При прочтении поста не отпускала мысль что вот я что-то похожее уже читал. Года три назад приглашали на работу в одну "контору" ведущим разработчиком. Мне тогда выслали примерно следующие условия:
1. Первые 1, 2 или 3 месяца работы в компании - без оформления на работу, не по ТК РФ. Далее действует серая схема работы, оформление трудового договора, 15 тр - официальная зп, с которой платятся налоги. В особых случаях можно договориться начать работу сразу по договору с первого же дня. Для ИТ специальностей в стандартных случаях работа без договора - 1 месяц (для php, js, android, ios программистов, сисадминов). Для некоторых должностей (менеджеры, дизайнеры, тестеры, ...) - 3 месяца. Этот срок утверждается на собеседовании.
2. Налоги при переходе работы по серой схеме (после оформления ТД) платятся сверху, за счет компании, а не работника.
3. Проблем с выплатой зарплаты не было и нет. Выдается наличными в кассе, в здании БЦ. Аванс: 1-5 числа каждого месяца, 30%. Основная часть зп: 15-20 числа, кроме понедельников. Перед НГ: аванс 50%.
4. Трудовой договор после официального оформления не выдается на руки. Компания опасается судов за серую зп.
5. Альтернатива 1-4 пунктам. Можно устроиться как ИП. Тогда полностью белая схема работы, все документы, с первого же дня, 6% вычитается из зп сотрудника. Этот налог платит либо сам сотрудник, либо компания за него (компания за вас ведет бухучет вашего ИП).
6. На испытательный срок назначается зп 85% от номинала.
7. В первый день работы, в не зависимости от срока работы без оформления, сотрудник подписывает договор материальной ответственности за порчу имущества и любые виды интеллектуальных краж.
8. Для сотрудников со стажем от 1 года - компания выдает ссуды (кредиты без процентов).
9. Компания выдает все справки, которые нужны банкам (для получения кредитов), консульствам и т.д.
10. Для ответственных за проекты сотрудников существует бюджет для регулярных бонусов. Условия их выплаты (kpi), как правило, привязаны к сдаче проектов. Проектов много, средний типичный срок - от 3 до 6 месяцев.
11. Аналогично можно договариваться о премиях. Тоже самое, что бонусы, только на короткий срок (kpi).
12. Большие перспективы роста: огромная по численности компания, большое кол-во проектов, потребность компании в инициативных и самостоятельных сотрудниках, желающих нести ответственность за свой круг обязанностей.
13. Для получения 100% зп необходимо отработать положенное число рабочих дней в месяце. Один день - 9 часов. В середине дня - обед 1 час. Вход/выход по пропускам, учет рабочего времени. Выход из БЦ далее, чем “покурить”, необходимо отметить картой учета рабочего времени.
14. Работа за сутки менее 4,5 часов не засчитывается за рабочий день. В остальном действует линейная схема недоработки и переработки. Если ушли раньше на 3 часа в какой-то день, можете их когда угодно отработать, чтобы в целом за месяц вышла норма. Отработать можно разово, задержавшись на 3 часа. Или в течении 6 дней перерабатывать по полчаса. При недоработке за месяц - соответствующая линейное вычитание части зп за рабочие часы.
15. Не все праздники, согласно графику праздников в РФ, являются выходными (отличие от ТК РФ). Новогодние каникулы короче на 3 дня. Оплачиваемый отпуск - только 2 недели (отличие от ТК РФ). Еще 2 недели можно взять как отпуск за свой счет.
16. Больничные на первые 8 месяцев работы не оплачиваются (отличие от ТК РФ). После 8 месяцев - оплата 50% от зп (отличие от ТК РФ). После 12 месяцев работы - оплата 70% (согласно ТК РФ). После 24 месяцев работы - оплата 100% больничных (выше, чем ТК РФ).
17. Возможность удаленной работы, по согласованию - 50% от зп.
18. Бесплатный спортзал в здании БЦ.
19. Бесплатно двухразовое питание (а для голодных - трехразовое). В 13:30 одна или две порции первого блюда. В 16:30 одна порция второго блюда. Вечером - лишние порции первого или второго. Готовит собственный ресторан [удалено].
20. 1-2 раза в неделю в офисе можно безлимитно есть вкусные разнообразные виды суши, пиццы, бургеров, коробочек wok и прочую продукцию компании, закупаемую самой компанией для контрольной проверки. Бесплатно. В дополнении к обычному двухразовому питанию.
21. Корпоративы, мероприятия, праздники, подарки от компании.
22. Начало рабочего дня выбирает сотрудник сам - с 9:00 до 12:00. Каждый рабочий день - 9 часов. Обо всех изменениях графика (приход позже 12:00 или уход, не отработав 9 часов) - минимум за сутки предупреждать, чтобы оформлялись соответствующие бумаги. Приходить желательно в одинаковое время, но это не регламентируется.
23. Штрафы за опоздание после 12:00. Если забыл/сломал карту для фиксации рабочего времени более 1 раза в месяц - штраф. Если однократно - секретарь фиксирует ваш приход без штрафа. Карта является настоящей скидочной картой в магазины [удалено].
24. Согласование отпуска - за 2 недели.
25. Отгул по личным мотивам - накануне.
Вроде на первый взгляд ничего страшного, но пункты 4, 15, 16, 17 сильно отпугнули, при том ЗП была вполне средней по городу.
