Продолжение поста «Работодатель снова экономит»⁠⁠1

Пишите начальству с фотками и видео, чтобы зафиксировать в мессенджерах: ой, что делать, ничего не работает, никого нет, я не могу выполнять свои трудовые обязанности... По пунктам, которые сами написали. Вдруг кто-то из работяг случайно сфоткал тот бланк, пусть вам перекинет. Ну и на всякий случай почитайте про незаконное увольнение, вам это светит в ближайшее время

Дружище, зачем тебе эти передряги. Поди уже немолодой.

А что там изучить ?скиньте

Тоесть человеку сообщили, что завод будет обесточен и на завод приходить не нужно, а он добросовестно пришел? Он долбоеб чтоли?

В любом нормальном коллективе это решается просто. Сотрудникам всегда кудато нужно, больницы, ГАИ, СТО... по принципу ты мне, я тебе можно договорится с подчинеными. Если ты решил работать исключительно по букве закона, с тобой станут поступать также. Только у руководства возможностей больше.

Так ведь простой не по вине работодателя)))

Эээ, неее, милчеловек. Предприятие не работает? По какой причине? Отключение электроэнергии? Ну так для этого есть соответствующая статья в ТК, "Простой по вине работодателя". Согласно этой статье сотрудник обязан находиться на рабочем месте, в рабочее время, так как простой может прекратиться в любой момент. Если простой длительный или рабочее место не соответствует санитарным и/или техническим требованиям, то сотрудник отправляется в отпуск с сохранениям не менее 2/3 оклада. Трудовой договор - это, внезапно, обоюдные обязательства.

Тоесть ты здесь пишешь про отключение электроэнергии, но на работу придешь так как не знал про отключение?

Тоже зашел написать, что раз такой умный, то зачем столько вопросов ))

по закону правильно, а по жизни тебе аукнется.

хотя похоже уже да.

Уволят, да. А судя по тексту, эта работа ему нравится. Человек просто не умеет выстраивать отношения в коллективе.

Я ему подсказываю, как делать лучше, чтобы тебя начальство ценило.

.

Ну вот после этого его поступка, его что, начальство будет ценить? Будет уважать? Нет, конечно.

При чём здесь бумаги? Я о том, что способны ли вы выполнять на работе все по инструкции и со всеми регламентами, ходить, дышать, пИсать, какать и кушать по расписанию? Если нет, то ожидайте то, что я описал выше.

у вас что ли пищевое производство, что отключение воды и холодильника попадает под нарушение санитарных норм? на обычном предприятии это не так, будь то офис или завод. если отключили воду, это не является основанием для прекращения работы. сама изучала этот вопрос, несколько раз отключали воду и казалось супер бредом что при этом "всё норм, работайте", но по закону это именно так. а насчёт холодильника - даже его наличие на предприятии вообще не обязательно

Организуют тебе субботник по территории, или чистку электроустановок.

В жизни всякое бывает.
попал в пробку, проспал, да мало ли что может случиться.
И вот опоздание, начальство сразу акт сделает.

Так я и не говорил, что за опоздание сразу увольняют.
сделают акт, не так уж это и сложно, 3 акта и уволят по статье.
если с начальством отношения нормальные, то на небольшие опоздания глаза закрывают.

так света же не будет. станки, оборудование не работает. от чего тебя защищать? берешь метлу и метешь пол. хуй сним, даже в цех не заходи. пиздуй мести территорию, бумажки собирать

Так тебя вобще просят не приходить)))

А почему заявление именно через месяц?

А если ты не уведомлен о отключении электричества, то как ты здесь о нем пишешь?

Если вы по какой-то причине не планируете в целом там дальше работать, то делайте так, как говорите. Но если вы останетесь, то будьте готовы к тому, что на каждый ваш чих будет написана бумага, а как показывает практика, то многие сотрудники не знают/не читают регламентов, распорядок дня, инструкции по ТБ, техпроцессы и.т.д., любая проверка по ТБ, техдисциплина и вам будет мелкий пушной зверёк. Ещё есть вариант на тот случай, если вы сдельщик: по настоянию "сверху" вам могут перестать давать работу и платить те же 2/3 до тех пор пока ваша ЗП не превратится в МРОТ, так как среднее значение ЗП будет падать, а там вы сами уйдете.

Тоесть ты здесь пишешь про отключение электроэнергии, но на работу придешь так как не знал про отключение?

Ты поезжай, поезжай.

Тебя долбоеба первого и обвинят, в том, что свет пропал и завод обесточило. А хуйли, других на рабочем месте не было. Самовольно явился и что то там нахуевертил, заебешься доказывать, что не верблюд. И выпиздят тебя такого пиздодельного по волчьему билету , а может еще и с крупным штрафом.

Нихера оно это не означает. Оно означает, что должен находиться на рабочем месте, и выполнять рабочие обязанности. Если выполнение ни одной из обязанностей невозможно - то зафиксировать служебной запиской, и сидеть от звонка до звонка. Тебя могут отпустить, могут не отпустить. Но не обязаны. А если ты на творишь какую то хуету - то все посмотрят в табель ТБ, найдут там твою подпись, и спокойно отправят тебя в реанимацию. Как в книге "все что с вами случится - отныне только ваша проблема".

ты не обязан писать отпуск за свой счет. а вот отработать обязан. хуй с тобой, не переодевайся. в чистом работай. а работы в цехе всегда валом и без электричества: привести в порядок рабочее место, инструмент и т.д.

тебе кажется, что ты охуенно умный и бунтарь, а на самом деле ты тупица и просто лезешь в залупу.

Вообще нихуя не пишите. Если никаких документов нет - по умолчанию вы работали в этот день и не ебёт.

Так получается, что ты обманываешь и работодателя и трудовой кодекс.

А если не работаешь не по вине работодателя, а по вине сторонних организаций? Например организаций, поставляющих электроэнергию на завод?

А по чьей? Он заранее знал про отключение? Заранее. Меры предпринял, чтобы электричество было? Нет. Всё.

Доказательством чего? Доказательством того, что его уведомили о том что завод не будет работать и что он не работал?))))

Как не знал-то, если он работников заранее просит заявления написать. В трудовой не прокатят такие отмазки.

Иди иди. Один в поле воин. Наработаешь себе премию.

Я так понимаю, он должен придти и всю смену отсидеть на рабочем месте, чтобы заплатили за этот день. Или выполнить какие-то другие обязанности, если это прописано в договоре. Если он уйдёт с работы самостоятельно - это будет прогул. Так?

А 4акие нарушения увольнения ? что должно быть ?

Мне интересно, у вас настолько большой оклад, что вы готовы за 2/3 этого оклада потратить день впустую?

Потому что во многих организациях премия бывает по 100% от оклада, плюс еще различные бонусы.

основание - авария на производстве. где ты видел безаварийное производство? вечно какая-то хуйня не работает - авария. а мне и не нужна более низкая квалификация, мне нужен самый что ни есть профессионал, чтобы знал, где цапу крутить. и отправляешь токаря пидорить станки до блеска. и ебешь его на премию и рабочие часы.

Тоесть, если тебя в установленное время не будет на месте е в цехе, то тебе будет прогул?

На анекдот.ру он сидел. Это только то, что я знаю — может, он ещё на ~20-и ресурсах обретался.

PS: ну или кто-то другой, под этим же ником. ))

PPS: на анекдот.ру он писАл намного, намного хуже. Здесь это просто полёт мысли гения, — в сравнении с тем (ужасом), что было там.

Ну закроют оклад за этот день а премию уберут за весь месяц - потому что она на усмотрение начальства.

я так же на заводе прикалывался над мастером. пока не надоело... начальнику. он просто меня уволил типо "за прогул". так как я юрист и начлаьник тоже, это было учтено и составлено в ОК куча актов за важными подписями.

суд длился 8 месяцев. за это время я успел поболеть гриппом. а на заводе мне влепили прогул. суд прогул учел, но и учел, что мне не оплатили больничный. больничный и моралку я срубил... а завод через пол года после суда закрыли - обанкротился.

мой тебе совет. не умничай, в ОК тоже не дурни сидят. возьми больничный.

Чем хоть дело закончилось?

Чем хоть дело закончилось?

В отличии от вас (видимо) я участвовал в судебных процессах. Суд это не про справедливость, суд это про исполнение норм закона. Грамотный юрист предприятия найдет 101 пункт, который вы не выполнили и предоставит фото куллера в кабинете и фонарика в туалете, документы норм освещения, планы наличия туалетов в других помещениях и т.д. Хотите лезть в бутылку ваше право, но судя по вашим рассуждениям дело гиблое.

Это откуда такая информация? в курилке ТК изучали? Согласно ст. 216.1 ТК РФ от Вас необходимо заявление на отсутвие санитарных норм. И пока вы ждете ответ всеравно должны находится на территории если это на прямую не угражает вашей жизни.

Судя по вашим вопросам вы не сильно шарите в процедуре. Если на предприятии грамотный кадровик, он вас съест со временем. Зачем ради нескольких тысяч рублей настраивать против себя руководство?

То что вы в моменте не можете выполнить должностные обязанности не означает что вы можете покинуть рабочее место, оплата же увас за смену а не сдельная.

А на основании какого документа вы покинете свое рабочее место через 2 часа? Приказа нет, заявление на отпуск от вас тоже нет. Через 1 час после того как вы уйдете, приходит рукуводитель с двумя замами и состовляет акт отсутвия на рабочем месте. Хотите договариваться - договаривайтесь на берегу, по факту поздно будет.

поверь, как человеку, у которого такие запреты на предприятии. все реально)

Ну тогда значит, что ты пишешь правду и никому не врёшь

дак они тебе запретят фото-видеофиксацию, чего ты паришься. найдут варианты, типа требования режима, коммерческая тайна, ну, или, на крайняк, запретят телефоны с камерой и интернетом - беспилотники летают ведь

я не спорю с тем, что это бред. но в тк рф нигде прямо не указан порядок действий работодателя при отключении воды. есть общая фраза про обеспечение санитарных условий, но она никак толком не поясняется. можно написать заявление работодателю что на рабочем месте ваще капец, но поле для дискуссий и трактовок там будет очень большое. вот если вода и электричество нужны непосредственно для работы - это да, это прямо прописано как причина оформления простоя. но простой предполагает перевод на другие работы или просто нахождение на рабочем месте. а отпускать сотрудников домой работодателя никто не обязывает ни при простое, ни при отключении воды и электричества. можете поискать в тк рф статью, где конкретно указано обратное. повторюсь, что лично для себя я ее искала и мне найти не удалось.

Pikabu был создан в 2009 году, не надо пиздеть.

?

Читаю подобные посты и все больше уважаю свое руководство. Мы сейчас сидим на 2/3 от ЗП . Каждый из смены пропускает по 2 древних и 2 ночных смен. Родился ребенок,помогают деньгами. У одной семьи сгорела квартира. Клининг и зонирование за счёт предприятия плюс деньги и от них и от рабочих по желанию. И прочие и прочее. Хотя это может связано то что заводик небольшой. Персонала что то около 200 человек. Я много где работал. Но такое отношение от руководства не видел не где. Спасибо им . Ленинградская область.