Как правильно менять работу
Скажу сразу - это длиннопост и чукча скорее читатель, а не писатель. Читаю не так давно, пишу впервые - личный опыт: мальчику 40+ лет ВСЕГДА устраивался "с улицы", ВСЕГДА работал 5+ лет.
Теперь к теме:
1е: СРАЗУ создайте своё резюме на ХХ /либо ЛЮБОМ другом поисковике, в России самый популярный - это ХХ/.
2. Максимально его заполните и ЗАКРОЙТЕ - ЭТО Ваше будущее, Ваш послужной список, лично Ваше.
3. Отражайте в нём ВСЕ Ваши серьёзные достижения, причем - СРАЗУ. Он закрыт - это ВАШ задел на будущее.
4. Отражать ВСЁ: проекты, в которых Вы принимали участие, даже если только на этапе сбора данных, обучение в том или ином виде, обязательно сертификаты Ваши и Вашего предприятия, в которых Вы так или иначе поучаствовали.
5. Поиск работы - это тоже РАБОТА: и относитесь к этому как к РАБОТЕ - ежедневно проверяем ВСЕ более-менее подходящие вакансии за ДЕНЬ.
6. Запомните: вакансии составляют кадры! А кадры далеко не всегда понимают ЧТО ИМЕННО они ищут. Поэтому - просматриваем не только вакансии по СВОЕЙ должности, но и вакансии СМЕЖНЫХ должностей. Откликаемся на ВСЕ вакансии, подходящие по графику и финансам, даже если это - по итогу переговоров.
7. При отклике ОБЯЗАТЕЛЬНО прикладываем сопроводительное письмо. Ваши навыки и умения в нём расписывать не надо - прочитают из резюме, а вот что ОБЯЗАТЕЛЬНО надо - это ВАШ взгляд на вакансию работодателя, что ИМЕННО Вы им можете предложить. Не стесняемся писать подробно и с примерами.
8. Помните - при отклике на вакансию Вы в первую очередь общаетесь с КАДРАМИ. Ваша первоочередная задача ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ их.
9. Заранее составтьте список вопросов по Вашей должности: по ответам на которые Вы сможете оценить кандидата на Ваше место. Вопросы должны быть серьёзными, время ответа ДЛЯ ВАС 2-3 часа. Используйте данный список при общении с кадрами/работодателем: на тему "мои функциональные обязанности" и что я могу.
10. ЗАРАНЕЕ готовтесь к собеседованию после кадров: начиная от должности и заканчивая тем, чем занимается компания. Вы должны быть готовы предложить нечто СВОЕ. Обосновать почему и ЧЕМ это выгодно.
11. Заранее ознакомьтесь с бизнес-процессами, правилами их составления и с чем их едят.
12. При разговоре с работодателем старайтесь НЕ использовать специфических терминов, НО ВСЕ эти термины знать Вы должны. Все свои возможности и обязанности Вы должны уметь описать так, чтобы их понял даже школьник.
13. При подготовке к серьёзному собеседованию возьмите блокнот и ручку: запишите для себя - кто с Вами разговаривает и их должности. Вы должны говорить с ними НА ОДНОМ языке. С кадрами - на языке кадров, со складом - на языке склада и т.д. Не стесняйтесь объяснять и приводить примеры - Вы должны убедиться в том, что работодатель Вас понял.
14. Самое главное на собеседовании - ЭТО ВЫКЛЮЧИТЬ НЕРВЫ. Это просто разговор, не более. Не сдерживайте себя - если Вам кажется что работодатель не прав в том или ином виде - так и скажите, НО обязательно объясните почему и как Вы решили бы этот вопрос.
15. ВСЕГДА помните: собеседование - это Вы продаёте себя; Вы должны к нему подготовиться как морально, так и физически - "экзамен для меня всегда праздник, профессор"
16. Приходите ВСЕГДА заранее - лучше придти на час раньше, чем на 5 минут опоздать. Пришли раньше - позвоните кадрам и скажите что пришли - они организуют САМИ.
17. Помните: какой бы Вы не были профессионал в СВОЕЙ области - всегда нужно учиться чему-то новому.
Ну и часть для тех, кто уже работает, но хочет что-то поменять в своей жизни:
1. Посмотрите рынок труда по своей профессии, вы должны понимать "очередь за воротами".
2. Напишите служебную записку на своего непосредственного начальника/либо на генерального директора, в которой изложите уровень Ваших запросов, а самое главное - причины почему они должны быть удовлетворены. Причина "стоимость доллара или уровень инфляции" не рассматривается.
3. Добейтесь официального ответа на Вашу записку: от начальника/кадров/генерального. Если ответ Вас не устраивает - скажите сразу, что будете искать новую работу. Заявление на увольнение при этом НЕ ПИШИТЕ - просто предупредите. Продумайте планы отходов: что Вы будете делать если компания найдёт кандидата раньше, чем найдёте новое место Вы.
4. Составьте серьёзный план вопросов к кандидату на Ваше место /время ответа для Вас - 2-3 часа/ и передайте его кадрам.
5. Составьте подробный план своих должностных обязанностей и как, по Вашему мнению их можно раскидать без Вас.
Как-то так... ВСЕМ удачи, терпения и любви к своей работе! Помните - если Вы любите то, чем вы занимаетесь - ОБЯЗАТЕЛЬНО найдётся ВАШ работодатель.
Из личного опыта: когда ты ЛЮБИШЬ свою профессию, то и рассказ твой звучит просто песней )))