2847

Без рейтинга.Поддержка DoDo пицца1

С удивлением наблюдаю происходящее. Пищевое производство захейтили за попытку сохранения санитарных норм. Я считаю что руководитель поступил абсолютно правильно уволив сотрудника, который нарушал санитарные нормы на территории пищевого производства. Ошибка была только в формулировках, они должны быть в таких распоряжениях, как на скринах в рабочем чате, максимально канцелярскими.
уличную собакутнакрывали пледами, которые, скорее всего, затем вносились обратно на производство. Это значит что все собранные собакой бактерии попадали на производство.
Собака сидела на территории, крыльцо, примыкающее ко входу, явно обслуживается самим ДоДо, а значит они несут ответственность. Также эта собака могла на кого нибудь напасть, т.к. этот кто то прошел по ЕЁ территории. Все претензии в этом случае были бы направлены в сторону ДоДо, и в этом случае весь народный гнев справедливо обратился бы против компании.
надеюсь на Пикабу найдется достаточное количество адекватных граждан, которые поддержат компанию в попытках защитить их от возможных болезней и/или травм, которые могла нанести собака, находящяяся на их территории. Предлагаю поднять волну в поддержку.

P.S. считаю предыдущего руководителя проф непригодным, потому что не выполнял функции по охране санитарных норм на пищевом предприятии. Текущий руководитель предложил желающим забрать собаку себе и таким образом помочь ей, а не использовать ресурсы предприятия для того чтобы почистить свою карму.

P.P.S. для зоошизы. Я очень люблю собак, у меня есть собака. Все детство я провел в деревне собирая вокруг себя собачью стаю. Лечил их, вытаскивал из пасти застрявшие кости и многое другое. И я знаю на что способна собака. Она может за секунду вывалятся в дохлой вороне, а потом лежать как ни в чем не бывало. Может за секунду кинутся на тебя, несмотря на то что ты ей только что помог. И да, за эту же секунду другие собаки могут погрызть ту, которая кинулась на тебя, чтобы спасти.

Без рейтинга, поднимите в топ

https://www.e1.ru/text/animals/2026/02/24/76279297/

по ссылке есть описание ситуации

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
41
ПО ПОЛЯМ ПО ПОЛЯМ
Автор поста оценил этот комментарий

Там менеджер тупая как пробка и понятия не имеет о том, как работать с подчиненными.


Наглый тон общения, унижения, как будто с челядью общается. Причём публично в общем чате, при других сотрудниках, а не тет-а-тет с накосячившим.

Потому если её уволят, у меня вопросов не будет. Она профнепригодна.

раскрыть ветку (59)
22
Автор поста оценил этот комментарий

Посмотреть бы всю переписку, а не только часть с наездом. Судя по тексту, уже не раз сотрудников предупреждали и, видимо, они забили.

К сожалению, есть такая категория людей, которые вежливость принимают за слабость и, чтобы им что-то втолковать, порой приходится опускаться на их уровень.

раскрыть ветку (22)
12
ПО ПОЛЯМ ПО ПОЛЯМ
Автор поста оценил этот комментарий

Это не оправдывает разборки и унижения при остальных сотрудниках.

раскрыть ветку (21)
11
Автор поста оценил этот комментарий

Вы видимо не руководили таким сотрудниками. Если сотрудник охуевший, то не работают с ним никакие догмы из книжек по менеджменту. Приходится опускаться на его уровень.

раскрыть ветку (16)
ПО ПОЛЯМ ПО ПОЛЯМ
Автор поста оценил этот комментарий

Слишком сложные материи для тебя - не устраивать разборок и не унижать сотрудников при других сотрудниках.

раскрыть ветку (15)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, не сложные. К каждому сотруднику должен быть индивидуальный подход. С адекватными работают классические методы, с неадекватами лучше конечно сразу прощаться, но иногда приходится и к таким методам прибегать.

Вы смотрите на ситуацию в целом, а не на вырванный контекст. Управляющая уже предупреждала сотрудников о том, что недопустимо собаку накрывать пледом. Сотрудники забили хуй на эти адекватные просьбы и управляющая в относительно корректной, но жесткой форме выразила своё повторное распоряжение. Идиотам это не понравилось и они понесли ситуацию в интернет.

Ещё раз акцентирую внимание на том, что распоряжение уже было, оно не исполнилось. Т.е. сотрудники не выполняли распоряжений и как рлько их немного поругали в чатике, они потащили это в интернет с криком: "Смотрите, нас буллят!". Т.е. они даже не задумывались о том, что что-то делают не так. И вот с такой категорией людей нужно максимально жёстко, иначе тебе, как руководителю, они рано или поздно выроют яму, или того хуже - статью УК. И избавляться от таких нужно как можно быстрее. Даже если они на ТК, в чём я сильно сомневаюсь, то можно найти способ уволить по статье.

раскрыть ветку (12)
ПО ПОЛЯМ ПО ПОЛЯМ
Автор поста оценил этот комментарий

И?

Если тебя твои сотрудники в хуй не ставят, то ты говно, а не руководитель.

А значит уволили абсолютно правильно, профнепригодна. Это не говорит о том, что она не права, а курьер прав. Оба не правы. Но она пыталась решить вопрос самым тупым способом. И проиграла.


А в хуй они тебя не будут ставить ровно потому, что ты с ними как с говном общаешься и в их глазах есть коллектив, а есть ты. И это две враждующие стороны, которые лишь сплачиваются друг против друга.


Я же говорю, это слишком тонкие материи для некоторых. Для того, что бы тебя уважал коллектив и не забивал на тебя хуй, ты должен наладить с ними отношения. А значит уважать их, не допускать унижения сотрудников в присутствии друг друга и в целом быть частью команды, пусть и быть жёстким в рабочих вопросах (жёстким, а не жестоким), а не с плеткой стоять как над рабами.


Эта пизда там работала полтора месяца на этой должности. И она с порога начала общаться со всеми в таком тоне и на таких принципах. Да, её в хуй не ставили именно по этому. Она не часть коллектива, она охуевшая "бальшая начальница".

раскрыть ветку (11)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Если сотрудник в хуй не ставит руководителя и не выполняет его распоряжения, то он профнепригоден.

Задача руководителя, как ни странно, руководить, а не дуть в жопку сотрудникам. Никогда и ни при каких обстоятельствах не будет 100% решений, которые бы нравились всему коллективу. И личные суждения не должны быть выше рабочих задач. Мне это нравится, это я сделаю, а вот это не нравится, я это делать не буду - такой подход это не подход адекватного, зрелого, человека к работе. Это подход инфантила. Не хочешь исполнять распоряжения руководства - ищи другую работу.

раскрыть ветку (4)
ПО ПОЛЯМ ПО ПОЛЯМ
Автор поста оценил этот комментарий

Так именно руководить у неё и не получилось, если её в хуй не ставят?

Разве нет?

раскрыть ветку (3)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Спорно. Мы не знаем, как бы развивалась ситуация, если бы не было такой огласки. Возможно коллектив принял бы такое решение.

раскрыть ветку (1)
0
ПО ПОЛЯМ ПО ПОЛЯМ
Автор поста оценил этот комментарий

Не знаем.

Потому отталкиваемся от того, что есть.

0
Автор поста оценил этот комментарий
Так и у несчастного курьера, не получилось работать даже в пределах своих компетенций. Неоднократно нарушить распоряжение руководства - это явная проф непригодность.
1
Автор поста оценил этот комментарий

У нас такая же ситуация была на позапозапрошлой работе. Старый начальник ушел на повышение, а вместо него - не кого то из нас сделали, а какого то левого типа поставили. Да будь он хоть самым компанейским, самым крутым и профессиональным начальником - хрен он будет руководить нами, палки из колес заебется доставать. Так и случилось с последущими двумя, пока вообще по штату должность не упразднили. Как тебе такой поворот событий?

раскрыть ветку (5)
0
ПО ПОЛЯМ ПО ПОЛЯМ
Автор поста оценил этот комментарий

Спокойно, без нервов, с фиксацией всего общения и поручений через электронку, набирается база и увольняются по статье такие умные.

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Было, уволили как недостаточно компетентного. А еще нечаянно с его рабочей почты были слиты некоторые данные конкуренту.

раскрыть ветку (3)
0
ПО ПОЛЯМ ПО ПОЛЯМ
Автор поста оценил этот комментарий

Если честно, то эти фантазии читать очень смешно)

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Так если этот сотрудник долбоёб, то зачем это скрывать?
Для других сотрудников будет пример недопустимого долбоебизма и демократии на рабочем месте.
А если не нравится, то идите нахуй. СанПиН никто не отменял.
раскрыть ветку (1)
ПО ПОЛЯМ ПО ПОЛЯМ
Автор поста оценил этот комментарий

Как минимум, что бы не потерять уважение других сотрудников.

Это слишком сложные материи для некоторых.

1
Автор поста оценил этот комментарий
А в чем собственно унижение? Даже судя по вырванному из контекста сообщению из чата аля "кто будет продолжать общение с собакой, окажется на улице рядом с ней". Судя по этому разговор о недопустимости таких действий с псинкой был не раз, в курсе недопустимости все сотрудники и все равно нашелся альтернативно одарённый, который не слушает прямых указаний руководства. На секундочку распоряжений не выходящих за пределы служебных норм. Так общение в общепите как правило так и построено, что на вы и сильвупле там времени нет, все на короткой ноге и без фио.
1
Автор поста оценил этот комментарий

Да схреналь вы решили, что нужно интимную обстановку создавать, чтоб решить рабочий вопрос?!

раскрыть ветку (2)
ПО ПОЛЯМ ПО ПОЛЯМ
Автор поста оценил этот комментарий

1. Выдача пиздюлей кому-то из сотрудников - это не рабочий вопрос, а воспитательный.

2. Из опыта.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Какие пиздюли. На скрине из чата обращение ко всем. Кто накроет шавку, тот нахуй вместе с шавкой. Для этого и есть рабочий чат.

2
Автор поста оценил этот комментарий

Рабочий чат на то и чат, чтоб там рабочие вопросы обсуждать. Внезапно. Чтоб остальные понимали как делать надо, или не надо.

раскрыть ветку (1)
1
ПО ПОЛЯМ ПО ПОЛЯМ
Автор поста оценил этот комментарий

Рабочие вопросы, а не разборки устраивать и выговоры кому-то делать.


Все разборки, выговоры, вправление мозгов и прочая воспитательная хуйня уровня руководитель/подчинённый исключительно в личной беседе. Не при остальных. Иначе ты нихера, кроме ненависти за унижение конкретного сотрудника от самого сотрудника и потерю уважения от остальных подчинённых не получишь.

ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий

Среди пикабушников масса злобных терпил, поэтому им норм.

ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий
Это обычный стиль. Мне кажется он даже приветствуется. Всех загнобить что б бабло стричь удобней и больше.
Автор поста оценил этот комментарий

Поддерживаю, вопрос собаки можно решить десятками способов. А так потеря части клиентов

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Меня потеряли на 100 %. Тесто в пицце хорошее у них.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества