2518

Выйдет или нет? Делайте ставки4

В питерском филиале большой московской компании трудилась прекрасная деловая Ольга. И были у нее хорошие результаты и даже своя маленькая рабочая группа из пары человечков.

"Не так" сперва было только с зарплатой. Питерский филиал бонусы начислял по заранее объявленным правилам, а московские боссы их резали на свое усмотрение.

А потом как-то весь честной народ пригласили в переговорку, громко объявили, что отныне Ольга — руководитель отдела, официально. Открыли шампанское, поздравили аплодисментами, при всех похвалили.

На том все и закончилось. Ни приказа на официальное закрепление в должности, ни финансовых изменений. Прошел месяц, два... Ольга задала вопрос руководителю. Ответил, что все будет, просто с Москвой долго. Три, четыре... "Москва согласовывает..." Пять, шесть...

И Ольга стала смотреть варианты. Смотреть тихонько, не привлекая внимания своих эйчар.

Так ее резюме и оказалось у меня.

Нам Ольга понравилась: энергичная, структурированная, опыт с компетенциями — все при ней. Оффер сделали почти сразу. Она так же сразу его приняла. Пошла общаться с руководством.

И началось!

Руководитель подпрыгнул. Взгрустнул. Потом сиииильно подпрыгнул и, теряя тапки, поскакал спасать ситуацию. Взял себе в союзники директора питерского филиала. Но и его разговор не возымел действия. Просто потому, что контр-оффер сводился к тому, что Ольга и так слышала полгода: "Приказ уже лежит в папке на подпись у главного босса в Москве. А зарплата как считается, не понимаете?... Ну, это... по-честному считается, как и договаривались..."

В доказательство своих слов директор филиала организовал общее совещание и по громкой связи с Московской головой люди, наконец-то, получили информацию, задали вопросы и...

... и подняли дикий вопль! Оказалось, что размер их штрафов (суммы, на которые уменьшали честно обещанные и заработанные премии) определял не главный московский босс единолично, как они думали. Его считали в зависимости от изменения ставки рефинансирования. Как связаны достигнутые специалистами результаты со ставкой рефинансирования, и почему она вообще вмешивается в расчеты их кровно заработанного — никто не понял. Массы взволновались. Да так, что зам главного московского босса срочно вылетел в Питер подавлять восстание на баррикадах отвечать на неудобные вопросы. Сегодня прилетит....

Ольга говорит, что все эти стремительные события, вызванные ее увольнительной, не поколебали уверенность в правильном выборе моей компании. А вы как думаете, смогут ли те ребята изменить систему и сделают ли моему кандидату непристойное предложение, от которого невозможно отказаться? День "икс" 24 июля, завтра. Ваши ставки: выйдет к нам или нет? А я напишу, чем сердце успокоилось .

P.S. Почему? Ну, почему, чтобы услышать людей, нужно доводить ситуацию до такой крайности, как потеря ценного специалиста?!

23.07.2026

Катины заметки🖊люди в деле

Сетка
Макс

ТГ

Так себе работа

2.4K пост4.5K подписчиков

Правила сообщества

1. Не нарушать главные правила пикабу.

2. Запрещены посты не по теме.

3. Запрещено разжигание негатива к работодателю. Только конструктивная критика!

4. Будьте грамотны!

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
228
Автор поста оценил этот комментарий

Иногда чтобы чего-то добиться, что-то должно умереть.
Работал в проектном институте в конце девяностых - начале нулевых, софт писали, что-то поддерживали и так, по мелочи. И как то с зарплатой становилось всё хуже и хуже. Как потом узнали, когда начальник отдела ушёл, всю зарплату он забирал себе с замом, а нам что останется. Почему так было не спрашивайте, но распределением на отдел занимался именно он. Все наши потуги как то её поднять разбивались о стены непонимания. И народ стал по одному по тихому увольняться. Ну один уволился, ну другой. Для начальника бюро это незаметно, да и похер ему было. В какой то момент я узнал, что секретарь у начальника другого бюро получает больше, чем ИТ-специалист, т.е. я.
В итоге в отделе остался только зам, и вот тут то до кого то наверху эта ситуация дошла! Подозреваю, что нужно было вводить какое-нибудь ПО, а вводить некому. Ну или ещё что.
Уволили нахер начальника бюро, взяли нового, инициативного. Тот пробил у руководства повышенный бюджет на ИТ-службу, набрал людей новых, и зажили они припеваючи.
Вот такая история.
И не было бы у новых людей всё хорошо, если бы у нас в своё время не было плохо.
А из старых сотрудников никто не вернулся, все к тому времени уже пристроились.

раскрыть ветку (7)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, я очень надеюсь, что моя дамочка выйдет сегодня, не передумает. А у тех, кто останется в ее бывшей компании, все изменится в лучшую сторону.

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

24.07 - чем дело кончилось?

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Очень обидно, что просто уволили.
По хорошему полезно было бы карательные меры провести. По статье ввалить, уголовку сделать.

раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий

К сожалению, это репутационные риски для компании. Да и компания, которая не заметила потери целого отдела прямо точно так себе

0
Автор поста оценил этот комментарий

Никакой уголовки тут не может быть.

Если ФОТ отдела белый, то нач отдела в своём праве. Если фот серый - типа оклады+премии - тоже. Если фот налом в обход налогов, то верхний руководитель тем более ничего подобного не инициирует.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

да я понимаю, просто жаль что за такое поведение люди ничем не рискуют

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества