Znatok13

Собрал список вещей, которые в 100% вероятности рано или поздно приведут к выгоранию работника.

- Вы постоянно берете на себя больше задач, чтобы любой ценой повысить свою значимость

- У вас регулярные переработки и они не несут в себе никакого смысла (и никаких доплат)

- Вы тратите времени на отчетную работу больше, чем на работу фактическую

- Гиперответственность и перфекционизм, которые не дают выдохнуть и просто хорошо сделать свою работу - ведь должно быть не хорошо, а идеально

- Нечеткие границы между работой и личной жизнью, особенно касается удаленщиков и тех, у кого работа давно перебралась в личку - подсмотрел эту мысль здесь

Не так давно британскому натуралисту Дэвиду Аттенборо исполнилось 100 лет. С детства любил его передачи, а сейчас понял что я и сам своего рода натуралист.

Я заметил, что в разных офисах встречаются одни и те же типажи коллег. Поделюсь наблюдениями, может и вы кого узнаете.

Ночной писатель - офисный Гоголь нашего времени, который не слышал про ворк-лайф баланс и который очень любит писать длинные рабочие письма по ночам. Ответ на эти письма желателен уже к 9 утра.

Мистер "Какой статус задачи?" в представлении не нуждается. Тревожник, единственная работа которого - это раздражать других своей тревожностью.

ИИ-директор - руководитель как правило 50+ лет, который узнал про ИИ и теперь заставляет всех вокруг страдать, погоняя через анализ ИИ чужую работу и заставляя бесцельно внедрять ИИшку буквально везде.

Видел тред одного эйчара, который писал о кардинально разных подходах во время собеседований. В Европе и работодатель и кандидат "проверяют" друг друга и находятся в одинаковой партнерской позиции. У нас же работодатель собеседует с позиции силы и как будто в одностороннем порядке решает, подходит ли ему кандидат.

С одной стороны я с этим согласен. В СНГ реально в порядке нормы, что только кандидат должен устраивать танцы с бубном, чтобы понравиться. Но плохая новость в том, что это все происходит не от хорошей жизни. Рынок труда в бедственном положении, ты бы и рад сам пособеседовать потенциального работодателя, да только не можешь, потому что хоть какая-то работа лучше никакой. В итоге соглашаешься на вакансию за посредственную зарплату, где по факту зашиты требования по трем разным специализациям.

Возможно однажды мы снова вернемся в те времена, когда рынок будет принадлежать работникам, а не работодателям и не только в IT, но на фоне нависшего экономического кризиса я в это не верю.