Faers

Страшно не то, что сейчас "вторые 90-е", это полная хуйня, естественно.

Это не хуйня. Зависит от твоего дохода и положения. В 90-ые деревня жила вполне не плохо. Они и так ничего не получали от государства и предприятий. И сейчас будут так же не совсем плохо жить. И тогда, в 90-ые, голодали именно такие. Но у многих были сады, где можно было вырастить еду, а сейчас их нет, урбанизация ещё сильнее. Рынок не даст мгновенно сделать те же 90-ые, когда госплан просто похерили сразу в 0, но вот постепенно происходит именно так.

Те же бандиты так же не коснулись большинства. Стреляли где-то там, взрывали где-то там - именно так для большинства выглядели 90-ые. А сейчас что? Не взрывают? Да большую часть населения РФ уже коснулось. Все крупные города до Урала. А прессовали бандиты или ещё что делали далеко не всех. Только народ тогда боялся этого сильнее. Сейчас крышевать толку нет - уже всё государство отжало.
А вот для предпринимателей и прочего экономически активного народа сейчас 90-ые самый настоящие. Бандиты теперь сами знаете где. Отжимают в "прямом эфире", сотни компаний сменяют собственников или меняют контроль по акциям на брата-свата какого-то чина. Про странные смерти, не то что отдельных вышедших погулять в окно, а целых семей вместе с детьми, желающие тоже могут найти инфу.
И это касается не только высоких чинов, средний класс так же страдает(дело долиной и тп). Похищения людей, рабство, пытки - всё чаще и вообще норма уже. Беззаконие, которое катится в анархию. Только раньше это все приняли и это не скрывали. А сейчас все СМИ просто молчат, максимум выпустят заметочку в пару строк. Толерантность к таким новостям уже.
Отдельно можно поговорить и о компенсации за "хлопки", когда твой дом рядом с производством военным. Целят не в них вообще, но страдают все кто рядом. Вполне себе случайные жертвы
Невыплаты зарплат - сколько сейчас людей выходные без оплаты? До хрена уже.

Так что единственное, что ещё не случилось - голод. Но и в 90-ые он был далеко не повсеместен. Но мы туда уже идём. В этом и прошлом году заметно уменьшился фактически потребляемый объём продуктов питания. При том, что качество уменьшается, да и этот самый объём вполне возможно и раньше уменьшался из-за шринкфляции
Да и остальное не всегда того же масштаба. Но уверенно движется туда.

Почему HR и в целом текущий процесс найма - зло современного рынка труда, хотя и простой способ для компаний

Компании надо искать спеца. Для этого нанимают HR. В IT найм тратит важный ресурс, который нельзя увеличить(даже наняв новых людей) - это время сотрудников, которое часто нельзя компенсировать наймом ещё одного человека.
И вот HR сначала нормально работают. Пытаются найти человека, но смотрят на резюме как макака на схему ядерного реактора. Как они выбирают? По ключевым символам в резюме, по уверенности кандидата на собесе и т.д. И так работало поначалу. Итак, шаги:
шаг 1) Тут даже если 80% подходящих кандидатов отсеиваются - не проблема, если HR смотрит в 10+ раз больше вакансий, а время то у них есть. Но потом они пытаются работать эффективнее.
шаг 2) Т.е. смотрит не 50 заявок в день, а 200, но быстро и по диагонали. Для конкретного HR это эффективно - она быстрее находит сотрудника. Но для отрасли? Если раньше было 5 подходящих заявок на 1 успех, то теперь их 20 на 1 успех. Что делают кандидаты с такими шансами? Правильно, оставляют не несколько заявок, а десятки.
шаг 3) Автоматизация. Клиент HH не компании, а HR. Чем их больше, больше заявок, тем больше и дороже поиск для компании, а для HH больше денег. Поэтому что? Делаем автоматизацию поиска по ключевым навыкам. Навыки указываем от балды. Но за то теперь можно отсеивать любое кол-во заявок. Это приводит к тому, что в резюме начали повально врать, приписывая любые навыки. А кол-во откликов на офер выросло уже в 10 раз.
шаг 4) ИИ. Тут вообще ахтунг случился. Теперь для получения работы часто нужны сотни откликов, не редко это значение перебирается за 1к. ИИ это помощник HR, который работает с эффективностью HR. Т.е. минимальная цепочка найма стала: Руководитель -> HR -> ИИ(HR)
Эффективность Руководителя около 80%, HR порядка 5%, ИИ так же как HR 5%, а заявок то в 100+ раз больше
Это классический пример по теории игр, где есть паразитический самовоспроизводимый элемент

Кому интересно, запросите статистику откликов на оффер и количество вакансий с года так 17 по сегодняшний день на HH. Дело не только в крайне малом кол-ве вакансий сегодня - такое и раньше было. Но вместе эти факторы для многих делают HH бесполезным, а то и вредным ресурсом.
HR - это риэлторы на рынке труда. Эта аналогия действительно полная.