Самое интересное, что это логика не только HR. Зачастую попадаются такие директора IT. И вот странно, кого они себе ищут?

Но, давайте к конкретике, вот года два назад проходил я собеседование в крупную компанию связанную со страхованием. Пообщался с HR, вроде все понятно, нужен руководитель отдела внутренних инфраструктурных проектов. То есть - сети, AD, сервера баз данных, виртуализация, тут все понятно. Но второй этап это собеседование с директорами и вот тут я просто офигел. Фактически с меня потребовали, что бы на такой позиции я был не просто начальником отдела и "играющим тренером", что нормально, но только в части позиций, а был идеальным заместителем любого специалиста своего отдела. То есть я должен был быть профессиональным сетивиком, проф по построению инфраструктуры на AD, проф по администрированию кластерных решений баз данных Oracle, проф по администрированию систем хранения данных, проф по администрированию систем виртуализации, кластеризации, облачных технологий, разнесенных цодов, обеспечению разработки (devops), помощи в разработке, проф по обеспечению высоконагруженных проектов... Где-то на этом этапе, насчитав примерно 10 человек специалистов которых я должен заменять я спросил сколько миллионов они мне будут платить ежемесячно? Фраза в 150 тыщ на руки, но два раза в год премии по две зарплаты меня очень порадовала, потому я оттуда просто сбежал. Вот интересно, нашли они себе своего гения или нет?

Как то решил я устроиться на другою работу в сфере IT ,где чуть больше платят.По результатам выбора  вакансий решил сходить в одну контору,не очень большую,но и не  в подвале носки шьют)

HR-здрасте,ба бла-очень рады,-бла бла ,вы так хороши что мы готовы вам предложить позицию начальника ИТ отдела .

Я-....здорово,но вроде бы вакансия была об разработчике ,а не об начальнике.И сколько людей в отделе  ?

HR-ну сейчас один,то есть если вы приступите к работе ,будет два.Но вы не переживайте,мы первого все равно уволим скоро (!)

-То есть,я буду начальником в отделе ,где я и работник?(что ли премии начать самому себе выписывать )

-HR(радостно)-ну да!

Я: -а почему предыдущего сотрудника увольняют? что за обязанности  и тд и тп?

HR--нужно делать бла-бла и бла-бла,но как это делать никто не знает,кроме  нашего программиста ,которого мы скоро уволим.

Я: так а почему увольняете?

HR-начальство недовольно что он появляется в офисе на час в день и получает N денег.Другие работают все девять(с 9 до 6) часов и не отлынивают.Поэтому мы будем вам платить N/2 денег и нужно быть в офисе с 9 до 6 ...(от себя-вдруг принтер заправить нужно...) и делать тоже самое ,только с доработками...

Я-А....