Если вы отработали 6 месяцев и не были в отпуске, то вам положена компенсация за все 28 дней отпуска
Но есть нюанс.
По закону за каждый год работы сотруднику положено 28 дней отпуска (115 ТК РФ).
При этом работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (ст 127 ТК РФ).
Обычно компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня (28 дн / 12 мес) отпуска за один месяц работы (ст 139 ТК РФ).
Например: если работник отработал 3 месяца, то получит компенсацию за 7 дней (2,33х3 = 6,99).
Но если он отработал 11 месяцев, то получит полную компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска. Например, если не ходил в отпуск, то компенсируют все 28 дней. Если был в отпуске 14 дней, то компенсируют остальные 14.
Если работник отработал 10 месяцев и 21 день, то ему тоже положена полная компенсация, так как 10,5 месяцев округляется до 11.
Также полную компенсацию ежегодного отпуска получат и работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются из-за ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ. Это прописано в п 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. И да, они ещё действуют, в части не противоречащей ТК РФ.
Вот вам пример из судебной практики. Женщина работала в академии преподавателем, а потом ее уволили по сокращению штата, но не рассчитались, в том числе за неотгулянный отпуск. Она пошла в суд, требуя взыскать с работодателя долг по зарплате и компенсацию за отпуск.
Суд учел, что женщина проработала более 6 месяцев и уволена по сокращению штата, значит, вправе получить компенсацию в полном объеме. Поэтому суд взыскал с работодателя долг по зарплате и компенсацию за отпуск в полном объеме.
Надеюсь, это было не сложно читать) Сейчас вы мне в комментах напишите)
Жду вас в МАХ
Октябрьский районный суд Самары. Дело №2-2069/202
