее она уже сталкивалась с этими категориями и знает какие это проблемные сотрудники и сколько убытков и проблем они могут принести компании…
Начнем с конца- я молчу про декретный отпуск на 10 лет (к примеру 3 ребенка) без права уволить…
Я молчу про предпенсионеров , которым уже всё до лампочки, они просто дорабатывают своё..
В общем хочется рассказать про первые две категории.
Инвалиды…ух.. если у тебя есть инвалид он знает свои права! Поверьте -знает. И самое безобидное что он может вам предъявить- это отсутвие парковочного места для него(личного) и ебись конем, а будь добр, обеспечь его личным парковочным местом. А про пару лишних выходных в месяц? Оплачиваемых? Не, не слышали? А тебе надо вызвать на подработачку за двойную оплату на эти дни другого сотрудника… а про увеличеный отпуск? Не? Не слышали? В общем один такой сотрудник скопил свои доп выходные ( положение по закону), взял увеличеный отпуск и укатал на море на 3 месяца и куй ты чего сделаешь. А еще есть лечение тоже может длится месяцами… в общем возможно и есть те кто хочет работать, но если вам не повезет.. считайте что у вас нет сотрудника(но он как бы есть).
Ну а уж про тех кто не имеет гражданства… тут уж совсем писец- насвай- как сигареты, все поголовно. Характер как джона Рембо. Может не понять что сказали(так как плохо знает язык) и взбеситься. Может не выйти на работу просто так. Уезжает всегда детом и всегда на родину, и хз вернется или нет. Ну и вишенка- если он просрочил документы(обязательные) то платит компания, платит много, очень много. А ему что? А никуя. Ему пох. Им вообще всё до пизды, это не их страна, не их дом, не их работа. Зачем им тут хорошо что-то делать? Не срать там где живешь? Да не за чем. Это не ЕГО!
Вот, выговорился… просто точно могу сказать, если 45 лет я еще могу рассмотреть и женщин тоже, то первые две категории- это строгий запрет.
P.S. Так как пост вышел в горячее, хочу немного дополнить его. Я реально столкнулся со всеми 4-мы категориями персонала в самых худших их проявлениях. То что я описал, реально было. Это просто опыт. Я не в коем случае не хочу сказать что это плохие люди- нет, возможно они замечательные и отзывчивые, но как сотрудники- крайне рискованные, особенно первые две категории. Всегда уважительно относился и отношусь к инвалидам и даже брал их раньше на работу, до определеных случаев которые описал выше. Тоже самое и с другими категориями. Я брал их на работу, пока не столкнулся с проблемными… так сказать получил урок и принял его. И еще специфика работы связана с тем что женщинам и предпенсионерам на такой работе надо будет попотеть, поэтому эта работа дается им тяжело. Возможно если была бы офисная вакансия , я бы конечно рассматривал и этих кандидатов,но нет. И да, действительно, зп в фирме позволяет выбирать и отсеивать кандидатов на данном этапе.
Еще прошу учесть что фирма сильно зависит от контр агентов и любые просрочки караются большими штрафами, поэтому если я взял на работу сотрудника, а он не работает пол года из-за инвалидности, я буду нести большие убытки, так как у нас прописаны жесткие требования по количеству персонала и объему. Да, такие условия, но за это платят деньги. Когда я беру на работу, я всегда об этом говорю и если человека это устраивает, то беру на работу. А вот если он нарушает наши договоренности, то и я делаю так же. Опыт показывает, что инвалидам оооочень хочется устроится на работу.. а потом уже не работать. К сожалению я столкнулся с этим не один раз и поимел с ними много проблем. Поэтому данная категория для меня закрыта. Как и лица не имеющие гражданства.
P.S.2. Что бы вы понимали почему есть риск с лицами у которых нет гражданства- если он забыл(а он забудет в большинстве случаев) оформить патент - штраф для организации от 250к до 800к или принудидетельная остановка деятельности компании на срок от 14 до 90 суток, а это равно банкротству. Что же будет данному персонажу? Ответ- ничего.
С инвалидами- доп выходные оплачиваются из бюджета. И при Трудоустройстве, единственное о чем мы договаривались, так это о том, что нужно работать. Пускай он берет эти выходные деньгами, но в рабочие смены - должен работать. Отпуск- как у всех. Люди соглашались на такие условия. Но потом, обманывали и уходили в летние 3-ех месячные отпуска, а еще брали больничные на несколько месяцев , ездили в санатории-профилактории и т.д. Я не говорю про обычные больничные, когда люди действительно болеют. Тут строго- заболел- на больничный, что бы других не заразить. Но тут была наглость с санаториями. Да это положено по закону, но получалось что сотрудник за год был на работе 5 месяцев. Принтом в штат я взять никого в это время не мог и мне приходилось платить двойную оплату другим сотрудникам всё время пока он ездил по санаториям и летним отпускам на даче. Хотите такого сотрудника? Ваша воля.
