Меня одного раздражает волна нытья «джунов»-недоучек? Ну ладно бы люди, которых обманули на курсах, будто из них сделают итшников с охеревшей зпшкой, столкнувшись с реальностью, поняли бы что надо подтягивать навык и учиться дальше. Но нет, они ноют что к ним предъявляют сеньорские требования. Это не требования сеньорские, это вы тупые. Перестаньте, пожалуйста, тянуть индустрию ко дну, айтишник это, в первую очередь, инженер.
Требования к джунам повышаются, глупо это отрицать. Если найти в Ютуб "что должен знать Джун в 2017 году" и посмотреть ролики того времени, можно охуеть. И при этом их ещё и с руками отрывали.
Сначала они повышают требования по квалификации, потом удивляются что не могут найти нужных людей и повышают ЗП. Не ошибка ли это в оценке квалификации?
дефицита нет, если бюджет безлимитный. А если приходится бесконечно повышать ЗП и хантить специалистов, то это скорее дефицит, чем его отсутствие.
Спору нет,и причины действительно очевидны. Но просто говорить что требования не повысились вот это странно, это все что я хотел сказать.
Но с другой стороны, как человек, который в том числе проводит технические собеседования, хочу сказать, что откликов то под 2000 на вакансию, а толкового джуна хер найдешь
Таки да.
Админ. С хорошим стажем и неплохими такими знаниями.
Как я ищу работу:
Я админ. Умею вот это. Делал вон то. Спросить за рекомендации можно там, там и вон там. Хочу столько денег.
Пара минут беседы "за жизнь" с будущим начальником и "Вы приняты. Когда сможете выйти?".
А на позиции эникеев и всяких саппортов - гоняли, гоняют и будут гонять по каждому пункту задекларированных в резюме навыков.
Почему так? Да потому что.
1. Потому что двум спецам для того, чтобы понять и оценить уровень знаний друг друга достаточно разговора "за жизнь". Жизнь у нас такая, что все нужные моменты обязательно всплывут. Потому что нам реально интересно, как устроена сетка, как организованы бекапы, зачем вам несколько виланов и почему роутер именно микротиковский.
2. Потому что специалист врядли станет записывать в резюме навыки, которых у него нет.
3. Потому что специалист ещё на этапе просмотра вакансии уже прикинул, потянет он предполагаемые задачи или нет.
4. Потому что когда шеф рассказывает про задачи, которые надо будет решать (в вакансии далеко не всегда правильно описаны требования и задачи, тк это реально сложно объяснить HRам), то прям видно работу мысли и выстраивающийся план - это сделаем так, вот это надо будет погуглить а вон то вообще переделать надо, чтоб по уму было.
5. Специалистов МАЛО. Прям реально мало. А ещё мы ПРИВЫКЛИ учиться, и значит, даже если немного недотягиваем по необходимым скиллам - в процессе точно втянемся или сами скажем, что не прокатит и не станем зря тратить своё и чужое время.
6. Совсем уж нагло врать в резюме и идти на позиции девопсов или топовых админов мало кто будет. И эти товарищи реально отсеиваются в первые 15 минут беседы.
В противовес этому джуны:
1. Любят откликнуться на вакансию по принципу "зарплата хорошая, а то что скиллов мало - авось прокатит, авось научат".
2. Любят понаписать в резюмехе побольше умных слов и далеко не факт, что они имеют хотя бы общее представление о тех навыках, которые указали.
3. Джунов и тех, кто пытается под них косить - дохренища. И из этой толпы реально сложно выбрать лучшего.
У меня друг как-то попытался найти себе "младшего админа"... До тех пор, пока не заставил вместе с откликом на вакансию проходить тест на минимальные знания - примерно два из 10 кандидатов знали что такое пинг и как понять - сервер недоступен или это у тебя в ДНС проблема... и только один из 50 знал как обжимать витую пару. Зато абсолютно все в резюме указали, что знают модель OSI, умеют класть СКС и имеют экспертные знания как в винде так и в никсах.
Помню эти славные времена 2006-2010, когда в российскую айтишку хлынуло безумное количество денег и на работу за 1-2к баксов в месяц брали даже тупых обезьян, которые только Hello world писать научились. По принципу "авось научится чему-нибудь и потом посадим его на нормальный проект"
Не было такого, 2к баксов зарплата была разве что для сеньоров в Интеле каком-нибудь.
Обычная зарплата миддла была 25-30 тысяч рублей в 2008-2009 годах, знакомый тогда имел 50 и он был нереально крут по тем временам. Относительно неплохо стало уже после 2010 года, а совсем хорошо после 2014, когда бакс вырос и соответственно зарплаты в отрасли выросли кратно.
Это очень хорошие деньги по тем временам, особенно 80к в 2010, что за специализация была на тот момент?
Благословенное время, когда можно было устроиться тестировщиком прочитав Куликова и пару статей на Хабре.
Кривая спроса и предложения.
Зачем мне брать того кто не умеет, если на эти же средства приходят те кто умеет? В чем смысл?
В 17 году до роста, эти требования были на уровне Хорошего знания языка. Несколько лет назад добавили фреймворки по типу - тяп-ляп сможешь? Берём.
Не надо говорить, что меньше надо было знать. Я устраивался лет 10 или 15 назад и строк в требованиях было меньше, а знания нужны были на много более глубокие, чем сейчас.
Но сейчас ещё и вакансий Крайне мало. Все ушли, а внутренний спрос генерирует в основном налоговая - 1С-ники вот нужны. Все остальные в жопе. В первую очередь как раз джуны нах не нужны
Да ну конечно, в 2017 году никому в голову не приходило трахать джуна по архитектуре, это чисто синьорская тема. Сейчас же вполне
