Bim⁠⁠1

Насчёт нехватки. Есть нехватка опытных специалистов, а вот людей которые закончили курсы и ничего не умеют как раз дохрена. Но они никому не нужны, потому что вместо работы приносят убытки. На обучение такого человека нужно тратить ресурсы опытных специалистов, это экономически невыгодно, потому что как только человек научится он сразу же уйдёт на другую работу с большей зарплатой. Разумеется некоторые компании берут стажеров, но не всех подряд.
Теперь насчёт опыта. Открою небольшой секрет. Для того чтобы получить опыт необязательно устраиваться на работу. Именно так люди становятся программистами. Разумеется, коммерческий опыт в приоритете и первую работу найти непросто, но таких людей берут если видят потенциал и понимают что они смогут выполнить работу не доставляя проблем опытным коллегам. Для того, чтобы получить такой опыт, нужно какое-то время работать бесплатно или за низкую оплату. Потому что программирование можно освоить только на практике. Разумеется, есть исключения, но это отдельная тема. Для начала нужно придумать/найти реальный проект, который представляет какую-то практическую ценность. Например, бот для дискорда. Берём проект, начинаем его делать, набиваем руку и учимся на ошибках. Потом следующий. Проходит некоторое время - и у вас уже есть опыт и можно устраиваться на работу. Но есть проблема. Это сожрёт кучу времени, минимум полгода. Поэтому нужна финансовая подушка или придётся заниматься после работы, что сильно затянет процесс. И результат не гарантирован. Данная тактика лучше всего подходит студентам, которые делают это во время учёбы или могут себе позволить посидеть на шее у родителей полгода после выпуска.