898

Работать как японец

Привет.


Сразу простите меня подписчики. Вопросы проживания и работы встали для меня ребром, поэтому пришлось их оперативно решать. Весьма успешно. И так.


Японцы не умеют работать... Ну те, которых я наблюдал в непосредственной близости от себя, точно не умеют. Представьте следующую картину: японец приходит на работу, но перед входом на нее достает свои мозги и кладет на полочку. Так и работает. Его вообще ничего не интересует, если что-то не так, впадает в ступор и звонит всему известному начальству, чтобы рассказать, что сегодня ножницы лежат не так, как вчера. Немного преувеличил, но не сильно. Для иллюстрации мой личный опыт. Придя на работу парт-таймером, освоил весь технологический процесс за 1.5 месяца. Очень сильно переживал, что медленно учусь, но... А впрочем, давайте по порядку.


С последнего поста прошло достаточно времени. Я нашел работу, сменил визу на рабочую и скоро перееду поближе к месту работы. С языковой школы выпустился. Успел поработать парт-таймером с японцами бок о бок. Впечатления от чего остались двоякие. Меня, конечно, пробило макнуть гордых самураев в их же выгребную яму в начале поста, но хочу сразу сказать, я не ненавижу японцев или Японию. Нет. Я просто хочу описать недостатки, которые существуют. Конечно, видел и тех японцев, что работают просто отлично, но все равно, в той или иной степени присутствует у всех.


Все вы слышали, что японцы склоны растягивать время выполнения одной задачи максимально, ибо почасовая оплата. К сожалению, это не самая большая беда. Главная проблема в отсутствии какой либо инициативности или креативности. Это проявляется везде. Например, они часто ничего не знаю о смежных отделах и чем там занимаются, работая на предприятии десятки лет. Они просто выполняют свою работу и им не интересно, где их позиция как винтика и что вообще они делают или из компания (последнее меня как раз и спровоцировало на написание поста). Если такая позиция более менее понятна, то отсутствие интереса к новым навыкам, которые не относятся непосредственно к их делу, просто ставит в ступор. Им не интересно ничего. Работа-дом-ржака_тупая_японская_на_тв-спать повторить до смерти пациента. И это реально так. Положительное движение наблюдается у молодых, но не у всех.

Они совершенно не включают мозги, а любое отклонение в работе воспринимают как катастрофу.


Пример живой, я с таким роботом работаю.

В 6:00 пришел, до 6:30 завтрак, до 12:00 работает (по факту одно дело растягивает), до 13:00 обед, до 15:00 сидит "следит" и уходит домой. Каждый день. Одно и тоже. 7 лет. Может я чего-то не понимаю?


Или вот пример. Как писал выше, сильно переживал, что медленно учусь работать на установках, но освоил их за 1.5 месяца против 2 лет у японцев на той же должности. Причина: мы не хотим, это большой стресс.


В дополнение можно сказать, что они весьма инфантильны даже в 40 лет.


Такой вот сумбур, припекло, простите.


P.S. Как люди они очень хорошие.


P.S.2 Посты будут.

106
Автор поста оценил этот комментарий

Вот бы мне побольше таких работников, которые просто хорошо делают своё дело и поменьше дураков с инициативами.

раскрыть ветку (1)
17
Автор поста оценил этот комментарий

Действительно, когда все известно и отлажено, такие работники на вес золота, но у нас экспериментальное производство, такое не катит. Постоянно что-то случается и надо то чинить, то дорабатывать до ума

показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий

Да в общем то, сказанное ТСом ничего не меняет, и ваше умозаключение на счёт всего этого - ошибочно.  Дело в том, что ТС описывал самих людей, он не сказал, что они плохо делают своё дело, он сказал, что они, как работники, банально безынициативные. С точки зрения поставленного на поток производства, эти люди подойдут, как никто - они сделают всё, как указано в условном ТЗ, и не сделают ничего лишнего. И это самое "ничего лишнего" распространяется и дальше.
Это всё, о чём негодует ТС.
Но как то он пропустил, что люди, смотрящие "тупые шоу" и занимающиеся другим - они повсюду, а из за чуждости менталитета, некоторые вещи выглядят чуть более дико.

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо мил человек! Вот именно это и хотел донести! Правда, спасибо!

показать ответы
9
Автор поста оценил этот комментарий
Подпишусь под некоторыми комментариями! ТС, а как ты считаешь, почему с таким подходом к работе, инициативности и знания работ смежных отделов - технологии у них гораздо более развиты? При этом хочу заметить, что после второй мировой - их конкретно напрягли с дроблением экономики и суперкорпораций, чтобы ослабить их как державу. А вот же, в девяностые все помнят, что лучшая техника - японская! Даже их машины, в девяностые праворукая япошка имела больше опций, чем какой нибудь баварец спустя пять лет. И опции то, для человека, для комфорта? Как так получается?
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

В основном перекупка патентов. В плане успеха сыграло их природный талант отлаживать любое производство до идеала.

Старожилы говорят и следующие ( не мои слова, со слов людей):

Работая в отделе исследований и разработки, мы занимались тем, что переводили западные патенты на японский и патентовали туже технологию, но в Японии.

Факторов много, но сами японцы вложили не так много как кажется.

15
Автор поста оценил этот комментарий
Постоянно что-то случается и надо то чинить, то дорабатывать до ума

Есть мнение, что именно поэтому вы там работаете.

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий

В точку. Сейчас как раз пытаюсь вести частичную автоматизацию

показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий

Прочитал и в голове мысль "и что тут такого?". Не для всех работа место для самореализации. Экономят силы и мозги на семью, детей, друзей. Молодцы!

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Не знаю, что они там экономят, но количество рождённых падает, как и количество свадьб

показать ответы
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Ну как. Смотришь вакансию. Вроде твой профиль, вроде японский минимальный, английский на уровне. На собеседовании наоборот. Лично попадал в такое 67 раз

1
Автор поста оценил этот комментарий

вы работали в какойто другой россии.

потому что в технологических профессиях навыки которые позволяют вносить рацпредложения набираются в лучшем случае к тридцатнику, и то не у всех. но если даже предположить что вы уникум, оператор станка с чпу, к примеру, в подмосковском цеху может получать до 1500 вечнозеленых, релокация вызывает вопросы.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, что видел, то и говорю. Но я не спорю с вами. Просто попал в ситуацию когда никто ничего не делает, а делать надо. Причем, они то правы по своему

0
Автор поста оценил этот комментарий

Как в том анекдоте: "учите слова". Можно сколько угодно говорить, что в Японии плохо, но средняя положительность жизни 80+ и 80% населения имеет накопления более 10 среднемесячных доходов.
Видимо, когда у тебя на такой территории населения только слегка меньше, чем в РФ - оказывается, что интуитивных и креативных сотрудников много не надо, достаточно много исполнительных.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Я не говорил, что в Японии плохо. И если плохо, то, что я тут забыл?

показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий

И тут я с вами соглашусь.
Вся японская автомобильная промышленность, к примеру, пошла от нужды США ремонтировать технику где-то поближе к театру военных действий на тихоокеанском бассейне. Японцы воспользовались этим, по полной программе, молодцы.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Не отнимет достижений, они на лицо и добыты трудом и упорством... приправленное японской хитростью

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

Я почитал комментарии. Простите, не пояснил в посте. Производство экспериментальное и требует много улучшений и автоматизации. Я согласен с тем, что отработанной схеме не нужна особо креативность и затейники, но здесь не этот случай. Прошу прощения, что не описал само производство, что ввело в заблуждение людей.

1
Автор поста оценил этот комментарий

вы работали в какойто другой россии.

потому что в технологических профессиях навыки которые позволяют вносить рацпредложения набираются в лучшем случае к тридцатнику, и то не у всех. но если даже предположить что вы уникум, оператор станка с чпу, к примеру, в подмосковском цеху может получать до 1500 вечнозеленых, релокация вызывает вопросы.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Да я вроде и не уникум, я просто захотел работать и жить в другой стране, попутно в аспирантуру поступить

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

сразу видно молодого человека на первом месте работы. ничего, это проходит. и молодость, и первое место работы.

надеюсь вы научитесь думать, и осознаете, с какого рода людьми, психологически, взрослыми людьми под тридцатник или сороковник, вы сталкиваетесь на арубайто.

точно такими же какие будут работать в маке в таком возрасте в любой стране мире. инфатильными и безинициативными. и вы точно такой же. пока.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Да нет, не первое, а то что молод, так это же временно)))

На самом деле, в России у меня не было такого. Я прекрасно знал, что система отлажена, но когда вводили что-то новое (станок, тех.процесс, технологию), то поиск оптимального решения и выявление детских болезней участвовали все, так или иначе.

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
Я про комментаторов говорил, которые нам основе личного опыта одного человека, наблюдающего японцев в конкретной фирме-двух, делают выводы о стране.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Согласен. Ведь оговорился, описываю то, что сам вижу. Определённо, на этой фирме не вся страна, выборка никакая. Я практически уверен, что есть японцы довольно хорошие работника и в рамках стабильности, и в рамках креатива. Баланс так сказать.

1
Автор поста оценил этот комментарий
В Европе думаете не так? Никто вообще ни о чём не парится. пришли на работу, отсидели до 17-18 и прости прощай.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну почему. Я сам хочу и имею стремление в 17:30 встать и домой, но смотри: на производстве 8 людей на полный рабочий день включая меня плюс 6 парт-таймеров. И того 14 людей более менее держат производство работающим. Раньше было, как выяснилось, хуже. CEO компании сам работал со всем на равне. И вроде уже давным давно можно было сделать по-человечески, но увы и ах

1
Автор поста оценил этот комментарий

ну удачи вам, достойно похвалы.

просто я поработал много где и с кем, и могу заверить, что вы во многом в своем посте не правы, или как минимум делаете неверные выводы.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо, надеюсь если я не прав, то это без последствий аукнется

1
Автор поста оценил этот комментарий

поздравляю, это и называется - узкая специализация. именно это сейчас насаждается во всем мире. Ты видел последствия. Понравилось?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Не сказал бы, что именно это. Но справедливости ради, в больших производствах и сложных, узкий специалист лучше, чем многопрофильный. И наоборот, когда нужно сделать работающие что-то, тут и нужен многопрофильность

показать ответы
8
Автор поста оценил этот комментарий

Такие люди, которые не "дурак с инициативой", а просто разумные и понимающие техпроцесс хотя бы на минимальном уровне, всегда ценились руководством. Видимо, японское руководство это тоже понимает. Но где кадров взять, если там там такая культура труда? Там очень сильны традиции. Принято упахиваться на работе? Буду - это ж традиция. Принято растягивать задачу? Это тоже традиция.
И плюсы прецензионного производства растут оттуда же. Нужен допуск вот тут 1.75 микрон, значит такой допуск там и будет. Культура другая.
Но вот КТО придумывает какие где допуски и размеры нужны? Этот вопрос себе редко люди задают.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Как и писал в посте, двояко.

показать ответы
23
Автор поста оценил этот комментарий

Дважды работал в офисах, в остальное время на производствах/стройках. Твоё описание рабочего цикла, ничем не отличается от российского, ну кроме того, что в обед тут не только едят, но ещё и спиздить что-нибудь успевают.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Дело в том, что никаких изменений, даже иногда доходит до абсурда, в рабочем времени, пространстве, в расположении предметов не терпят. То есть я говорю о крайностях

показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества