Увольняться или ждать банкротства?⁠⁠

Неоднократно видела на Пикабу посты с просьбой специалистов или знающих людей дать совет в той или иной ситуации. Моя ситуация касается трудоустройства, вернее, увольнения. Я обязательно пойду в трудовую инспекцию со своим вопросом, но мнения со стороны или в аналогичных ситуациях помогли бы мне точно сформулировать запрос в эту самую инспекцию. Дальше суть:

В условном 2020 году я устроилась работать в маленькую местечковую ОООшку, там же трудовую книжку перевели в электронную, успешно потеряв бумажную. Бухгалтера постоянного не было, эту функцию выполнял то руководитель, то аутсорс.

Ситуация 1: в электронной трудовой отображается какая-то искаженная информация - за 2020 год сроки работы указаны, отчисления указаны, а стаж - 0 лет, 0 месяцев, 0 дней. В 2021 году всё адекватно, 2022 год вообще отсутствует, там же в 2022 ушла в декрет и дальше отпуск по уходу за ребёнком, ну и 2023 и 2024 также отсутствует в трудовой. Вопрос: почему так могло произойти и как это исправить?

Ситуация 2: на данный момент фирма находится в процессе банкротства, и у меня встал вопрос увольнения и внесения всех отсутствующих данных в трудовую. Руководитель около года мусолит мли вопросы и отвечает неоднозначно, либо создаёт видимость действий, либо не выходит на связь. Один из предыдущих бухгалтеров подсказал обратиться к арбитражному управляющему. Тот в свою очередь ответил, что "ситуация не типичная, надо разбираться" и более не выходит на связь. Вопрос: а надо ли вообще пытаться уволиться, если фирма всё же обанкротится и это произойдёт как-то автоматически?) Или есть вариант, что банкротство не случится? Руководитель склонен не доводить дела до конца, как показывает опыт работы.

Собственно, постоянной связи с руководителем нет, вообще ничего от этой организации уже нет. Некоторых сотрудников уволили по собственному ещё в начале "банкротства", а это конец 2022 года, остались только декретницы, я в их числе.

У меня на руках есть договор трудоустройства (не удивлюсь, если составлен неправильно) и скрины переписок по этому вопросу с руководством и бухгалтером. Если кто-то может подсказать мои действия в данных ситуациях - надо ли увольняться или если не горит - подождать, потому что банкротство неминуемо. И что делать со стажем, куда бежать, какие бумажки собирать и можно ли вообще это исправить. Я пока не понимаю с чего начать, советы или примеры из личного опыта были бы очень кстати.