Краткое содержание поста для ленивых занятых 1)садись за работу с самого утра 2)имей хоть какой-то план работы 3)выбери подходящее место для работы, чтобы ничего не отвлекало 4)нужно сразу же приподниматься за работу без перерывов на кофе и новости 5)ложись спать вовремя и просыпайся как можно раньше
Я охренеть какой умный, молодой и успешный. Типа работаю в НИИ или универе (скорее последнее, т.к. в нормальном НИИ рас$издяйства обычно не терпят и мозги вправляют сразу). Работа по какому-нить (возможно) иностранному гранту. Чётких задач, а то и временных рамок в гранте не прописано, у начальника/профессора/научрука своих дел полно, говорит (или просто думает), ты типа уже сам кандидат (на худой конец аспирант), не маленький - разберёшься. Вот и получается, что работа вродь как есть, рабочее место тоже, зарплата есть и даже выше средней (может и сильно выше - гранты разные бывают). Только вот оказывается, что работать-то вовсе и необязательно: всёрно никто не спрашивает, до конца сроков очень далеко, потому можно либо вообще на работе не появляться, либо там непонятно чем заниматься. Разве что совесть да амбиции немного не дают покоя и потихоньку точат изнутри. Это и сподвигает на создание подобных постов. Кстати, вопрос к автору: и как долго удаётся пока придерживаться обозначенных в посте принципов? Рискну предположить, что не более полугода. А так - месяц-два.
В данном случае, как уже отмечали выше, это в значительной степени вина начальника-научрука, который не может грамотно замотивировать, поставить осязаемую задачу и проконтролировать. Только очень небольшой процент людей (~5-15% по разным социсследованиям) обладает хорошей внутренней самоорганизацией, позволяющей вести самостоятельную работу. Остальным нужен начальник. Что поделать - такая природа.
Ну и от обстоятельств ещё тоже очень сильно зависит. Занимались бы вы не теоретическими изысканиями а чем-нить более прикладным - тоже бы сильнее мотивировало. Ребят, проводящих всё время в лаборатории за экспериментами в расчёт не берём - это ад, хотя кому-то нравится. А вот если бы было, например, что нужно делать эксперименты, а модель и схема экспериментов для неё ещё не готова и ты сильно подставляешь остальных или огребаешь люлей. Или: к следующему этапу экспериментов не обработаны предыдущие, не подкорректирована модель, не объяснены все отклонения в экспериментах и ты снова подставляешь и/или огребаешь. Или: к началу проектирования пилотной установки нет твоей части расчётных параметров для чертёжников, и значит ты снова подставляешь-огребаешь. Вот тогда даже и вопроса о прокрастинации стоять не будет - будет постоянный драйв.
Небольшое отступление: К сожалению, ничего из сказанного выше неприменимо к лицам женского пола, т.к. женщин-учёных в истории человечества было всего две: Софья Ковалевская и Мария Складовская-Кюри. От остальных - научных результатов, как от козла молока. У женщин совсем другое видение научной деятельности - тёплое непыльное местечко и возможность разъезжать по загранкоммандировкам. У них всего два пути решения возникающих научных дилемм: 1. Попросить научрука-коллегу-знакомого решить её 2. Сделать вид, что проблемы не было и нет, переключиться на другую тему, обойти. Тут тоже такова природа, против неё не попрёшь. Их место на кухне, ну или в лаборатории, на худой конец, образцы в установке менять и кнопочки нажимать.
Пост зацепил, т.к. увидел много знакомого. Автору совет: заниматься тайм-менеджментом, каким-нить шаманством с одеванием-раздеванием - типа вышел на работу, а вернулся домой - бесполезно. Нужно воспитывать внутренний стержень, если его нет и нет внешнего в виде нормального начальника.
Как показала практика, дома тоже прекрасно могут люди работать и порой продуктивнее, чем на работе. И на пять минут в контактик или пол-часа лабой в контру погонять для перезагрузки мыслей полезно. И чай-кофе с утра на работе помогает распланировать задачи день, если этого ранее сделано не было. С утра действительно хорошо работается, но и ночью тоже. (А вот днём хочется постоянно спать и есть). Так что фигня всё это.
В последнее время, кстати, очень много провальных научных проектов (да, наверное, не только научных - к программистам тоже применимо). Деньги дали, люди вродь толковые все, но без должного руководства и внутренней организации получается какая-то ботва. Это только поначалу кажется что 3 года по гранту - это ох медведь как много, а 5 - вообще вечность. Так что осторожнее, автор.
Спасибо за психологический анализ. Многое правильно, да. У меня не греет, а временный контракт с университетом. А в таком режиме я работаю уже 5 лет и собираюсь продолжать. И не вижу ничего плохого в том, чтобы пытаться сделать свою работу более эффективной.
Внутренний стержень - это правильно. Именно советы по его воспитанию я и пытался дать.
