Я вообще считаю, что отпускные это зло. Причём чем дольше отпуск, тем сильнее это зло. К примеру, я получаю зп двумя примерно равными частями 12 и 27 числа каждого месяца и ухожу в отпуск 19 числа на три недели. Получив отпускные я должен понимать, что ближайшего 27 числа я получу деньги как обычно, потому что в эту дату выплачиваются деньги за отработанные дни с 1 по 15, когда я ещё не ушёл в отпуск, а 12 числа за дни с 16 по 30/31. Соответственно, 12 числа следующего месяца я получу сумму за четыре дня, и я должен из отпускных какую-то часть отложить до 12, чтобы не порушилась выстроенная система дебета-кредита и не пришлось сидеть на хлебе и воде или занимать до 27. Но поскольку я ушёл в отпуск на три недели, это означает, что и 27 я получу не полный аванс, а всего за три рабочих дня. Соответственно, и на 27 число мне нужно отложить сумму для восполнения недостающей. В итоге полноценная зп будет только 12 числа последующего месяца, когда можно будет уже не заниматься таким бизнес-планированием.

А у меня на первой работе платили и зарплату, и отпускные, так заведено было, генерал лично это ввел.
Аргументация была следующая: работа же не вставала, распределялась на коллег, надбавок за совмещение обязанностей не было, работа выполнена — деньги уплочены, все были довольны.
Потом генерал умер, общество продали Москве и все почикали, в том числе зарплаты, но это уже совсем другая история)

Отпускные платят когда вы не работает, как посчитать премию, надбавки и прочее когда вы не выполняете свои обязанности? Поэтому отпускные рассчитываются исходя из расчета среднего заработка за год. Есть нюансы с изменениями оклада и важно в какой месяц вы берете отпуск.

Если вы хотите получить в отпуск больше денег:

1. Выбирайте месяц где больше всего рабочих дней - обычная ЗП за день в этот месяц будет меньше и заменяя рабочие дни отпускными вы заменяете дешевые дни более дорогими. Соответственно работает в обратную сторону, если взять отпуск в январе, то можно очень сильно просесть по деньгам, т.к. каждый день очень дорогой. В январе очень выгодно работать в выходные, т.к. каждый рабочий день очень дорогой.

2. Включайте в отпуск выходные дни. В расчет отпуска входят выходные дни, которые не оплачиваются в период работы. Важно отличать просто выходной день и праздничный день, даже если он выпал на выходной. Праздничный день не оплачивается, но увеличивает отпуск.