Сокращение с последующим простоем⁠⁠

Если что вставьте вот этот текст в иск.

ОБЗОР

ПРАКТИКИ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ДЕЛ ПО СПОРАМ,

СВЯЗАННЫМ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Утвержден

Президиумом Верховного Суда

Российской Федерации

9 декабря 2020 г.

ОБЗОР

ПРАКТИКИ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ДЕЛ ПО СПОРАМ,

СВЯЗАННЫМ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

"Никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (часть 1 статьи 47 Конституции Российской Федерации).

По общему правилу, установленному статьей 28 ГПК РФ (в редакции, действовавшей до 1 октября 2019 г.), иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

В статье 29 ГПК РФ закреплены правила альтернативной подсудности - подсудности по выбору истца. В силу части 10 статьи 29 ГПК РФ выбор между несколькими судами, которым согласно данной статье подсудно дело, принадлежит истцу.

Частью 2 статьи 29 ГПК РФ (в редакции, действовавшей до 1 октября 2019 г.) предусмотрено, что иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Частью 6.3 статьи 29 ГПК РФ определено, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (часть 9 статьи 29 ГПК РФ).

Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Примечание.

С 01.03.2022 ст. 209 ТК РФ изложена в новой редакции. Упомянутая норма ч. 6 ст. 209 соответствует норме ч. 7 ст. 209 новой редакции.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая статьи 209 ТК РФ).

Из приведенных норм материального и процессуального права следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы как по общему правилу в суд по месту нахождения организации (работодателя), так и по выбору истца - по месту нахождения филиала или представительства организации, если иск вытекает из деятельности ее филиала или представительства, или по месту жительства истца либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. При этом местом исполнения работником обязанностей по трудовому договору является местонахождение рабочего места в случае его указания в качестве дополнительного условия в трудовом договоре. Право выбора между несколькими судами, в которые согласно статье 29 ГПК РФ может обратиться работник за защитой нарушенных трудовых прав, предоставлено ему как истцу по делу.

Такое правовое регулирование обеспечивает право работника на судебную защиту, является механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке. Возможность выбора суда для обращения в суд с иском является дополнительной гарантией судебной защиты прав и законных интересов работника."

Но копию иска отправьте по юридическому адресу компании.

Как показывает практика, максимум они могут штрафануть работодателя. По идее должны выдать предписание об устранении нарушений. Но если они этого не сделают, то вам придется бороться уже с ГИТ. Проще на работодателя иск в суд подать. Обращаю внимание, что если работа приостановлена по инициативе работодателя, работодатель обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (ст.ст. 22, 56 ТК РФ). Попробуйте написать жалобу в прокуратуру района. Если вы пойдете в суд, то скорее всего прокуратуру привлекут для дачи заключения.

Что написано в приказе которым объявлен простой? Он вечно длиться не может. Там должен быть срок, или условие при котором простой заканчивается.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, рассматриваются судами общей юрисдикции. Дела данной категории рассматриваются в качестве суда первой инстанции районным судом (ст. 24 ГПК РФ). По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации (ст. 28 ГПК РФ). При этом согласно п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Совет такой. Не будить лихо, а тихенько выйти на работу куда-нибудь.

И спокойно работать совместителем.

Пришел с утра, на работу отметился в журнале (если он есть) и также по-тихому свалил.. через 3ч 50м пришёл, посидел 20 минут и до конца уже свалил :))

Если есть СКУД и по нему секут присутствие, то аттестованных СКУДов не бывает, его показаниям нельзя доверять. Если вдруг прессуют и говорят "пиши объяснительную" так и пишешь, что пришёл во время, потом отлучился по делам, ну и до конца дня работал не покладая рук. Тыкают в СКУД, говорят мыл тебя не было, говори, что ничего не знаешь и про их систему тоже, скорее всего она врет.

Это не ликвидация. Физическое закрытие магазина не ликвидирует этим юрлицо в котором вы трудитесь. Простой здесь могут объявить и это логично даже, потому что вам работать стало негде. Поэтому в приказе обозначили срок простоя 2 мес. За это время в теории фирма может найти помещение с меньшей арендой, что позволит магазину снова открыться и работать в плюс. Ликвидация юрлица это совсем другое. При ней как раз вам должны выплатить все по сокращению. Здесь правда есть один очень интересный момент. Вы говорите что работали в сети магазинов. А как устроена сеть вы знаете? Ваш магазин это обособленное подразделение головной компании или это просто вообще никак с ней не связанное ООО на директора к примеру оформленное? Решение о закрытии вообще кто принимал, по месту само ООО или был приказ из головной компании.

Автор, в данном случае путь у вас один. Обжаловать приказ в суде. Иначе никак.

после месяца простоя расторгается автоматом? сомневаюсь

за 2 месяца обязаны уведомить о сокращении. получай два месяца 2/3 оклада, а потом выплаты по сокращению.

и про 1 оклад... но при сокращении его 1 и платят. ты встаешь в занятость. 2 месяца там шары пинаешь и получаешь еще 2 оклада. никто ж сразу тебе 3 не выплатит.

так они платят тебе за воздух. так и проучишь. ты хочешь 3 оклада. через 5 месяцев получая 2/3 оклада ты уже получишь больше денег. при этом ты ничем не ограничен и параллельно можешь работать на новом месте

так найди новую работу))) +бонус 2/3 оклада от старой.

у тя условия шикарные, а ты проблему находишь в них

ах, у тебя вопрос что сделать если кто-то все правильно по закону делает))))

ну тогда ответ ничего.

могут объявить простой? могут.

кажется это несправедливым? для тебя да. для них -нет.

что делать? смириться и найти новую работу получая тут часть оклада.

ну да.... но ты при этом не работаешь 2 месяца и получаешь деньги. а потом получаешь деньги по сокращению....я реально не понимаю проблемы)))

почему не имеют право ?))

Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

"...При этом конкретные причины простоя и сроки на которые может вводиться простой в законодательстве не указаны."

работодатель объявляет простой по своей вине и платит 2/3. имеет право

Не получится, должен будет присутствовать в магазине.