Вопрос к лиге юристов.
(Это первый пост, не пинайте, не серчайте, не обессудьте)
Я - это я
У1 - организация, где я работала
У2 - организация, куда я потом ушла
В 2006 году, в мае, я устроилась У1, а в августе 2007 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (он закончится в феврале 2009). По истечении этого отпуска я написала заявление на отпуск по уходу за тем же ребенком до трёх лет.
Однако в ноябре 2009 года устроилась в У2 как совместитель, а в апреле 2010 года, уволившись из У1, была принята на работу в У2 на следующий день (там и работаю)
Запись в моей трудовой свидетельствуют о том, что я работала в У1 с мая 2006 по апрель 2010.
Потом завелись всякие госуслуги и на них я обнаружила, что по данным ПФР я работала в У1 с мая 2006 по февраль 2009 (да, до дня выхода из отпуска в 1,5 года!) , а затем с 01.01.2010 по апрель 2010.
После увольнения, кстати, мне капнули денежки от У1, как мне пояснили по телефону - за неотгуляный отпуск.. а все отпуска до декрета я гуляла.
А еще, когда я уходила в декрет, руководство, путаясь в причинах и деталях, почему это мне выгодно, пыталось убедить меня, что я всенепременно должна срочно уволиться..
Внимание, вопрос: мне кажется, или произошла гадость мухлёжная? Что мне сделать, чтобы причастные были наказаны?
(Заявление с требованием о разъяснении ситуации и внесении корректных сведений написано и лежит, но я думаю, может, куда выше сразу писать? Больно мне всякие враки не нравятся)
Заранее спасибо за ответы тем, кто шарит или был в подобной ситуации, вам и всем остальным я дарю фото моего кота
PS: тут народ возмущается, как так, чуть больше чем через год работы - в декрет?
Отвечаю:
1. Так случается, так временами получается
2. Потом декрета 12 лет не было (и, похоже, не будет скоро)
3. Планировать семью исходя из интересов работодателя странно и никогда ничем хорошим не кончится
4. Вопрос поста о нарушении прав ТК РФ, а не о том, как опасны и коварны сотрудники-женщины-детородного возраста
