Что общего у психиатра и HR-а⁠⁠

Знаете, что меня больше всего бесило за все годы работы в психиатрии?
Нет, не буйные пациенты и не ночные дежурства. А вопрос, который мне задавали на каждой вечеринке, каждом застолье, при новых знакомствах, когда узнавали, кем я работаю, да вообще при любом удобном случае:

— Слушай, а Наполеоны у вас там есть?

Сначала я пытался объяснять, что Наполеон Бонапарт умер 200 лет назад, а пациенты с бредом величия обычно примеряют на себя образы поактуальнее. Потом я просто старался игнорировать такие вопросы, а затем плюнул, стал улыбаться, как дурачок и кивать: "конечно, есть! И не один!"

Но вопрос на самом деле интересный.
Почему именно Наполеон? Да потому что в XIX веке это был, наверное, главный мировой персонаж. Император, полководец, законодатель мод. Если у человека ехала крыша, он хватал самый яркий образ из информационного поля. А образ Наполеона оставался ярким ещё долгое время и после его смерти.

Сегодня Наполеон уже не в топе. Лет десять назад ко мне попал мужик, который искренне считал себя Виктором Цоем. Он не умел играть на гитаре, не сочинял песен, не одевался в черное... Да блин, он даже азиатом не был. Однако это ни на йоту не сбавляло его уверенности в том, что он жив тот самый Цой.

А был ещё один товарищ, который держал себя за Владимира Путина. Раздавал указания, требовал докладывать обстановку, огорчался, если к нему обращались не по имени-отчеству. И это уже не герой из 90-х, как Цой, а чистый слепок с сегодняшних новостей.

Понимаете, к чему я? Бредовые идеи у людей берутся не из вакуума и не из исторических источников. Ни разу мне не попадался Юлий Цезарь, например. Хотя для своего времени персонаж тоже знаковый, безусловно. Да и своего Наполеона я так ни разу и не встретил.
Люди впитывают то, что разлито вокруг в информационном поле- из соцсетей, из телевизора, из разговоров с соседями. Бред тоже следует за трендами.

У психиатров, в принципе немало общего с HR-ами и рекрутерами. Если ты работаешь с людьми, ты обязан разбираться в текущей повестке, "шарить" в разных темах. Хотя бы поверхностно, хотя бы на пол-нолика обязан знать, чем дышит твоя аудитория, чего боится, на кого хочет быть похожей.

Иначе как ты отличишь:

- бред от новой реальности?
- странность от модного поветрия?
- паранойю от адекватных страхов?
- манию величия от здоровых карьерных амбиций?

Кандидат на собеседовании — это, считай, тот же пациент на приёме. Может нести любую околесицу. И твоя задача — понять, где у него едет крыша, а где он просто начитался новостей и пересмотрел ТикТоков.

Психиатр и HR должны быть в теме. Иначе пропустишь и Наполеона, и Цоя, и Путина, и ещё какого-нибудь блогера-миллионника, который завтра станет новым кумиром масс.

Так что будьте умными, коллеги. И не отставайте от жизни. А то так и будете спрашивать про Наполеонов, когда вокруг уже давно другие герои.