Anthonybatow

Anthonybatow

Эксперт с рынка ТСОБ (специализация СВН). Знаю про рынок почти всё и рассказываю обо всём, что тут происходит. Немного преподаю. Люблю разное.
Пикабушник
Дата рождения: 21 марта
107 рейтинг 0 подписчиков 1 подписка 8 постов 0 в горячем
0

Три мероприятия мая-26. Третье. International Coaching Week. Выводы

…вера крепка, доказательная база где-то рядом

15 мая я оказался на мероприятии International Coaching Week 2026 в университете Narxoz. Глобально ICW 2026 проходит 11–17 мая, и ICF описывает эту неделю как международную серию мероприятий о профессиональном коучинге: вебинары, конференции, воркшопы, панельные дискуссии, демо-сессии и другие форматы.

International Coaching Week 2026

International Coaching Week 2026

Казахстанское отделение ICF заявляет своей миссией продвижение коучинга, доверия к профессии и стандартов ICF в Казахстане. И вот я пришёл как слушатель именно за этим: новыми знаниями, профессионализмом, другими взглядами на проблематику, пониманием, как сообщество объясняет себя внешнему миру.

Получил я другое.

Если GITEX был шумным базаром под вывеской AI, то здесь возникло ощущение собрания людей, которые уже всё друг другу доказали, но забыли, что в зале есть внешние слушатели. А внешнему слушателю нужны не только уверенность, мягкие интонации и слова о важности профессии. Ему нужны основания. Примеры. Методология. Границы. Доказательства. Ответы на вопросы, чем профессиональный коучинг отличается от мотивационного тумана, HR-вудуизма, психологического запутывания, бизнес-туманинга и банального «давайте вы поверите в себя, а я рядом посижу красиво».

В программе, насколько я увидел, было много разговоров о значимости профессии. Немного упоминалась тема официального признания коучинга, в том числе появление профессиональных карточек и стандартов. Открытые источники действительно подтверждают движение в эту сторону: на Adilet опубликован документ с перечнем карточек профессий, включая бизнес-коуча, карьерного коуча и другие специализации.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 декабря 2025 года № 409

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 декабря 2025 года № 409

Но само мероприятие, как ни странно, не помогало отделить профессиональный коучинг от того самого инфобизнеса, от которого коучам, казалось бы, нужно отстраиваться особенно тщательно.

И вот это было самым слабым местом.

International Coaching Week 2026

International Coaching Week 2026

Организация выглядела неподготовленной. Площадка (тут я не знаю кто виноват, сам Нархоз или коучи его арендовавшие) и процессы не производили ощущения собранности. А уж фраза от президента отделения ICF в Казахстане после того как не запустился звук, пропустили тайминг:
«…это так по коучинговому, какие-то форм-мажоры, нестыковки, но мы привыкли и справимся»
Эта фраза сразу настроила меня на негатив и серьезное недоверие и к организации и к направлению и к спикерам.

А спикеры в массе своей были слабыми. Не обязательно по опыту, возможно, по сценической подаче и подготовке. Но для слушателя результат один: вместо ясности появляется вязкое ощущение, что люди говорят важные для себя вещи, но не показывают, почему эти вещи должны быть важны для меня.

Постоянно хотелось спорить.
Даже - возражать.

Не из вредности. Хотя вредность, конечно, тоже имеется, что уж теперь изображать святого старца. Хотелось спорить потому, что тезисы часто звучали как утверждения внутри закрытого круга. «Коучинг важен». Хорошо. Почему?
«Коучинг помогает». Хорошо. Кому, как, при каких условиях, с какими ограничениями?
«Профессия развивается». Хорошо. По каким признакам?
«Мы про осознанность и развитие». Прекрасно. А где критерии качества, этические конфликты, супервизия, провалы, границы применимости?

Вот вам пример.

Филипп Матейс (Philippe Mathijs - PCC ICF, Global Executive Coach to CEOs & Boards. Автор бестселлера "How Not to Be Lonely at the Top" - о реальности лидерства, о которой не говорят. Основатель аккредитованной в ICF коучинговой школы.) представил сей слайд. И эта фраза была переведена как:

«ИИ не меняет сути лидерства. Он безжалостно показывает, действительно ли лидеры являются таковыми».

Мне кажется или это практически полностью искажает смысл и суть? Я бы перевёл это так - ИИ не меняет сути лидерства. Он безжалостно показывает, действительно ли лидеры им занимаются. В общем после этого (одного из первых слайдов) переводчика я старался не слушать. Было ещё много чего, что заставило скептически посмотреть на всю эту…

Вот и возникло ощущение секты. Может и не в бытовом оскорбительном смысле, а в структурном. Есть круг посвящённых. Есть язык, который они понимают. Есть вера в ценность практики. Есть внутренняя сплочённость. Но для внешнего наблюдателя слишком мало мостов: от веры к доказательству, от профессии к рынку, от слов к проверяемому результату. При этом они почему то хотят от этого внешнего мира денег…

Нельзя сказать, что сообщество мёртвое. Наоборот. Оно живое, сплочённое, целеустремлённое. И именно поэтому особенно обидно видеть слабую организацию и слабую упаковку смысла. А ещё обиднее было то, что про меня, как внешнего слушателя забыли. То есть если это была «внутренняя туса», как у Sigur - то я не увидел «отраслевого вайба» и уважения к коллегам. А если это было что-то внешнее, то почему оно так плохо подействовало?

Что общего в посещённых мероприятиях?

После трёх мероприятий у меня осталось странное чувство усталости. Как будто профессиональные события в Казахстане в 2026 году одновременно хотят быть взрослыми и всё ещё не знают как.

У всех есть баннеры. У всех есть регистрация. У всех есть слова про развитие, будущее, сообщество, ценности, трансформацию. У всех есть люди, которые пришли не просто за кофе, а действительно хотят понять, что происходит. Но дальше начинается развилка.

GITEX показал масштаб без достаточной структуры. ICW показал сообщество без убедительной внешней аргументации. Только Sigur показал, что мероприятие может быть небольшим по сравнению с большой выставкой, но гораздо точнее по смыслу. И это важный вывод.

Хорошее мероприятие не определяется количеством людей, размером баннера и числом слов «инновации» в пресс-релизе. Хорошее мероприятие определяется тем, насколько точно оно отвечает на три вопроса:
- Кто наша аудитория?
- Что ей нужно?
- Что она должна почувствовать, понять или сделать после мероприятия?

На GITEX с этим было сложно. Аудитория была слишком разнородной, содержание слишком размытым, организация слишком перегретой, буквально и метафорически.

На ICW аудитория, кажется, была понятна самим организаторам, но плохо был понятен внешний слушатель. То есть человек, который не внутри коучингового круга и которому надо объяснять не лозунгами, а доказательно.

На Sigur всё совпало лучше всего. Аудитория понятна. Формат соответствует задаче. Локации работают на настроение. Программа не перегружает. Общение становится главным содержанием, и это не провал, а именно правильная ставка.

Рейтинг, раз уж надо кого-то расстроить

Если оценивать лично, самым полезным мероприятием для меня стал Sigur Partners Day.

GITEX занимает второе место по потенциалу. Там есть масштаб, интерес, государственная и международная рамка, внимание рынка. Но всё это нужно превращать в структуру, иначе большая выставка легко становится шумной ярмаркой смыслов, где каждый продаёт своё будущее вразнобой.

International Coaching Week оставила самое противоречивое впечатление. Сообщество есть. Энергия есть. Желание развивать профессию есть. Но если профессиональный коучинг хочет, чтобы его воспринимали серьёзно за пределами круга уже убеждённых людей, ему нужно гораздо жёстче работать с доказательностью, качеством выступлений, программой и объяснением собственной ценности.

Что я бы посоветовал организаторам

Первое: перестаньте делать мероприятия «для всех». Для всех это почти всегда ни для кого.
Второе: готовьте спикеров. Даже сильный эксперт без подготовки может выглядеть человеком, который вышел к микрофону случайно, потому что дверь перепутал.
Третье: думайте о маршруте участника. Как он регистрируется, куда идёт, что видит, что понимает, где задаёт вопросы, где отдыхает, с кем знакомится, что уносит после мероприятия.
Четвёртое: не путайте пафос с логосом. Громкие и модные слова не заменяют структуру и тайминг. Если в программе написано «будущее индустрии», а на сцене человек пятнадцать минут пересказывает общие места, будущее индустрии становится немного печальнее.
Пятое: уважайте аудиторию. Участники не обязаны сами выкапывать смысл из вашей программы.

Что я бы посоветовал участникам

Ходить на мероприятия нужно. Но не как турист с пакетом, а как человек с задачей. Перед мероприятием стоит спросить себя: зачем я туда иду? Найти клиентов? Понять рынок? Посмотреть конкурентов? Познакомиться с людьми? Услышать новые идеи? Проверить гипотезы? Просто выйти из офиса, пока он не начал отвечать тебе взаимностью?

Если задачи нет, мероприятие легко превращается в прогулку между стендами и последующее философское «ну, было нормально».

А если задача есть, даже слабое мероприятие может дать пользу. Иногда лучший результат приносит не доклад, а один разговор в коридоре. Иногда полезнее увидеть плохую организацию, чем хорошую презентацию. Потому что плохая организация учит быстро и жестоко. Как жизнь, только с бейджами.

Финальный вывод

Рынки хотят развиваться. Технологии хотят казаться взрослыми. Вендоры хотят строить сообщества. Коучи хотят признания профессии. Люди хотят встречаться, говорить, спорить, искать своё место в меняющейся реальности.

Но само по себе желание ещё не делает мероприятие хорошим.

Хорошее мероприятие требует режиссуры, смысла, уважения к участнику, подготовки спикеров и честного ответа на вопрос: зачем мы вообще собрали этих людей в одном месте?

Sigur на этот вопрос ответил лучше всех. GITEX пока ответил громче всех. ICW ответил только своим.

А я, грешным делом, продолжу за этим наблюдать. Потому что рынок мероприятий в Казахстане сейчас находится в очень интересной точке: все уже поняли, что события нужны. Но ещё не все поняли, что мероприятие это не просто сцена, кофе, баннер и человек с микрофоном.

Мероприятие это инструмент. И если его плохо настроить, он не играет. Он шумит.

Показать полностью 5

Три мероприятия мая-26. Второе. Sigur Partners Day by Artorius

Серия Выставки, мероприятия, выступления

После шумного, неспокойного, хипёжного и шебутного GITEX AI Kazakhstan сходка международных партнёров Sigur была как глоток Old Fashion посреди кислотной тусовки с Long Island Extazy Acid Shok.

Тут случилось неприличное: мероприятие оказалось хорошо, почти идеально сделанным. Даже парочка мелких нюансов, казались намеренно вплетёнными в повествование дабы у участников не разорвалось сердце от восторга.

Sigur Partners Day by Artorius

Sigur Partners Day by Artorius

10 мая всё началось в уютном ресторане в горах рядом с уже опустевшими трассами Шымбулака, а затем продолжилось в гольф-клубе, где я понял, что махать клюшкой тоже нужно уметь.

Публично само мероприятие, конечно же, не освещалось, так что у вас есть шанс заглянуть в закулисье. Ресторану отдельный респект за его шеф-повара и "спагетти с казы". А про «Жайляу» можно сказать отдельно: это не просто красивая локация, а гольф-курорт у подножия Заилийского Алатау с 18-луночным полем, тренировочными площадками и, конечно же, банкетными залами.

Sigur Partners Day by Artorius

Sigur Partners Day by Artorius

Это была просто партнёрская встреча. Но, по сути, это было то, что многие вендоры пытаются изображать годами, а получается редко: нормальное живое событие для людей, которые не просто покупают и продают железо, а строят вокруг продукта отношения.

Были руководители и техно-топы компаний-партнёров из разных стран: Азербайджан, Армения, Узбекистан, Казахстан, Беларусь. Уже одно это создавало ощущение не очередной презентации «у нас новая версия, посмотрите на слайд 47», а настоящей международной профсреды.

Sigur в лице Констанина Малеева и Сергея Лещёва немного рассказал о будущем развитии, особенно о софте. А Тимур Абдуллаев, директор ArtoriusCorp - представительства Sigur в Казахстане, приветствовал участников и высказал надежду на дальнейшее развитие этого "международного клуба". Но, как мне показалось, главная цель была другой: собрать людей, дать им поговорить, обменяться опытом, провести время вместе и почувствовать, что они не отдельные дилеры, разбросанные по карте, а часть партнёрской экосистемы.

И это сработало.

В отличие от GITEX, где масштаб местами пожирал смысл, здесь смысл был именно в формате. Программа, локации, активности и общая атмосфера: всё работало на одну задачу. Не продать ещё один контроллер. Не пересказать прайс. Не утомить людей обязательной презентацией, чтобы потом они заслужили шашлык. А создать связи.

Были выступления. Короткие. Местами, скажем честно, нудноватые. Константин как опытный спикер обыграл и локацию и само событие и просто задал тон мероприятию. А вот выступления Тимура и Сергея немного проиграли на фоне пейзажей и смены вкусных блюд на потрясающие десерты. Можно было сделать гвозди программы, потому что содержательный потенциал там был. Но в текущем виде они скорее ощущались как обязательная часть перед тем, ради чего все действительно приехали: общением.

И вот здесь важный урок для организаторов. Если у вас есть сильные люди внутри компании, не надо выпускать их на сцену в формате «ну расскажи что-нибудь». Это преступление против спикера, аудитории и здравого смысла. Хороший эксперт без подготовки может выглядеть скучным. А слабый, но подготовленный спикер иногда выглядит лучше, чем заслуживает. Несправедливо, но так устроен жанр. Сцена любит тех, кто её уважает.

При этом выступления не испортили общего впечатления. Потому что мероприятие было собрано правильно. Общение было живым. Интерактив был. Люди не просто присутствовали, они взаимодействовали. И главное: аудитория была лояльной, активной и "в контексте". Организаторы понимали, кого зовут, зачем зовут и что этим людям нужно.

Sigur Partners Day by Artorius

Sigur Partners Day by Artorius

Это, по моим ощущениям, был лучший формат партнёрской конференции из тех, что я видел. Не потому, что я там не просто слушатель. Нет. Не потому, что там были торжественные речи. К счастью, нет. А потому, что Artorius сделал то, что партнёрское мероприятие и должно делать: укрепил связи.

Вендор на таком событии перестаёт быть только поставщиком. Он становится центром сообщества. А это уже совсем другая капитализация. Её сложно положить в Excel, хоть и есть такая строка в финансовых отчётах как Goodwill, это легко почувствовать в разговорах, в доверии, в готовности делиться опытом, в том, что люди после мероприятия уезжают не просто с буклетом, а с ощущением: «мы в одной истории».

Sigur Partners Day by Artorius

Sigur Partners Day by Artorius

Sigur Partners Day однозначно нужно продолжать.

Показать полностью 4

Три мероприятия мая. Первое. GITEX AI Kazakhstan

В мае я сделал странную, но, как выяснилось, полезную вещь: за короткий промежуток времени сходил сразу на три совершенно разных мероприятия.

GITEX AI Kazakhstan: много слов, мало воздуха, много людей и немного искусственного интеллекта

GITEX AI Kazakhstan проходил 4–5 мая 2026 года в Алматы, в «Атакенте». Официально это заявлялось как крупное технологическое событие региона, посвящённое AI, стартапам, инвестициям, цифровизации и будущему. В публичных описаниях мероприятие выглядело солидно: международная повестка, участие технологических компаний, стартапов, инвесторов, государства, Astana Hub и акимата Алматы.

GITEX AI Kazakhstan

GITEX AI Kazakhstan

Мы участвовали со стендом. То есть смотрели на выставку не только как посетители, но и как люди, которым два дня подряд задавали вопросы. А это, знаете ли, очень отрезвляющий опыт. Посетитель может уйти от хаоса. Участник стоит в нём по расписанию. Я регистрировался на мероприятие и как посетитель. И меня сильно достали письмами с "самым последним выгодным предложением покупки входного билета" и проверкой моего настроения после выставки. Навязчиво. Утомительно.

Самое первое впечатление: масштаб. Людей было много. Рекламы было много. Пафоса было много. Даже президент приехал, что само по себе добавляет событию веса, протокола и некоторого ощущения, что сейчас будет не просто выставка, а исторический момент с ленточкой, камерами и лёгким административным напряжением. Но дальше началось то, что я бы назвал не выставкой искусственного интеллекта, а восточным базаром под вывеской AI. Не в плохом смысле восточным. В плохом смысле базаром.

GITEX AI Kazakhstan

GITEX AI Kazakhstan

Казалось, что туда пришли все, кто каким-либо образом смог произнести словосочетание «искусственный интеллект» и не поперхнуться. Кто-то действительно был связан с технологией. Кто-то показывал продукты, где AI был частью решения. Кто-то, по ощущениям, просто решил: если у нас есть экран, камера, облако, приложение или сотрудник, который однажды пользовался ChatGPT, значит, мы уже почти DeepMind, только пока без лишней скромности.

Главная проблема GITEX была не в масштабе. Масштаб как раз был. Главная проблема была в том, что масштаб не превратился в ясность.

Аудитория была смешана до состояния технологического винегрета. IT, государство, стартапы, поставщики оборудования, случайные посетители, вендоры, интеграторы, люди, которые пришли посмотреть «что там с этим вашим AI». Выделить одну понятную категорию было почти невозможно. И это сразу ударило по содержанию. Потому что когда ты говоришь сразу со всеми, есть риск в итоге не поговорить ни с кем.

Мой коллега отлично описал эту серию выставок:

"...тут всё на как повезёт, люди ходят разные, есть бабули-несуны, которым нужна раздатка и халявные флешки, а есть и действительно интересующиеся и ищущие, но вот как их вычленить из этой орущей и ничего не понимающей толпы - загадка. Остаётся надеяться на то, что каким-то образом стенд привлечёт внимание именно того человека именно в тот момент. Ну, и понты конечно!"

Самый частый вопрос на нашем стенде в первый день был: «А что это и где применяется?»

И вот тут, признаться, мне стало немного грустно. Потому что вопрос сам по себе нормальный. Человек может не знать продукт. Человек может интересоваться. Но когда таких вопросов очень много, возникает ощущение, что значительная часть посетителей не понимала, куда пришла, зачем пришла и что именно ищет. Они ходили между стендами как герои Достоевского по Петербургу: тревожно, душно, с внутренним вопросом «что же всё это значит?» Только вместо Сенной, Фонтанки и топора были бейджи, пакеты и презентационные буклеты.

GITEX AI Kazakhstan

GITEX AI Kazakhstan

Организация тоже добавила драматизма. Причём не высокой, а самой бытовой, унизительной драматургии: допуск, навигация, распределение стендов, духота, расхождение между президентским протоколом безопасности и комфортом участников. Площадка явно не была готова к такому потоку людей. В какой-то момент казалось, что искусственный интеллект, если он там был, должен был первым делом оптимизировать вентиляцию. Но, видимо, его использовали для чего-то более возвышенного, например, для красивых слов про будущее.

С докладами тоже было мутно. Темы звучали широко, местами красиво, даже на английском, но слишком часто всё уходило в воздух про космос. Много слов о перспективах, трансформации, технологическом рывке, новом будущем. Мало конкретики. Мало ответов на простые вопросы: что именно работает, где применяется, кто платит, какой эффект, какие ограничения, кто несёт ответственность, что будет после того, как закончится презентация и снимут баннер?

Из содержательных разговоров у меня получились встречи с компаниями из своего и смежных рынков: Avigilon, Seagate, Intant, Bitrix24, Asbis. Вот там можно было говорить предметно, потому что есть продукты, задачи, рынок, применение, опыт. С остальными часто возникала странная ситуация: либо говорить было не о чем, либо на стенде стояли люди, которые сами не до конца понимали, зачем они здесь.

И это, пожалуй, главный вывод по GITEX: событие шумное, сырое, но, в какой-то мере, перспективное. Потенциал есть. Интерес есть. Рекламная машина работает. Казахстан действительно хочет выглядеть технологической площадкой региона. Но пока между лозунгом «AI-first future» и реальной выставочной практикой лежит большое поле, на котором разбросаны провода, баннеры, случайные стенды и посетители с вопросом «а что это?».

Показать полностью 3
7

Эксплуатационные требования к видеонаблюдению. Начало

Серия Рынок СБ

Может быть когда-то я и напишу свою книгу, но для этого надо быть чуть более отважным и чуть более слабоумным...

Поэтому пока я недостаточно отважен и не совсем ещё выжил из ума предлагаю вам свой пересказ прочитанной мною книги. На этот раз это будут рекомендации подразделения научных разработок МВД Великобритании для составления эксплуатационных требований к системам видеонаблюдения.

Я буду, опираясь, на эти рекомендации собирать и свой опыт, добавлять имеющиеся у меня данные о том, как происходит внедрение систем видеонаблюдения в моём окружении и информационном поле.

Когда речь заходит о проектировании системы видеонаблюдения, очень многие начинают с привычного набора вопросов: Сколько камер поставить? Какие камеры выбрать? Сколько мегапикселей нужно? Какой регистратор взять? Сколько хранить архив? Нужна ли видеоаналитика? А можно подешевле? *это, пожалуй, самый страшный и самый глубокий вопрос

Вопросы вроде бы правильные. Но есть одна неприятная деталь: если начать с них, можно очень уверенно спроектировать систему, которая технически работает, но практически не решает задачу. Любая подсистема безопасности, будь то СВН, ОПС, СКУД, периметральная охрана (я имею ввиду ТСОБ) или что0то другое должна начинаться с самого важного документа - КСБ - концепция систем безопасности, где будет описаны основные требования и определения.

Если закупать оборудование по принципу "вот тут надо посмотреть за входом, а там дальше разберёмся" то получается почти всегда плохо. Камеры показывают картинку. Регистратор пишет архив. Монитор выводит изображение. Сервер обрабатывает потоки. Всё включается, мигает, записывает и даже иногда радует заказчика первые пару недель. А потом происходит инцидент, и выясняется, что лица не видно, номер не читается, оператор не понял, куда смотреть и что делать с тем что увидел, архив нашли только через три дня, а нужный фрагмент почему-то не записался или уже затёрся.

На этом месте обычно начинается великая русско-интеграторская драма: заказчик говорит, что система плохая, проектировщик говорит, что всё было по СНИПам, ГОСТам, нормам, монтажник говорит, что поставил как нарисовали и как заплатили, поставщик говорит, что камеры хорошие, а служба эксплуатации молча смотрит в монитор и думает о смене профессии.

Проблема в том, что система видеонаблюдения должна начинаться не с камеры. Она должна начинаться с эксплуатационных требований.

Что такое эксплуатационные требования

Эксплуатационные требования это не просто список технических характеристик. Это описание того, какую задачу система должна решать в реальной жизни. Не «камера 5 Мп, объектив 2.8 мм, ИК-подсветка 30 метров», а: что мы хотим увидеть; зачем мы хотим это увидеть; в какой ситуации это должно произойти; кто будет смотреть; как быстро человек должен отреагировать; что будет считаться успешной работой системы; какие действия должны последовать после обнаружения события; достаточно ли видеонаблюдения для решения этой проблемы; можно ли обойтись другой системой.

Последний два пункта особенно важны. Иногда видеонаблюдение не является лучшим решением. Страшная мысль для рынка, который привык продавать камеры на всё живое и неживое, но вполне здравый инженерный подход.

Если у вас исчезает что-то ночью со склада, возможно, сначала нужно поставить нормальные светильники? Если проблема в том что по территории "шаряться не понятные элементы", возможно, сначала нужны ограждения, ворота, СКУД и правила доступа? Если проблема в том, что охрана проспала кражу, видеонаблюдение может помочь, но оно не заменит управление персоналом. Хотя было бы удобно: поставил камеру на охранника, и дисциплина сама выросла. Спойлер: нет.

Эксплуатационные требования помогают ответить на главный вопрос: какую реальную функцию должна выполнять система видеонаблюдения в конкретном месте?

Четыре этапа нормального проектирования

В документе, на основании которого я открываю этот цикл статей, предложена вполне здравая логика проектирования системы видеонаблюдения. Она состоит из четырех этапов.

Первый этап: определить проблему. Второй этап: сформулировать требования именно к системе видеонаблюдения. Третий этап: разработать техническую спецификацию. Четвертый этап: проверить, соответствует ли установленная система заявленным требованиям.

И вот здесь начинается самое интересное. В большинстве реальных проектов (с которыми я сталкивался) третий этап пытаются сделать первым. То есть сразу переходят к спецификации: камеры, регистраторы, диски, коммутаторы, кабель, шкафы, ИБП. Получается не проектирование системы безопасности, а закупочная ведомость с элементами гадания.

Это как начать строительство дома с выбора ручек для межкомнатных дверей (а, некоторые так и делают, наслушаются всяких инфопланетян и визуализируют успех). Ручки, конечно, важны. Но если фундамента нет, архитектуры нет, сценария использования нет, то ручки будут очень красивые, очень одинокие и, возможно, приклеенные к потолку сарая на двойной скотч.

Первый уровень требований: сначала проблема, потом камера

Эксплуатационные требования первого уровня нужны для того, чтобы понять саму природу проблемы. Перед тем как решать, где ставить камеры, нужно ответить на более простые и более неприятные вопросы: Какие угрозы есть на объекте? Где именно они возникают? Кого или что мы защищаем? Какие последствия будут, если инцидент произойдет? Какие зоны наиболее критичны? Какие заинтересованные стороны должны быть вовлечены? Какие меры уже существуют? Может ли проблема быть решена без видеонаблюдения? Это уровень не про оборудование. Это уровень про управленческую и эксплуатационную задачу.

Например, у нас есть торговый зал. В нем могут быть разные задачи: кражи с полок, конфликты у кассы, контроль очереди, безопасность персонала, разбор спорных ситуаций с покупателями, контроль служебного входа, наблюдение за складской зоной. Формально всё это можно назвать одной фразой: «нужна система видеонаблюдения для магазина». Но для проектирования эта фраза почти бесполезна.

Кража с полки, конфликт у кассы и идентификация человека на входе требуют разных ракурсов, разной детализации, разных сценариев наблюдения и, скорее всего, разных камер. Если всё это свалить в одну кучу, получится классическое «поставьте, чтобы всё было видно». А «чтобы всё было видно» обычно означает, что потом ничего толком не видно там, где это действительно нужно. Очень часто после такого "проектирования" опытный монтажник на объекте прикручивает к потолку длиннющего коридора гостиницы камеру с фиксированным объективом 2,8мм и плачет...

План объекта как инструмент мышления

Один из ключевых шагов при формулировании требований первого уровня: сделать план объекта и нанести на него проблемные зоны. Не просто архитектурный план. Не просто схему размещения камер. Именно карту угроз и задач. На таком плане нужно отметить: зоны возможных "проблем"; точки входа и выхода; места возможных конфликтов; подозрительные или опасные зоны; слепые зоны; участки с плохим освещением; участки, закрытые деревьями, колоннами, стеллажами, перегородками; места, где требуется идентификация человека; места, где достаточно общего наблюдения за ситуацией.

Это крайне простая вещь, но именно она часто отделяет проектирование от шаманства над каталогом оборудования.

Когда задачи нанесены на план, становится видно, что одна камера не может одновременно качественно решать пять разных задач. Камера, которая хорошо показывает общий поток людей, может быть бесполезна для идентификации лица. Камера, направленная на вход, может не решать задачу контроля очереди. Камера, установленная для обзора парковки, может не давать читаемый номер автомобиля.

И это не проблема камеры. Это проблема неправильно сформулированного ожидания. И не нужно мне сейчас рассказывать про всемогущий ИИ.

Заинтересованные стороны: кто потом будет жить с этой системой

Еще один важный момент: требования должны формулироваться не только теми, кто покупает систему. Есть собственник. Есть служба безопасности. Есть эксплуатация. Есть арендаторы. Есть IT-служба. Есть охрана. Есть юристы. Иногда есть лицензирующие или контролирующие органы. Иногда есть полиция, если речь идет о последующем использовании записей. У всех этих людей могут быть разные ожидания. Собственник чаще всего вообще не понимает чего он хочет, потому что мыслит другими параметрами, но иногда из него вырывается что-то типа: "...хотелось бы обезопасить активы и снизить потери от их несанкционированного исчезновения".

Служба безопасности хочет видеть инциденты и иметь доказательства. Эксплуатация хочет, чтобы систему можно было обслуживать без акробатики и проклятий. IT хочет, чтобы к ним с этим вообще не лезли видеонаблюдение не положило сеть. Охрана хочет, чтобы интерфейс был понятным, а не как кабина сбитого инопланетного корабля с Альфа-Центавра, рассчитанная на 9,5-руких цефалоподов. Юристы хотят, чтобы записи можно было использовать корректно и законно.

Если на этапе требований эти интересы не собрать, то они не исчезнут, они всё равно появятся позже. Только уже в виде конфликтов, доработок, претензий и фразы «а почему нас раньше никто не спросил?».

Оценка рисков: не все угрозы одинаково важны

Нормальная система требований должна учитывать вероятность и последствия инцидента. Есть события частые, но не критичные. Есть события редкие, но с тяжелыми последствиями. Есть зоны, где инцидент почти невозможен. Есть зоны, где он статистически ожидаем. Есть ситуации, где достаточно обнаружить факт события. А есть ситуации, где нужно получить доказательную картинку. А ещё установка системы может кардинальным образом изменить топологию этих событий, так что регламент по аудиту тоже не стоит забывать.

Например, если на парковке раз в год царапают машину, это один уровень требований. Если в кассовой зоне регулярно возникают спорные ситуации с деньгами, это другой уровень. Если на объекте есть риск нападения на персонал, это уже совсем другой разговор. Оценка рисков нужна не для красивого отчета. Она нужна, чтобы понять, куда вкладывать деньги и внимание.

Потому что бюджет всегда ограничен. Даже когда заказчик говорит «деньги не проблема, сделайте нормально», обычно через пять минут выясняется, что «нормально» должно стоить как «лишь бы включалось». Поэтому приоритеты важны.

Критерии успешности: что значит «система работает»

Одна из главных ошибок в видеонаблюдении: считать, что система работает, если с камер есть изображение. Это техническая работоспособность. Но не эксплуатационная эффективность. Система может показывать картинку и при этом не решать задачу.

Примеры: оператор видит общий план, но не может понять, что происходит; камера записывает вход, но лицо человека слишком мелкое; архив есть, но нужный фрагмент сложно найти; ночью изображение пересвечено ИК-подсветкой; камера стоит правильно по паспорту, но неправильно по смыслу;

инцидент обнаруживается только после жалобы, а не в момент события.

Поэтому критерии успешности нужно формулировать заранее, согласно тем самым задачам: оператор должен обнаружить скопление людей в зоне входа; служба безопасности должна иметь возможность идентифицировать человека при проходе через турникет; архив должен позволять восстановить последовательность событий у кассы; изображение должно позволять различить направление движения, количество людей и характер действия; запись должна быть доступна в течение заданного срока; поиск нужного фрагмента не должен превращаться в археологическую экспедицию превышать ХХминут.

Хороший критерий успешности отвечает не на вопрос «какая камера стоит», а на вопрос «какое действие мы можем выполнить благодаря системе».

Второй уровень требований: что именно мы хотим наблюдать

После того как мы поняли общую проблему, можно переходить к требованиям второго уровня. Здесь появляются вопросы "Что я хочу наблюдать?" и "Почему я хочу наблюдать именно это?". Это звучит почти примитивно, но на практике такие вопросы часто не задаются. Вместо них говорят: «Поставим камеру сюда, чтобы было видно вход». Хорошо. А что именно должно быть видно на входе? Общий поток людей? Факт прохода? Лицо человека? Документ в руках? Попытка несанкционированного прохода? Направление движения? Очередь?

Конфликт? Оставленный предмет? Каждый ответ приводит к разному проектному решению.

В документе используется логика, основанная на размере фигуры человека в кадре. Чем большую часть изображения занимает человек, тем больше деталей может получить оператор или потребитель информации. Для общего мониторинга достаточно одного уровня детализации. Для идентификации нужен совсем другой.

Это крайне важный принцип. Камера не просто «смотрит на зону». Она должна давать изображение с достаточной детализацией для конкретной задачи.

Именно поэтому фраза «камера 5 мегапикселей» сама по себе ничего не гарантирует. Можно поставить камеру с высоким разрешением так, что она будет прекрасно показывать общую кашу из людей, машин, бликов и надежд проектировщика. Разрешение есть. Задача не решена.

Видеонаблюдение как часть системы, а не волшебная таблетка

Отдельно стоит проговорить: видеонаблюдение никогда не "сработает в одиночку". Оно должно быть частью комплекса мер затрагивающих: - освещение; - физические барьеры; - СКУД; - охранную сигнализацию; - регламенты действий персонала; - работу операторов; - маршруты патрулирования; - процедуры доступа к архиву;/ - обучение сотрудников; - интеграцию с другими системами.

Если поставить камеры, но не определить, кто и как реагирует на события, система превращается в дорогую летопись происшествий. Она не предотвращает инциденты. Она красиво документирует тот факт, что все были не готовы. Особенно это заметно в проектах, где заказчик хочет «чтобы потом можно было посмотреть». Такой подход имеет право на жизнь, но его нужно честно называть архивным видеонаблюдением, а не системой предотвращения угроз.

Если задача в предотвращении, должны быть операторы, сценарии реакции, уведомления, аналитика, регламенты, показатели эффективности ответственность и контроль. Если этого нет, камера становится глазом без мозга и рук. Видит, но ничего не делает. Как некоторые участники совещаний, только дешевле в обслуживании.

Почему расследование после факта не всегда победа

В документе есть важная мысль: если преступление приходится расследовать постфактум, возможно, система уже не выполнила часть своей функции. Конечно, архив нужен. Конечно, расследование важно. Конечно, запись может стать доказательством. Но если система задумывалась как инструмент предотвращения, то сам факт успешной записи происшествия не всегда является успехом.

Успехом может быть: - инцидент предотвращен; - нарушитель замечен до совершения действия; - оператор успел передать информацию охране; - человек отказался от противоправного действия, заметив видеонаблюдение; - служба безопасности быстро восстановила картину события; - архив дал пригодное изображение, а не набор пикселей «на память».

Плохая система видеонаблюдения часто обнаруживает свою неполноценность только после первого серьезного инцидента. До этого всё выглядит прилично: камеры на стенах, картинки на мониторе, архив пишется. Но реальная проверка начинается не при сдаче объекта, а в момент, когда системе нужно выполнить свою работу.

Именно поэтому четвертый этап, верификация, нельзя воспринимать как формальность.

Верификация: проверять нужно не наличие картинки, а выполнение требований

После установки системы нужно проверять не только то, что все камеры подключены. Нужно проверять, выполняются ли эксплуатационные требования. Если требовалась идентификация лица, надо проверить, можно ли реально идентифицировать человека в заданных условиях. Если требовался контроль направления движения, надо проверить, видно ли это направление. Если требовалось наблюдение ночью, надо смотреть ночное изображение, а не дневную картинку в солнечный вторник. Если требовалась работа оператора, надо проверить, способен ли оператор обнаружить событие в реальном интерфейсе. Если требовался архив, надо проверить поиск, выгрузку, воспроизведение и доступ. Иначе приемка превращается в ритуал: картинка есть, акт подписан, все разошлись, проблемы остались жить на объекте.

Главная ошибка: путать техническое задание и список оборудования

На рынке систем безопасности очень любят спецификации, большие, длинные, соответствующие требованиям всяких ФЗ. В них удобно жить. Там есть строки, количества, модели, характеристики, цены. Всё выглядит солидно. Но спецификация без эксплуатационных требований часто отвечает на вопрос «что купить?», но не отвечает на вопрос «зачем это нужно?».

А система видеонаблюдения покупается не ради камер. Она покупается ради того чтобы видеть, понимать что происходит, реагировать, доказывать, предотвращать, разбирать, управлять ситуацией.

Если функция не описана, оборудование подбирается почти вслепую. Иногда опытный проектировщик вытаскивает проект на интуиции. Иногда монтажник на объекте спасает здравый смысл. Иногда заказчику просто везет. Но проектирование на везении это не методология. Это плохое казино с RegirstedJack-ом и утекающими PoE-бюджетами.

Показать полностью
5

С 1 июня 2026 года запускается Национальная система подтверждения ожидания товаров - СПОТ

Серия Рынок СБ

Федеральный закон от 17.04.2026 № 101-ФЗ

1С-лекторий

1С-лекторий

Ну... Может, оно, конечно, и никак не повлияет на...
😩 Да нет, в смысле?! Точно повлияет на наш с вами СБрынок.

Что бы там ни рассказывали разные "российские производители" про "180нм технологии производства светочувствительных матриц на базе отечественных компонентов", наша отрасль, особенно СВН, всё ещё очень сильно зависит от импортных товаров, комплектующих и логистики.

И любая встряска в правилах ввоза начинает ощущаться почти сразу.

Даже без новых санкций, запретов, отчётов и дополнительных поборов рынок отлично умеет страдать просто от изменений процедур, сроков, согласований и общей нервозности участников процесса.

А то, что вступит в силу уже со следующей недели, при всей внешней простоте, как мне кажется, как минимум увеличит сроки поставок.

🤪 А в нашей отрасли увеличение сроков это не просто «ну подождём пару дней».
Это:
— переносы монтажей
— сдвиги запусков объектов
— нервные интеграторы
— заказчики с вопросом «а где?»
— и менеджеры, которые внезапно начинают очень любить слово «ориентировочно»

Правда, по словам лектора, таможне для реализации всех этих прекрасных инициатив потребуется дополнительное оборудование для контроля и выборочной проверки.

🧐 То есть рынок систем безопасности в очередной раз будет частично обслуживать проблемы, созданные регулированием этого же рынка.

Очень надеюсь, что всё пройдёт гладко и бесшовно.
На всех рынках.
И со всеми товарами.

1С-лекторий

1С-лекторий

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202604170013

Показать полностью 2

International Coaching Week 2026, organized by the Kazakhstan Chapter of ICF

Серия Выставки, мероприятия, выступления

Посетил на днях такое вот мероприятие. По нескольким причинам:
- есть у меня близкое знакомство с профессиональным и сертифицированным (ICF PCC) коучем, прям очень близкое 😉
- интересно было посмотреть на площадку университета Narxoz, на качество организации и проведения мероприятия, на спикеров 🧐
- всё ещё пытаюсь понять что же "не так" со мной, если столько людей считают этот вид деятельности нужным и полезным, а я категорически не "улавливаю фишки" 🤨

International Coaching Week 2026, organized by the Kazakhstan Chapter of ICF

Добавлю обзор в следующую статью, где опишу это мероприятие, а заодно GITEX AI и SigurPartnersDay. А пока пару мыслей:
- а в нашей отрасли вы знаете какой-то то мировой стандарт/сертификат, который "катируется" везде?
*мне что-то на ум только onvif приходит
- зло, по-прежнему, крайне необразованно, но сильно лучше организованно

Показать полностью 1
5

Банк Точка и 115ФЗ

Серия Рынок СБ

- Привет, как дела?
- Как обычно, отвратительно!


Я всегда был человеком довольно открытым и обычно честно рассказывал о том, что происходит вокруг меня и со мной самим. Так что закину вам очередную новость из рубрики «малый бизнес и русская тоска».

Банк Точка решил прекратить со мной сотрудничество. Сделали всё быстро, аккуратно и почти литературно безлично. Прислали запрос, якобы, по 115-ФЗ. Сообщили, что некоторые платежи моей компании показались им подозрительными и не связанными с типичной деятельностью.

Самым подозрительным, если честно, мне самому показался перевод в Ozon.


Видимо, где-то между сервером, кабелем и маркетплейсом пролегает тонкая граница финансового декаданса. Я быстро предоставил все документы. Настолько быстро и настолько спокойно, что готов был уже доступ в 1С и Контур.Диадок выдать, лишь бы кто-нибудь по-человечески объяснил:
- что произошло,
- кто вызвал подозрения,
- и почему.
Но разговора не случилось. Есть в этом что-то набоковское: тебя уже исключили из жизни, а ты всё ещё пытаешься объяснить свою невиновность пустому коридору.

За три дня от меня избавились. Обидно. Банк мне нравился. Я не был их лучшим клиентом. Но и проблем не создавал. Обычная маленькая компания с оборотом «пять с небольшим миллионов в год». Иногда получал деньги по счетам. Иногда переводил.
Ничего романтического, пиратского или противоестественного. Никакой международной преступности. Даже по-человечески обидно разочаровывать воображение службы безопасности.

Вместе с моим обожаемым бухгалтером мы перепроверили всех контрагентов: поставщиков, покупателей, движения денег. Ничего.
Ни одного ответа от «банка для предпринимателей» я так и не получил. И вот здесь возникает самое неприятное чувство. Не злость даже. А ощущение внезапной хрупкости всего вокруг. Ты годами аккуратно строишь отношения, работаешь, платишь комиссии, ведёшь деятельность максимально прозрачно… а потом однажды система просто отворачивается от тебя без объяснений. Как будто вас никогда и не связывало вообще ничего.

Друзья познаются в беде. Но они мне не друзья. Поэтому в моём личном санкционном списке появилась ещё одна компания, куда я не вернусь уже ни при каких условиях. Не потому что «обиделся». А потому что в сложный момент они выбрали не разобраться, а избавиться.

И всё бы ничего, но в последнее время какое-то странное ощущение накапливается.
Сначала эта свистопляска с банком. Потом моей группе ВК внезапно присваивают 18+, закрывают донаты (их там, кажется, было человека три) и режут охваты. Хотя десять лет всё всех устраивало. Потом Инста вдруг молча слизывает двадцать подписчиков.

И сидишь потом вечером, смотришь на всё это и думаешь - то ли мир вокруг стал нервным, то ли ты сам постепенно превращаешься в персонажа очень плохого, очень бюрократического романа.

Показать полностью

Хочешь сделать что-то хорошо? Подумай, а оно тебе надо?

Как вы, возможно, знаете из прочитанных постов - я начал пытаться разобраться в том, что такое коучинг, зачем он нужен, кому и нужен ли. Я уже прошёл 5 "установочных" сессий с разными коучами, о чем обязательно напишу отдельно, когда попробую всех, кого наметил. Изучая этот вопрос я натолкнулся на одно описание: "коуч - это же тренер, а тренер не всегда должен быть сильнее или быстрее спортсмена, он должен быть внимателен, настойчив, хотеть и уметь тренировать, так и в нынешнем коучинге - мы тренируем мозг клиента работать, работать над непривычным, работать в непривычных условиях". И вот какой вопрос я бы хотел задать вам в связи с этим - сколько времени в день/неделю/месяц вы уделяете, скажу обтекаемо, работой со своими сотрудниками?

Может это покажется вам странным, но дать менеджеру по продажам стол, стул, телефон и сказать "звони и продавай, вот за этот %" - это не работа, а задание (хотя. если вы так сделали, то уже отличаетесь от многих). Ну или сказать дизайнеру - вот стены и пол, сделай, чтобы мне понравилось. И, что-то мне подсказывает, вы скажете нечто а-ля "ну я же так и начинал, сам выбирался из подвала перепродавая цветмет с помощью факса, мне нужны люди, которые сами будут хотеть, искать, делать и развиваться". Соглашусь с вами, такие люди есть, их не много, но они есть. И практически у каждого уже есть свой бизнес. Найти подобных, но кто ещё ничего "своего не замутил" можно, но это будет школьник-студент, который через годик-два откроет таки свою контору и оставит вам не только свободную вакансию, но и, возможно, пустое место в клиентской базе. Случалось?

А если вам хочется, чтобы человек работал вместе с вами, помогал расти и развиваться вашей команде/компании, то нужно чтобы в первую очередь рос он сам. В универсальных советах всё просто: вы либо развиваете, совершенствуете свой конвейер, который с каждым разом всё меньше нуждается в операторе, либо развиваете персонал, который строит вам новые конвейеры. Если вы в состоянии поддерживать такой конвейер продаж как, например, Ozon, то продавцы, в классическом их понимании, вам не нужны. Но ведь не Вайлдберисом единым...

Тренировки (кто знаком со спортом, может провести аналогии, я почему-то всегда вспоминаю музыкальную школу) вещь скучная и тяжёлая. Если вы в начале пути, то они ещё достаточно легко проходят для самооценки и психики, в виду ярких и быстрых результатов. Но вот вы уже занимаетесь годик, два, пять и чем вы профессиональнее, чем опытнее, тем сложнее и упорнее должны быть тренировки и при этом менее заметны результаты, а пропуски и не регулярность катастрофичнее.

Так вот задайте себе вопрос ещё раз - сколько времени вы тратите на своих сотрудников? Как вы развиваете их профессиональные и около-профессиональные навыки? Как часто вы проводите тренировки по коммуникациям? Как часто вы мониторите состояние профессиональных знаний у сотрудников? Какая мотивирующая программа действует у вас в отделе/компании? А если спросить у сотрудников они ответят тоже самое?

Если вы скажете:

- да мы это делаем постоянно, просто не обозначаем, что это тренинг

- да я сам показываю им своим примером как надо, просто надо повторять

- да мы вызывали уже "модных тренеров" фигня всё это полная и не работает

- да я им плачу столько, что они должны сами себе оплачивать и тренеров и коучей и психиатров

Поздравляю! Сотрудниками у вас никто не занимается, системы тренировок нет и вы толком ничего не знаете о том, как работает ваш отдел/компания. Проверить это тоже очень легко - нужно задать сотрудникам один и тот же вопрос о стратегии компании или о её миссии или о их мотивации и сравнить ответы. Если отклонение от "правды" будет до 20% и разброс формулировок внутри самих ответов не будет большим - можете себя поздравить и продолжать работать в том же духе (ну или вы еще просто стартап из троих друзей), а также предлагаю вам начать вместе читать лекции и тренинги по управлению персоналом.

Как это модно сейчас спрашивать - я подсветил вам проблему? Мы нашли вашу боль?

Что предлагаю? Задуматься! Это, знаете ли, уже не плохо - советского человека можно уважать только за намерения! А после того, как подумаете я предлагаю вам посчитать - сколько стоит увеличение месячного оборота/производительности вашего отдела/компании? И нужно ли вам это? Потянут ли остальные отделы/покупатели/поставщики вашу увеличившуюся эффективность?

Зовите! В коучинге, первая, установочная/ознакомительная сессия до 60мин бесплатна!

Хочешь сделать что-то хорошо? Подумай, а оно тебе надо?
Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества